离职通知书(怎样的被迫辞职通知书是有效的？)

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1、怎样的被迫辞职通知书是有效的？

很高兴能够回答这个问题。

正常辞职，都是直接向公司提交辞职报告，但劳动法也赋予劳动者被迫解除劳动合同的情况，主要是因为公司一方有违反法律的情况，劳动者出于无奈才解除劳动合同。由于劳动法规定了，辞职必须要通知到公司，这种被迫离职一般都无法正常通知，因为公司一般会拒绝承认收到通知。所以就有了“怎样提出被迫辞职通知书是有效的？这个问题，下面就分别讲下为什么要取决于这两个要素：

你是什么原因被迫的，是克扣拖欠工资了，还是未签劳动合同，是未购买社保，还是公司未按规定提供劳动条件和劳动保护等，总之，你提出的理由一定要是符合《劳动合同法》第38条的情形，因为你一旦提交被迫解除劳动关系通知，就等于关系闹僵了，是准备要走法律渠道来维护自己权益的，所以，这个理由一定要充分，否则就会造成走人了事，无法维护本身自有的权益。

辞职通知书写好了，如何通知到公司呢？一般来说有两种方式，一种是当面提交，但这个取证较难，回头公司说你没交通知书，你怎么能够证明你交了，除非当面录音录像，但是很难做到，过程也复杂，很难实现；所以一般都是采取第二种方式，即通过快递邮寄给公司人事部或老板个人，最好是通过邮政的EMS，在邮寄的封面留言栏填上“被迫解除劳动关系通知书”，并全程摄像，保管好底单备查。公司收到后，即可视为通知书已送达。后续若有仲裁或诉讼，此快递跟踪记录可以作为呈堂证据。

总之，题主若要向公司提出被迫解除劳动关系通知书，以上两条切不可少，此外，提出这个一般是准备要打官司的，所以提出前最好搜集齐相关证据，做好充分准备，再提出，因为这一步迈出去，就没有回头路可走了。

以上是针对这个问题的回答，个人意见，仅供参考，希望对这位朋友有的帮助。

2、寄出辞职通知书单位不理会怎么办？

一、根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

这条规定规范的是关于劳动者单方解除解除劳动合同程序（俗称员工辞职）的内容。根据以上规定可以分析寄出辞职通知，单位不理会的处理:

1、首先，辞职是法律赋予员工的法定权利，也就是自主择业权。

辞职是员工的自由，是法律赋予员工的法定权利，员工充分享有辞职自主权。无论是与用人单位签订了固定期限劳动合同的员工，还是签订了无固定期限劳动合同，无论是刚入职一个月的新员工，还是已经在该单位工作了二十年的员工，不论员工的性别、年龄、种族等，只要员工想辞职，随时都可以向用人单位提出，不需要任何理由，不需找任何借口。

2、其次，需提前向单位提出辞职预告

辞职提前预告是员工的法定义务，在试用期内的，需提前三日通知用人单位，非试用期的，需提前三十日通知用人单位。在试用期内提出辞职的，可以口头通知，也可以书面通知，在非试用期提出的，则必须以书面形式通知单位。为避免日后扯皮，无论是试用期内还是非试用期，小编都建议用书面形式通知单位为好。

3、再次员工辞职是通知单位而不是“申请”

员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职,这是很多HR存在的误区。通知和申请是完全不同的两种含义，其区别在于，前者是“我告知你我不想干了，与你同不同意无关，无论你同不同意批不批准我都要走，谁也别想拦住我”，后者是“我向你申请离职，需要经过你同意我才能走，你若不同意我就走不了。”劳动合同法三十七条规定的提前三十天预告解除是形成权，只要通知满三十天即产生解除劳动合同效力。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。

如果按照劳动合同法三十七条辞职，劳动者递交辞职通知三十日内仍要向用人单位提供劳动，正常上班。

4、员工有办理工作交接的义务

根据《劳动合同法》第五十条第二款规定，员工在离职前办理工作交接是其法定义务。用人单位在收到员工辞职信后，应当及时安排人员交接其工作，并在员工离职前交接完毕，因单位原因导致工作未能交接的（比如一时没有招到合适人手接手其工作），不影响员工辞职的法律效力。所以，劳动者要求单位安排人员交接工作，如果用人单位不理会，劳动者仍然可在递交辞职通知三十日后离职(。

5、辞职预告期满后，劳动关系解除，用人单位应当为劳动者出具解除劳动关系证明及办理社会保险和档案转移。

根据劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位如果不为你办理上述事宜，你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

6、你可用人单位结清工资。

原劳动部的《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

二、如果你是根据《劳动合同法》三十八条情形解除劳动合同，无须提前通知且待预告期后再离职，可以即时离职。

1 以下情形可即时离职:

劳动合同法第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2、劳动关系解除，用人单位应当为劳动者出具解除劳动关系证明及办理社会保险和档案转移。

根据劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位如果不为你办理上述事宜，你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

3、这种情况下以上述情形为由辞职，你可以要求用人单位支付经济补偿。

劳动合同法第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

经济补偿的计算:

劳动合同法第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3、辞职通知书怎么才有效？

(劳动合同法)

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

劳动者给用人单位递交的辞职通知书应当包括以下几个部分内容：

1、题头“辞职通知书”；

2、说明工作时间；

3、辞职原因；

4、提供有关辞职的法律法规供公司参考。

最后，要求公司出具解除劳动合同

4、如何写辞职通知书？

　　离职通知书可以按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写就行，范文请阅看附件内容。 　　第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 　　第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

5、辞退通知书与辞职通知书两者有区别吗？

两者有这本质的区别，辞退是被离职，辞职是离职，一个是被动的，一个是主动的，个人建议不要轻易被辞退会给以后的简历带来很大的污点

6、请问什么是离职通知书？

只要这剩下的1年里，你在公司工作，就可以领到这笔钱。现在的情况是：你仅仅是换了一个部门，公司还是同一家公司，没有到劳动合同中盖带编号公章公司以外的企业工作。公司每个部门的运作方式不同，你因为原部门没有业务了，所以转岗到其他部门，有试用期很正常，由于你是内部招聘，是可以提前转正的，只要你熟悉了新部门的业务，2-3周就转正也很正常，记得在你自认熟悉业务后，向公司HR领取转正申请书，让新部门的经理确认签字。祝：国庆愉快！