高效能人士的七个习惯读后感(《高效能人士的七个习惯》此书你看后有什么收获？)

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正文

1、《高效能人士的七个习惯》此书你看后有什么收获？

“以终为始”的原则，既适合人生奋斗，又适合个人的工作与学习管理，有重大适用价值。

2、《高效人士的七个习惯》这本书怎么样？

《高效能人士的七个习惯》是美国史蒂芬.柯维写的，他在领导理论，家庭与人际关系，个人管理等领域久负盛名，是美国学界的“思想巨人”。据说这本书改变了许多人的命运。高居《纽约时报》畅销书排行榜之首长达20多年，美国很多企业把它作为员工必定的书。

这本书的作者史蒂芬认为：要改变现状，就得改变自己，要改变自己，就得改变我们对外界的看法。他为人们还分析了如何通过自我管理以及人际关系管理，达到人与自我、人与社会的平衡，从而实现一个人的成功，以及螺旋上升式的成长。

而这就要靠七个习惯来实现。是哪七个习惯呢？它们分别是：

积极主动：就是采取主动，为自己过去、现在及为来负责。

以终为始：在做出任何计划是，先拟出愿景和目标，全心投入与自己最重视的原则。

要事第一：最重要的，与愿景一致的，要放在第一位。

双赢思维：合作要基依互惠，共赢。

知彼解己：用同理心倾听别人，获得尊重与认可，才能有效沟通。

统合综效：敞开胸怀，接纳一切有见地想法，同时也贡献自己的见解。达到1+1=3甚至更多。

不断更新：不断更新自己的思维，学习，包括身体。

作者最后说：通过把自己的生活建立在正确的原则上，在办事好增强办事能力之间平衡，我们就能获得能力，创造圆满平静的生活。

希望对你有所帮助。

3、高效能人士的七个习惯是什么？

高效能人士的七个习惯，培养了这七个习惯，那么你就厉害了。

1、积极主动，即采取主动，为自己过去、现在以及未来的行为负责。要有创造意识，创新意识，积极面对一切，而不是消极殆尽！

2、以始为终，先在脑海里酝酿，其次才是实质的创造，这才是做事的两个过程，两次创造。要从头到尾都保证自己的好状态。

3、要事第一，做事要有主有次，次要的事不要摆在第一位，要事更加不能放在第二位，一定要把要事，重要的事情放在前面，放在第一位来完成。

4、双赢思维，要学会从互相依赖的角度思考问题，谁都不是独立的个体。双赢思维鼓励我们要借助别人或者是协助别人找到解决问题的方法，这是一种资讯、力量、认可及报酬的分享。

5、知己知彼，这个词大家都太熟悉了。知己知彼，百战不殆！知己需要勇气，知彼需要仁慈心，平衡二者才能更大的提高沟通的效率，办事的效率。

6、统合综效，谈的是创造第三种选择，即不按你的，也不按我的，而是综合我们的，然后再加上创新，从而得出第三种更好的方案和方法。从而达到1+1>2的最终目的。

7、不断更新，创新自己，创新生活。全面提升自己！

4、《高效能人士的七个习惯》到底好在哪？

《高效能人士的七个习惯》这本书高居《纽约时报》畅销书排行榜之首长达20多年，总销量超过2500万册，在全球140多个国家以40多种语言出版，被当做美国企业界、政府管理部门的“圣经”，作者是美国史蒂芬.柯维，他在领导理论，家庭与人际关系，个人管理等领域久负盛名，是美国学界的“思想巨人”，入选“影响美国历史进程的25位人物。得到美国总统奥巴马的特别接见，是前总统克林顿倚重的顾问。曾被《时代》杂志誉为“人类潜能的导师”。

作者史蒂芬.柯维从塑造自我的角度出发，为我们讲述了追求圆满人生不可或缺的七个习惯。同时还分析了如何通过自我管理以及人际关系管理，达到人与自我、人与社会的平衡，从而实现一个人的成功，以及螺旋上升式的成长。

那到底是哪七个习惯呢？这七个习惯分别从依赖期、独立期和互赖期这三个人类成长的三个阶段来讲解

第一阶段;个人的成功：从依赖期到独立，在这一部分里，我们分别来讲解人类所要形成的三个习惯：1.积极主动，2.以始为终，3.要事第一

第1个习惯：积极主动

积极主动的定义是什么呢？个人的行为取决于自身，而非外在环境。他的涵义不仅是采取主动，还代表个人必须为自己负责。积极主动的人心中自有一片美景，不受天气变化的影响。消极被动的人容易受环境左右，天气好时兴高采烈，天气不好时无精打采，伤春悲秋。古今中外，有许多这样积极主动的人，即使身处逆境，也能坚强意志，提升勇气，甚至感召他人。不过，这并不是说积极主动的人对外界的刺激无动于衷。他们对外界会有所回应，只是如何回应完全掌控在自己手中。

