风清气正心得体会(怎样才能让我们的社会，风清气正？)

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正文

1、怎样才能让我们的社会，风清气正？

不敢放手发动群众，无法真正做到清风气正。

2、谈谈你真实的感受，你觉得俞敏洪说的有道理吗？

俞敏洪说的有道理，但是不全面。女性堕落不是百分之百，只不过只有80%，大部分女人是向钱权看齐，一朵鲜花的女性，嫁给一个有钱有权的老男人，要说是为爱情到不如说是卖身求荣。

男性也是堕落，老虎,苍蝇男性具多，不堕落哪里来这么多贪官污吏？

整个社会应该向英雄看齐，向祖国的脊梁看齐，社会才能风清气正。

总的来说这是一政治问题，坚定正确的政治方是解决一切问题的魂。

3、在中国人的意识里，家教与门风是非常重要的。对此你有什么心得体会呢？

家教与门风的确是影响人性格形成的最重要因素之一。家教是每个人必须接受的早期教育，是孩子人生遇到的第一次社会化的缺乏功利色彩的教育，他伴随着人生始终，是人性格中奠基的部分。

门风是一个家庭自然流露出来的为人处事待人接物的作风！是即是家庭教育的基础，又是家庭教育的重要内容，更是家庭教育的必然结果。他复杂稳定，代代相传，对人的一生影响深远。

我的体会不多，回想起来，感触颇深。

记得奶奶告诉我：“女人会生娃的，但是离开男人是慢慢不行的。”这个我刚才参加工作不久，自己很幸运，似乎别人都不在话下，有点看不起别人。奶奶简短的话，至今自己过去了32年，回想起来历历在目。是啊，学会与人合作，才可能合作共赢，才能攀登人生的高峰。独角戏难唱，独角舞难跳，一个篱笆三个庄，一个好汉三个帮，要打通通鼓，至少需要三两人。

上学后爷爷告诉我：男人顶天立地，一定有所担当。千万不能推诿责任，评功摆好！可以这样说，成绩是别人的，自己只有那些方面的不足。爷爷离开我已经23年了，但是爷爷的话，成为我人生的指南。

上高中后妈妈告诉我：把自己的事情办好，是帮助人的前提。如果自己的事情没有办好，就是去帮助别人，你自己最多赢得别人同情，别人绝对不会对你尊重。泥菩萨过河，自身难保啊。妈妈从2003年4月离开我们也已经将近16年了，但是妈妈的话，也时刻成为我加强自身修养的动力。

上大学后，爸爸告诉我说：“教会学生体验，才是学习的根本。之所以有点孩子约学习越笨，就是孩子没有体验知识，没有与实际结合，结果知识能力又称为继续前进的负担。”我从教37年，对于父亲的教导，如雷贯耳，如同就在昨天。

结婚后，妻子告诉我说：“抬举娃们才能最终得到娃们的抬举。你不抬举娃们，娃们不可能抬举你”。

总之，奶奶教会我合作，爷爷教会我独立，妈妈教会我提高，爸爸教会我体验，妻子教会我尊重。我的家人形成的我的家风，他们都对我的成长尽到了自己的责任！

家风始终增加新内容，家风与时俱进！目前吹在家庭的风主要是沉稳不张扬，有一句行话就是“高标准做事，高姿态做人！”目前儿子闺女做的我基本满意。

我希望“高标准做事，高姿态做人，同时保持谦虚谨慎的人生态度！”成为我家的传家宝！

4、当一个单位风气不正的时候，你该怎么办？

一个人的为人处世，对周围的人，有着非常大的影响。为人好，处世周全，周围的人都比较和谐，矛盾较少，大家都相亲相爱，甚至相敬如宾；为人差劲，处世混乱，周围的人都跟着遭殃，矛盾重重，大家你防着我，我顶着你，不得太平。

