涨工资申请书简单明了(求一封涨工资申请简单明了100字左右？)

题图来自Unsplash，基于CC0协议

本文目录

正文

1、求一封涨工资申请简单明了100字左右？

尊敬的领导：

　　您好！

　　首先很感谢公司及领导给我锻炼的机会，让我学会了很多东西；从****年到公司以来，这几年里，我一直认认真真，力求把工作做的尽善尽美，这几年里，我的工作经验逐渐丰富，工作能力不断提高，主要还是要感谢领导们的栽培和帮助。其主要是负责**职务。自从任职**职务以来，让我深感**职务对公司的重要性，。。。。

　　我相信付出就会有收获，同时我个人经济负担比较重，因此我提出申请，希望公司能够考虑把目前月工资****向上提升到****，主要目的是让自己能够安心的工作，更好的为公司效力。

　　如果公司认为我的工作内容和质量没有达到本次申请的标准，还诚恳的希望领导能够给出宝贵的意见建议，让我在以后的工作当中有更确切努力的工作方向以及目标，在提升个人能力的同时把工作做的更好，向更高的目标迈进。如果公司不予考虑本次申请，我依然会用认真、负责的态度做好我的工作。

　　期待领导批复！

　　申请人：***

　　****年**月**日

2、涨工资申请书简单明了？

最火最热的涨工资申请书简单明了写作范文大全,关于涨工资申请书简单明了的优秀范文,涨工资申请书简单明了相关的范文模板大全。

3、涨工资申请书简单明了？

已经被限制出境,就不能办理港澳通行证了。 已经办理了港澳通行证的,不能签注。仍然不能出境。

4、请问大家怎么写一篇涨工资申请书？

这个问题我活了58年第一次听说，只听说申请低保、特困的，当然时代在发展进步，理性申请价有所值吧，高端人才不适此法，三等公民所在岗位与各城区的最低保障不访一试，感觉比违法上访强?接下来是涨多涨少的问题了，只要不内乱、起哄，对单位、社会不造成大的坏的影响，不会下岗。

5、如何申请涨工资？

首先是展示业绩，罗列出你的业绩对公司有实际价值，希望公司酌情给你涨薪；

其次是突出能力，表示现在可以为公司创造价值，之后会努力得带来更大的价值；

第三是表现忠诚，说明自己在未来的一段时间甚至更长久的留在公司发展；

最后表明自身原因，强调最近经济上的一些困难，希望公司可以理解。

6、怎样跟老板发信息涨薪比较好？

【大牙嘟嘟】给你解疑答惑：职场中加薪是每个职场人的向往和追求，但是像题主说的发短信要求加薪真的是不建议，想要谈加薪不是说一两句话、一两条短信就能说清楚的，难不成你要给老板发信息“我要加薪”吗？这只会换来老板的嘲笑和拒绝，觉得你就是在开玩笑，因此万不要以“发短信”的方式要求加薪。

要知道你在职场上的表现会直接影响到你是否能加薪成功，现代职场对于员工的薪资采用的是“保密制”，出现同工不同酬的现象，而这种现象的造成可能是因为 刚入职的薪资造成了不同的起始差距；公司的薪酬制度不规范造成的差距；一些人不好意思和老板谈薪资造成的差距；那么如何缩短这样的差距，达到加薪的目的才是关键。

加薪是目的，但是要看你自己的综合能力如何，是不是已经达到了加薪的标准，任何情况下的加薪都不是红口白牙的说出来的，而是做出来的，只有你达到了老板心中的加薪标准，你所提的加薪目标才有可能成功，否则一切都是白费功夫。

第一：工作能力和业绩如何

工作能力和业绩是加薪的筹码，倘若你连自己的本职工作都做不好，有什么资格和老板谈加薪，你不被降薪辞退就不错了，因此向老板要求加薪之前先看看自己的能力和业绩水平。

如果你的业绩还不错，那考虑你是不有没有可能被替代：同样的工作待遇能不能招到合适的能够随时替代你的人？你这个岗位的工作其他同事能不能比你做的更好？如果答案是肯定的，那么当下你只是完成了本职工作，而没有彰显出你的能力和业绩，还没有办法达到让老板加薪的理由。

