对公司的建议怎么写(员工对公司的意见与建议怎么写？)

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正文

1、员工对公司的意见与建议怎么写？

简单讲就是结合你自身的优势和过往的工作经历，结合公司目前的实际情况，提出你的建议，比方说什么部门需要什么改变啊之类的东西吧，或者说可以提高。

2、员工离职怎么写对公司的意见？

离职员工对公司的建议：建议部门领导多关心下属的工作、生活和心理感受；建议公司把配套的机制更完善，员工职业规划定位更准确。

3、你最想给公司提的建议是什么？

这个问题问的好，但有点误导答题者思维之嫌。

给公司提建议，一般都是提经营、管理上的建议，除此之外，别无其它，但要注意把握分寸和尺度。

我的回答是：1.提建议，不是提问题；2.方案不成熟就不提；3.在哪个山头说哪种话；4.不要打小报告。

开篇我已经说过，在职场中给公司提建议，无非就是经营与管理上的事，包括：执行力、精细化管理、流程梳理、企业文化建设、人岗匹配、绩效的提升、精兵简政、企业策划等等，这个不再讨论。

我们提建议，不要只看到问题，只说这样不对、那样不好，但没有自己的方案。

建议建议，就是建设性的议题。所以，你发现公司在经营管理中的问题，也有了自己的一套行动方案，就可以及时向上提出来，说不定你将获得领导的青睐。

如果你只是发现问题，并且大家都发现了公司在经营管理中存在的问题，你和别人都还没找到解决的方案，就暂时放下，先不提。

你这时提出来的作用，只能是给大家、给老板添堵，反而不美。等到你有了自认为可以落地实施的时候，再提也不晚。

职场里，很多时候也是分派系的，你站在哪个山头，就只能说哪个山头的话；你的领导、老板是什么样的人，就说哪样的话。

即使你认为这样下去极不合适，但你损坏了自己山头的利益，必将被所有人孤立起来，那你就得不偿失了。

提建议就提建议，千万不要趁机给领导打小报告，说这个不对、那个有问题，那样一来，你在领导心目中的地位将江河日下，一去千万里。

我的回答你满意吗？

一家之言，必有不当，欢迎持不同观点的朋友，在下方留言以共同探讨，谢谢！

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4、对公司的建议怎么写？

可以写一些不刺痛高层的小建议，为防止说空话套话，将建议跟工作联系一下就不会认为是空话了。比如，公司食堂不好吃，食堂和领导有啥关系，最好不要写食堂菜难吃或啥的，写觉得食堂盐油味过重，清淡有助于健康，就是一条无关紧要的建议。如果单位配的电脑配置低速度慢，不好直接说出来，那就转弯说希望电脑有人帮忙定期清理优化除尘，否则影响工作效率，这就是工作方面建议了。又比如可以建议公司招实习生帮忙，不用花太多钱要出实习鉴定报告那种，我想这种建议应该也可以用上。不建议写可能涉及到他人利益分配，或者希望简化公司繁琐流程的建议。也不要对加班或者差补等等敏感问题发表任何建议。组织业余活动的建议容易撞车，也不要写。

5、对公司工作的意见和建议怎么写？

对公司的建议和意见人才严重缺乏、分工不明、部门之间配合差、缺乏监管。

1、人才严重缺乏。就其具体而言，每个部门无独挡一面之人物，事无巨细均需要别人安排，居在岗位却无行事之潜力。其次缺少系统完整的操作体系和意识，本部门工作无法得到改善、完善和提高，仅仅提留在为做事而做事，而不知为何做事，如果做事，如何做好事之潜力。

2、分工不明，权力无法有力的下放，职责更不清晰，经常出现为他人做事，自我的事情却无法做好的状况，又或者出现问题无法追究，互相推委，害怕承担职责的状况。

3、部门之间配合较差，缺少有序的监管和控制。

4、有制度却无法真正有效的推行，没有构成重视，上上下下都有其阻力。扩展资料注意事项：1、切记不要只提问题而不想解决办法，那样会留给领导一个不太好的印象。2、如果真的要写一些缺点的话，最好附带上个人合理可行的方案。3、不可目空一切对公司进行无情的抨击。4、不要对公司领导、规章制度、经营方向及管理模式指手画脚。

6、对公司的建议应该怎么写？

不要在一个老是等待救世主这个世界上没有救世主，强势文化造就强者，弱势文化造就弱者。

7、新员工对公司的意见和建议怎么写？

谢邀！个人意见如下:对于新人，对企业提问题要慎重。如果你提了别人的问题，有可能会得罪人;如果你提了大家都知道而又暂时无法解决的问题，没有意义;同时，一般企业非常忌讳只是提出问题,而不解决问题的人。建议:提出自己职责范围并且自己能够改进提升的问题，并列出改进计划。给人留下务实负责的印象。比如:薪酬发放流程有无优化的可能，提升薪酬发放效率，降低薪酬错发漏发情况。以上，请参考。

8、员工对公司的建议怎么写？

这个本就是看你对公司的看法。个人IDEA.没有意见看法，就夸夸公司好了。例如公司体制，休假制度，公司福利制度。绩效考核制度，考勤管理制度，公司企业文化方面去考虑，去写！