单位承诺书(公司强制让员工签承诺书，一旦出了事会有法律效应吗，这种做法是否合法呢？)
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1、公司强制让员工签承诺书，一旦出了事会有法律效应吗，这种做法是否合法呢？
承诺书是否合法，主要看承诺的内容是否合法。
只要双方自愿，不违反法律规定就有效承诺书本质上就是一种单方协议，而协议生效条件就是平等自愿，不违法律规定，不侵害国家、集体和他人利益。企业如果要求员工遵守规章制度、廉洁自律、提供真实个人信息材料、履行保密义务、遵纪守法、遵守职业道德等，都属于不违法情况。
常见无效承诺书情形放弃缴纳社保、放弃休假、放弃加班工资、带病上班、无条件服从公司安排、无条件竞业禁止、完不成工作任务自动离职等等。
真实案例曾经代理过一个案子，张旺（化名）在一家酒店做厨师，工资收入都不错，但是酒店不愿意给上社保，于是要求张旺写一份自愿放弃缴纳社保的承诺书，张旺考虑到手钱也不少，而且自己可能未来回老家，上社保也没有用，所以就按照酒店要求写了。2017年5月，张旺在操作搅拌机时候不慎将手指夹断，住院花了3万多元，由于没有社保无法报销，酒店拒绝给赔偿，所以张旺向北京市某区仲裁委提出仲裁，最终医药费、误工费、社保不缴费等全部给与了赔偿。仲裁庭认为，自愿放弃缴纳社保违法我国劳动法，属于无效，且张旺属工伤，酒店理应负责赔偿。
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2、工厂要开工，叫我们写承诺书合适吗？
这个承诺书不知道内容是什么？是让员工承诺不接触确诊患者？还是承诺要自我隔离14天？承诺每天戴口罩勤洗手？
按正常情况，承诺书的内容应该是尚未发生的内容，不是已经发生的内容。如果是承诺未来的安全隔离措施等，写倒是可以写，就是觉得挺形式主义的。
我理解你们工厂应该是要应付上级部门的检查，或者是企业复工申请中有要求，复工的员工必须已隔离14天，你们工厂就想出了让你们写承诺书这个办法。目的就是一个，让员工自行承担责任，企业想把自己的责任撇清。
什么是承诺书？承诺书有法律效力吗？承诺书实际上是合同的一种，合法订立的就有法律效力。
有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：1.是当事人真实意愿的反映。2.没有违反相关法律规定;承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效。3.没有侵犯他人利益。如果单位要求写的承诺书里包含的各种要求，员工能够同意和接受，但写无妨。
单位不能强迫员工签署承诺书，不是真实意愿的承诺书是无效的。如果员工能够证明单位给员工施加了压力，比如说不签承诺书就不让复工，不签承诺书就不给发工资之类，那即使员工签署了承诺书，这个承诺书也不是员工的真实意愿，也是无效的承诺书。
总结，写承诺书没有什么合适不合适，单位有提出要求的权利，员工也有拒绝签署的权利，但是如果无伤大雅，且没有侵犯他人利益的情况下，员工如果能接受，为了避免更多麻烦，可以考虑签署。
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从业人员肯定要身体健康，不论任何时候，都是适合的，尤其是饮食行业，这么简单的问题还用问吗，谁敢招身体有问题的人，你敢啊！如果有这能力，不如开慈善院，直接受益有病的人，这样子更好。
4、单位领导让人写保证书背后的目的是什么？
有的人不讲信用，特别是在牵涉到利害关系的时候，大部分人会进行选择性遗忘，让安排部署工作的人很是为难，才不得已要求写保证书。
写保证书的目的是让执行者能保证顺利完成工作任务，如果不能如期实现工作目标，宁愿接受保证书中的惩罚条件，而且这些条件是自己签字保证过的，一旦任务失败，领导拿起来秋后算账，自己也无话可说。
保证书的另一个目的是保证不犯一些错误，如工作纪律、违反职场规定的相关内容等等，有给你提醒警示的作用，如果因为自己不小心触碰底线被处理，你也不能怪单位领导无情，毕竟曾经提醒过你。
单位领导要求签就签吧，但一定要对照保证书内容严格要求自己。