你是不是会觉得想成为不可取代的难度太大，其实并不尽然，就看你用不用心，比如你是做销售岗位，要养成写工作日志的习惯，除了年终报告和日常工作报告，可以记录一下超出目标的完成任务，而这些超出的销售额部分给公司创造了多少价值和利益，在和老板沟通的过程中做到有备而来，用这些活生生的数字证明自己给公司的贡献。

第二：工作量是不是已经饱和

工作量比较大，已经完全达到了饱和，就可以适当的向老板申请加薪，但是你的工作量如果比较小怎么办呢？其实老板对于员工的具体工作并不是很清楚，因此只要你有心就可以的记录下自己的工作，让老板可以看到你工作忙碌的状态。

抱着任劳任怨、多劳多得的想法向老板申请加薪不会成功，但是可以和老板谈一谈，就算是不能成功，也可以让老板看到你的额外的工作，为以后的加薪做准备。

第三：薪资和市场行情对比

本行业本岗位的市场行情如何，近几年随着物价的上涨，工资也呈现上涨的趋势，在你提出加薪要求之前，要先了解同行业同岗位的薪资水平。

可以通过调查本行业本岗位的市场水平，如果差距并不大，则不能成为加薪的理由，如果差距过大，自然能够成为加薪的理由。

第四：是否有“证书”能增加含金量

许多企业在招聘的时候，也会偏向那些有证书的人，含金量高的证书是可以成为提升薪资的理由。

比如建筑行业中的高级工程师、外企的专业英语等级证书、财务行业的注册会计师等等都是各行业中的含金量很高的证书，这些证书的拥有者可以得到老板的认可。

对于个人的证书的数量不需要多只需要精，最好是能够和自己工作岗位相关的证书，这样既能体现你具有学习能力又有上进心，还可以得到更高的发展机会。

当你通过自我审查，觉得自己已经完全能够达到加薪标准，那就准备好你给公司创造出的效益，以及证明你能力的相信数据找老板谈，记住，将你的能力量化，让老板通过数据能够详细的了解你是完全能够达到加薪的准备。

资料准备好了，剩下的就是直接去找老板谈话了，什么时候谈加薪的时机也很重要，掌握好时机你基本上就胜利了一半了。

【什么时候才是谈加薪的最佳时机？】

1、公司的业绩在不断上升阶段

公司呈现上升的趋势，这和每个员工的努力都是分不开的，因为公司业绩上升，公司的利润也在不断的增长，这就是彰显老板格局的时候，有格局的老板不能把这些利润占有己有，懂得向员工付出的老板才能得到员工的青睐。

如果公司在上升阶段，你的表现得到了老板和同事的认可，那就可以趁机和老板谈一谈加薪的事宜，老板一高兴说不定事儿就成了。

2、完成一项重大项目时

在某个重大项目上，你完成的很好，在其中彰显了自己的能力和本事，也体现出了很强的优势，大家对你在项目中的表现都赞赏有加，那么就可以在项目的总结会上或庆功会上暗示老板是否能加薪，但是语气要谦虚委婉，切不可给老板留下“刚有点成绩就想要回报”的感觉。

3、职位提升后薪资应该跟上

大多数的情况下，当岗位提升之后薪资是应该跟着上涨的，但如果没有上涨，极大多数的原因是因为没有规范的薪酬制度。

职位提升后工作量和责任自然会比原来大些，可以以此来提出加薪的要求，老板既然能够提升你的岗位，相比对你的工作还是认可的，这个时候要求加薪一般是可以成功的。

4、当有人离职你的工作量增加，而公司有没有招聘新人的计划

原本就有自己的本职工作要做，而你却还要承担额外的工作，如果还保持原有的薪资自然是不太合适的。

你可以从大局考虑，明着是为了给公司节省成本，实则可以提升自己的薪资。比如另外招聘新员工，需要付出招聘成本、培训成本、员工工资成本等，这些成本是可以避免的，你想锻炼自己的能力，也可以承担这些工作，毕竟工作量增加了，希望老板可以适当加薪，而这个加薪的幅度是远低于重新招聘新员工的成本的。

