邮储银行工作总结(在邮政银行上班好吗？)

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1、在邮政银行上班好吗？

邮政储蓄银行和四大行相比，确实在很多人眼中都更低一等。究其原因，可能与岗位工资待遇低下、客户层次低等原因有关。中国的四大银行——工商银行、农业银行、建设银行、中国银行是由中央直接管控的四个国有银行。这四大银行是从建国之初就开始建立的银行，历史可以说是非常悠久，并且四大行都已光荣跻身世界500强，在中国金融企业中分量举足轻重。但是中国邮政储蓄银行是2007年才开始正式挂牌的国有银行，虽然名义上是中国第五大银行，但是他在目前大多数人的心目中，还是抵不过四大银行。因为邮政银行毕竟有着邮政局和中国邮政集团的业务，所以中国邮政储蓄银行还是挺有发展潜力的，但是这个特殊的待遇，究竟是给邮政储蓄银行带来业务的增长还是负累，还是其他原因决定的。

中国银行业大致可以分为三类：1、国有银行(大型股份制)银行，即工农中建交行 2、12家股份制(中小型股份制)：招商银行、浦发银行、中信银行、光大银行、华夏银行、民生银行、广发银行、兴业银行、平安银行等 3、城商银行，如广州银行、北京银行、盛京银行、九江银行、江苏银行、南京银行等。至于邮政储蓄银行是否有发展前途，从综合待遇上来说，一般是股份制银行高于城商银行，城商银行高于国有银行，但也不排除各地差异，因为银行待遇不能从一而论，同一家银行不同的分行待遇也会不同，薪酬机制可能都会有很大差异。

2、在邮政储蓄上班四年，不是邮储银行，劳务工，月2500，大家告诉我是否还坚持？

我是一个上了6年的邮政储蓄老员工，当然了现在已经是正式工，在这里就向给你说一下个人建议，仅供参考。

邮政的用工模式分为三级，分别是劳务工，合同工和正式工。劳务工是虽然人员在邮政储蓄上班，但是用工关系却是在劳务派遣公司，属于劳务派遣性质。并且劳务派遣公司制替劳务工交三险，在邮政属于最广泛也是最基层的群体。合同工则是属于员工和邮政公司签立劳动合同，属于雇佣关系，邮政公司对这些员负责，属于雇佣关系；而正式工则属于邮政最直接的员工，虽然通过机构改革很多方面和合同工差不了多少，但是在福利待遇上还是有很大差别。

我在甘肃这边邮政储蓄，就以我们这里待遇为例，首先就是不同的用工方式不同，劳务工的基本工资在1100左右，合同工在1800左右，正式工则在2000左右，劳务工只有三险，合同工则是五险一金，而正式工则是五险二金。不算员工的绩效，劳务工与正式工和合同工和正式工相比每个月最少查了1000，这还不算平时逢年过节的福利，劳务工的福利也只是正式工的一半。

就如题主所说，在邮政储蓄上班，邮储对员工的要求很多，卖保险、理财、基金、拉存款。要求短信、网银手机银行百分百等等，要求员工十个指头都会弹钢琴。业务营销压力很大，平时也很忙，很少有时间能陪家里人。就劳务工而言，收入确实很低，付出与回报不成正比。

就个人发展前景而言，在邮政储蓄上班四年，劳务工，在邮政储蓄也只能做柜员岗位，因为其它岗位需要合同工才能工作，是否继续坚持，主要取决于目前工作的发展前景，即是否由劳务工转为合同工。这样才有机会谈薪资提升，个人工作前途的发展。但是目前转正的名额很少，如果转正机会渺茫，年轻的话，更建议考虑更好的，因为在邮政这样的老牌国企，更注重员工的用工身份，转正都转正不了，薪资、个人工作前途等等一切都是空谈。

3、邮储银行二级支行长年终工作总结？

　　工作总结，一般可包括以下四个部分的内容和要求： 　　一、 概述。