解除劳动关系通知书(解除劳动关系通知书有什么用？)

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正文

1、解除劳动关系通知书有什么用？

1、性质不同解除劳动合同通知书是单位或员工单方面一种类似声明或者通知，告知已经与员工或公司解除劳动关系、撇清或者声明与员工的权利义务终结。解除劳动合同证明书是依照劳动合同法规定，在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，证明已经与员工解除劳动合同，员工可以凭此办理相关一切手续。

2、法律地位不同解除劳动合同通知书是单位的行为，不带有强制性，解除劳动合同证明书是用人单位必须出具的证明，是劳动合同法强制要求。

3、承担的经济责任不同解除劳动关系通知书是劳动合同没有到期，用人单位依法解除劳动关系，用人单位依法向劳动者发出的解除劳动关系的通知，用人单位符合支付经济补偿金或赔偿金的，用人单位应当依法支付，终止劳动合同通知书是符合《劳动合同法》第44条规定，依法终止劳动关系，不存在赔偿金的问题。

2、我收到解除劳动合同通知书怎么处理？

　收到解除劳动合同的通知书，当事人不去办理的：

　　1，当事人合法权益，比如说经济补偿金等（因当事人原因被解除劳动合同的除外）很难得到保障；

　　2，如果发生劳动争议的，一般需要在一年之内提出劳动仲裁，如果当事人一直不处理，可能错过申请时效；

　　3，不办理解除劳动合同的手续，当事人的社保等，不能转到新的就业单位，或者自行缴纳；

　　4，如果用人单位是用快递等方式寄送解除劳动合同通知书的，对方在寄出60日后，不管当事人是否去办理，都可以视为已经送达，而单方面解除劳动合同。

3、解除劳动关系通知书是什么定义？

　　解除劳动关系通知书能证明你与解除方的劳动关系的，没有劳动关系（主体），（副体）就不存在解除劳动关系，不用再去上班了，不受公司了管理，自由了。　　依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。