小结：在适当的时机，可以恰当的向老板提出加薪的要求，成功率往往是比较高的。

【什么时候才是谈加薪的最坏时机？】

1、公司正处于“不景气“的状态

公司现在岌岌可危，遭遇了经营危机或者陷入发展瓶颈，可能导致入不敷出了，这个时候老板想看到的是大家团结一心、同舟共济的氛围，而不是在这个时候”趁火打劫“提出加薪，这时候提加薪就是“火上浇油”，老板能同意的几率是0。

这个时候最好的办法就是和公司同心同德、同进同退、共度难关，当公司扛过这一段艰难的时期，老板就会记得当时和他共进退的员工，自然也会有所表示。

2、能力表现欠佳

没有彰显出自己的本事，仅仅就是完成本职工作，或者本职工作都不能完成，在这个时候你要做的是努力完成或者更好的完成工作，改变在同事领导和老板心中的形象，这样才有可能抓住加薪的机会。

找到表现欠佳的原因，然后有针对性的提升自己的能力，要知道“是金子总会发光”的，等你真的成了“金子”,你的光芒是会闪到老板的眼睛的。

3、薪资水平在行业内偏高

任何一个行业都有自己的薪资水平标准，大多数的公司都是在按照行业的薪资标准执行。

老板会根据公司的经营成本和潜在风险制定本公司的薪资标准，如果你所在的公司的薪资标准已经超出行业标准，就不要再过分要求加薪了，当然如果你觉得自己的能力足够强，可以选择跳槽到行业的领军企业以达到高薪的意愿。

小结：加薪时候要把握好，但是提加薪的时候要注意避开这些时机，否则你会得罪老板的。

职场上，和老板谈加薪是一招险棋，谈好了皆大欢喜，谈不好可能会被“扫地出门”，下面给大家支几招，希望能够加薪成功。

★第一招：直接表达自己的意愿

老板给员工的薪资越低，公司的成本越低，公司的利润就越高，因此很少有老板主动给薪资，老板是希望“能糊涂时且糊涂”,因此直接表达是比较好的方式。

当然直接表达也不是直接上去就要求加薪，如果心眼小的老板，在表达之前可以先给老板表忠心，稍微的迂回一下下，不至于最后让老板对自己产生方案；如果是心胸开阔的老板就可以简单明了的提出要求，真诚的表达出自己的意愿即可。

★第二招：用业绩证明自己

说的再好听没有业绩肯定是不可能完成加薪的，整理出自己为公司作出的贡献，除了本职工作，主要突出的是职责之外、以及为公司创造了多少利润，这个数据能够让老板看到你的能力。

★第三招：可以曲线救国，向直接领导提出申请

直属领导是最掌握你的工作状态，可以给你的工作能力和业绩证明，向直接领导提出加薪的申请，是比较容易得到领导的支持。

这个招数可以避免和老板的直接面对，只要是你的能力得到直属上级的认可，基本上老板就很少会反对了。

小结：其实“加薪”说难不难，说容易也不容易，主要就是看你的能力是不是能够达到加薪的标准，如果达到了其实加薪还是比较容易的，反之没有达到，别说加薪了，可能工作都难保了。

申请加薪大忌就是用离职逼老板加薪，这是在“逼宫”,是对老板的挑衅，如果老板答应你，就意味着向你宣告公司离开你不行，因此，你的逼供会激怒老板，老板会证明给你看：公司没有你照样转，还会转的更好。如果你不是真的想离职，就不要用这一招，否则真的被老板拿下，你就会很被动。

【给自己留一条后路，如果加薪没有成功怎么办？】

假如老板拒绝给你加薪，不要垂头丧气、扭头就走，正好可以借机询问自己哪里做的不到位，可以有针对性的改善，而等你改善好了，能为下次申请加薪埋下伏笔。

可以委婉的告知老板：”我在公司上班了两年了，我确实希望涨薪，但是我理解公司的涨薪制度，您不同意肯定是我哪里做的不够优秀，您可以给我指出来，我争取尽早的提升自己，相信只要能给公司带来效益，公司就不会辜负我们，您说是吧！？“这样委婉的方式可以给老板留下深刻的印象，可以为日后的加薪做好准备。