一个单位的风气，也是一样。如果里面的人，素质高，性情好，态度端正，内心敞亮，那这个单位，就会欣欣向荣、蒸蒸日上，不断地发展壮大；如果里面的人，素质低，性情怪，态度恶劣，心里阴暗，浮滑之风盛行，尔虞我诈遍布，那这个单位，就会人心惶惶、动荡不安，一个劲地走下坡路。

一个单位，如果有以下这5种人，那迟早是要完蛋的，不如赶紧辞职走人。

第一种，嚣张地溜须拍马的小人。通常的溜须拍马，会有一点底线，也会有点节操，在大庭广众面前，会有所收敛，不至于让自己的无耻，太过曝露，多少会给自己留下最后一点遮羞布。但在一个风气坏的单位，很容易看到一些完全丧失廉耻的人，马屁拍到了让人作呕的份上，趋炎附势到了令人咋舌的地步。不但不以之为耻，反而以此为荣，拿肉麻当有趣，拿无耻当本事，把下作卑劣的行径，表演得酣畅淋漓、难望其背，实在令人震惊。

第二种，昏聩且贪得无厌的领导。这是一个单位最悲哀的景观。一个昏聩的领导，要么就什么都不作为，要么就胡作非为。不思进取，得过且过；不求无功，但求无过；员工死活“关我屁事”，单位好坏“与我无关”；他最关心的，只是自己如何继续升迁。而且，昏聩的领导，往往都有并发症，那就是贪得无厌：可以没有政绩，但不可以没有好处；可以把单位搞垮，但不可以 把自己搞穷。于是，上梁不正下梁歪，上行下效，歪风邪气极其盛行。

第三种，积极地制造是非的活鬼。风气坏的单位，另一个显著特征，就是永远不缺生事闹鬼的人。他们正事不干，闲得蛋疼，上蹿下跳，投机钻营，巴不得单位乱哄哄，越乱他越来劲，并借机暗中挑事、煽风点火、推波助澜，大有恨不得单位立马垮掉的架势。这样，他就可以混水摸鱼、乱中取胜、伺机报复、重新洗牌。这样的人，主要是那种被领导冷藏、又自视甚高，长期不得志，抱怨自己“被打压”的人。一看出了乱子，他便以为可以翻天。

第四种，消极地应付工作的员工。风气好的单位，员工一个个你争我赶，力争上游，为了目标，起早摸黑，干劲十足，精神面貌十分喜人；风气坏的单位，员工一个个推三阻四，推诿扯皮，不是消极怠工，就是积极磨洋工；不是制造麻烦，就是造谣生事。反正，工作不见有人干，谣言总是满天飞。给人的感觉，就是单位马上要垮掉，没有什么盼头。于是，大家有样学样，有风跟风，直到“事不挂已，高高挂起”，“一切关我屁事”，状况何其可悲！

第五种，努力地吃空单位的老鼠。风气败坏的单位，一般都是盗贼四起，贪污成风。大大小小的人物，变成了大大小小的山大王，不断地向大大小小的部门吃拿卡要。什么样的口号都有，“不要白不要”，“不吃白不吃”，“权力不用过期作废”。他们会巧立名目，“暗渡陈仓”，“声东击西”，很“巧妙地”，把想要的东西，弄进了自己的怀抱。更滑稽的是，很多非常“懂事”的员工，积极地投怀送抱，想人之所想，主动地献城、献地或献身，十分悲哀！

风气坏的单位，一般都患有综合症，不会单独发生某种现象。它深层的原因决定了外在的表象。而且，这样的原因是根深蒂固的，所谓“尾大难掉”，不容易根治。

因此，大凡一个单位，如果刮起以上歪风，哪怕只是苗头，那你赶紧辞职离开吧，趁着自己年青，好好重新开始，一切还来得及，万万不可指望它“很快好起来”。因为，它坏掉的一定是中干，再也好不起来，即使有重见天日的那一天，也一定是时过境迁，而你的头上，也早已凭添了许多白发。