如何培养积极主动力呢？首先的检视我们在言语，在言语上不要使用过多的语言，比如“我做不到”，“我是被迫的”，“我就是这样一个人”。你可以使用这样的语言：“试试看有没有其他可能性”“我能选择恰当的回应”“我选择“等这样的话语。

第2个习惯是以终为始

以终为始就是人生的最终期许，你的愿景是什么。

确立人生愿景最有效的方法就是写一份个人使命宣言。内容应该包括自我期许与基本价值观。举个例子

* 家庭第一

* 绝不放弃诚信原则

* 为听取正反双方意见，不妄下断语。

*诚恳但立场坚定

*态度积极，保持幽默。

征求他人意见等等

除此之外，也在家庭中，也可以制定家庭使命宣言。每个家庭都有共同的价值观及理念，全家人可以共同讨论，制定一份使命宣言。这有利于促进家庭沟通。同样的，企业也是有必要制定使命宣言。许多的大公司之所以管理非常出色，就是因为他们有自己企业文化，他们共同的理念，原则。

第3个习惯：要事第一

高效能人士要养成的第三个习惯就是“要事第一“，把最重要的，对个人的生活产生重大正面影响的事情放在第一位。为了让自己集中精力处理当急的要务，就要排除次要事务的牵绊，当别人给你安排的急迫，但有碍于你执行重要事情的任务时，不要碍于情面不敢说“不”。而要懂的不亢不卑的拒绝别人。高效能还有一个秘诀就是——授权。把责任分配给其他成熟老练的员工，才有更多精力从事更高层次的活动。不要吝惜于授权。

高效能人士的第二个阶段：公众成功，从独立到互赖。

第4个习惯：双赢思维

“华人首富”李嘉诚有句经商忠告：“有钱大家赚，利润大家分享，这样才有人愿意合作。假如拿10%是公正的，拿11%也可以，但是如果只拿9%的股份，就会财源滚滚来。”这便道出了双赢思维在商业中的重要性。

利人利己可以使双方互相学习、互相影响和共同盈利。要达到这种境界需要有足够的勇气和与人为善的胸襟。要做到利人利己首先要有双赢品格：双赢品格需要有：真诚正直，成熟及富足心态这三个特质。然后是建立在利人利己观念上的双赢人际关系。接着是有彼此都能接受的结果的双赢协议和双赢制度

第5个习惯：知彼解己

假如你去医院配眼镜，而医生居然取下他的眼镜让你试戴。他说，这幅眼镜我带了10年，很好的。这个就给你吧，我家里还有一幅。你会做如何感想。

我们常常会犯下这样没有换位思考，妄下断言的毛病。在人际关系方面，的作者认为要学的重要的原则是——知彼解己。 人人都希望被了解，也急于表达自己，却很少有人去聆听。想要跟别人有效的交流和发挥影响力，第一步就是要了解对方，取得对方的信赖。这不能靠权术。必须要有良善的本性，来感动对方。如果能够培养同理心倾听的技巧，以品德赢得信赖，以充实的感情账户为本，这样就能取得有效的人际沟通。

第6个习惯：统合综效

统合综效是指敞开胸怀，接纳一切有见地想法，同时也贡献自己的见解。他是前五个习惯的整体表现。统合综效能够激发人类最大的潜能，创造奇迹。有些不同的植物在一起生长，根部相互缠绕，土壤得到改善。比他们单独生长得更好，更茂盛。统合综效就是这个原理。全体大于部分的总和。

沟通可分为三个层次：低层次的沟通：源自低信任度。中层次的沟通：彼此尊重的交流方式。高层次的沟通：源自高度信任的统合综效能. 统合综效的沟通可能会使得1+1等于8或16甚至是1600这样的效果。

在沟通过程中有分歧，怎么办呢？这时就要开辟第三变通方案举个例子：过年回家，小两口商量着回哪一边过年。老公说去他家，老婆说回娘家。去了老公家，老婆一直惦记着自己的爸妈，很是悲伤；而去了老婆家，老公也在惦记着自己的爸妈，很是伤心。他们最终想出解决的办法：年三十、初一、二、在老公家，初三、四、五、六在老婆家过年。这就是第三变通方案。与人合作最重要的是要尊重差异，重视不同个体的心理，以及个人眼中所见到的不同世界。在互赖关系中，统合综效是对付阻挠成长与改变的最有力途径。

第三部分，全面关照生命。也是这本书要讲的第七个习惯不断更新

第七个习惯就是磨练自己，从身体，精神，心智与社会情感等四个方面，训练自己，累积其他修养的本钱。

在身体方面：适当运动有助于健康。

精神方面：洗涤心灵的尘埃。

心智方面：不要停止自我教育

社会情感方面：历练待人处事之道。

亚里士多德说，“人的行为总是一再重复。因此卓越不是单一的举动，而是习惯。”希望每一个人都可以不断践行以上的七个习惯，只有发自内心的改变，去实践，才可以不断取得进步。

我是【樱桃书院】希望这个回答对你有帮助。

小伙伴，你认为七个习惯中自己对哪个习惯做得最好呢？