另外薪资暂时不能得到提升，但是可以争取其他的福利：

•a、报销电话费、交通费等，这也是另一种方式的提升；

•b、可以让老板多给予一些项目，可以提升自己的能力，也可以给自己积攒业绩；

•c、增加培训的机会，用于提升自己，也是公司给自己的福利；

小结：千万不能因为加薪失败而表现出任何的不悦，要真诚的向老板表达自己日后的想法，不但不会影响以后的加薪，还会让老板感受到你的上进心。

向老板要求加薪万万不可操之过急，更不要用“发短信”的方式谈加薪。加薪是一个很漫长很谨慎的过程，要达到”天时地利人和“，先让自己值钱，这是想要加薪的前提， 然后就是找到合适的时机，最后去找老板谈判，但是要留有后手，谈判失败怎么办，万万不能表现不开心，这次加薪不成，就为下次加薪铺路。

7、工作中如何向上级提加薪要求？

加薪绝对是职场人绕不开的事情了，作为经验老道的HR，也知道大大小小“加薪”事迹。我也来谈谈我的见解。

工作了这么些年，作为有经验的HR，我越来越知道，人才对于公司的重要性。

我曾经见识过为了留住人才，加薪50%，不久又再升职的案例；也曾经见过因为提加薪，最后跟老板关系搞僵，只能自己黯然离去的案例。

所以如若你是人才，加薪这个事情最好是由老板发起；若你还没有这样的自信，我建议千万别随意直接去提，毕竟“谈钱伤感情”，若是你已经有了期待，你老板无法满足，势必对你现在的工作造成影响。

所以，提出加薪的行为是应该想得清清楚楚，明明白白的。

但是，俗话说会哭的孩子有奶吃，我心中也憋着不满足的感觉，不提实在不爽。又或者我明显就知道我是人才，我很重要，我能力不错。我又该怎么提呢？

首先，分析形势。

现在你有什么资本？是核心人才公司没有了你不行？还是你能力已经远远超过了岗位要求？还是你随意就可以找到更好的下家。

老板为什么还没有给你加薪？是现在公司业绩不好有难处？还是他计划将你升职？总归知己知彼百战不殆。你多了解背后的原因，就能为你的谈判增加筹码，或者就算失败也不会造成难看的局面。

然后，收集资料和数据

了解得差不多了，就可以开始收集资料和数据了，这些都是你谈判的资本。你该如何证明你比别人厉害？你的能力超越了岗位？你这样的岗位在市场的价值多少？越详细的资料，越能在谈判中帮到你。

谈判之前先探口风

建议加薪这种事情，不要一上来就给老板一个猛击，毕竟你要知道可能你的加薪不是老板一个人能说了算的。我们总说不要忽然吓到老板，其实我们也可以在正式提出之前，适当地在平时的接触中“提示”一下老板。有时候，老板知道了你的提示，自己主动就去做了或者找方案了，不需要到你正式提出。若没有，等你正式提出的时候，老板也不至于给不出来给所以然。

最后，合适的时间合适的地点合适的风格

每个人的情况不一样，这里很难做阐述，只能说合适的时间合适的地点合适的风格会让你事半功倍。千万记住，你的目的不仅仅只是加薪，你是传递信息希望你有更好的收入。或许老板会给出其它的方案，也或许这一次的谈判没有最后yes or no的结果。所以别把所有的希望都放在一次谈判中，可能是需要多次可能还需要转变技巧可能还需要等待。

希望大家的薪水都能节节高升吧~

>>> 作者介绍：瑞贝卡，500强HR，国家职业规划师，1000+咨询小时

欢迎关注我，我会不定期地发文聊聊职业规划，面试和职场上的那些事，希望能对你有所帮助。若有任何疑问，也欢迎私信交流，也可以跟我说说你们想听什么内容。