毕业生就业协议书(就业协议书有什么作用？)

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正文

1、就业协议书有什么作用？

就业协议书有两个作用，一是为了国家统计大学生就业率的；二是为了在企业、学生、学校之间达成协议，以防止毕业后学生被企业拒收，不过这也是双向的。如果你签了就业协议书，而不去报到，以后的档案及户口都会让你非常头疼。单位让你签协议，是为了办理派遣，你的档案就可以转到你的单位。

2、大学毕业生签订就业协议有什么作用？

　　大学生毕业时签订《就业协议书》，就说明你已就业。　　这个《就业协议书》对于大学生个人用处不大，但对于学校用处非常大，学校以这个来计算毕业生就业率。现在很多高校宣传时都把就业率当做重点，但是这种就业率基本都是不真实的，为了提高就业率，很多高校都强制学生必须签订《就业协议书》才能办理毕业手续，所以很多未就业的学生就造假，随便找个单位签订《就业协议书》。所以，对于个人没什么用处，而对于学校用处非常大。

3、如果没有找工作就业协议书怎么填写？

就业协议书，是指《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。

就业协议是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。因此，如果没有找到工作，就不需要也不可能签订就业协议书。

但是，在实际工作中，有的学校为了提高就业率，强制要求毕业生必须先签订就业协议才能发放毕业证书和学位证书。有的学生只要通过关系找一些单位签订协议，当然，这种协议只是意向性的，不能最终得到履行，学生也得不到真正的就业。因此，这种行为是对学生不负责任的，应该予以纠正。

4、大学生毕业签的就业协议，和劳动合同有什么关系？

毕业生就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，和劳动合同是不同的，只有在毕业生正式入职后，才会签订劳动合同，它们的区别为：

1、人事关系不同。签订就业协议并不代表正式缺劳动人事关系，而是一种规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议；而签订了劳动合同就是正式确定了劳动关系。

2、效期不同。毕业生就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。而劳动合同是在签订后的合同期内都是有效的。

3、制表方式不同。毕业生就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表；而劳动合同是根据《劳动合同法》等相关法律规定由用人单位和劳动者双方协议签订的。 来源：——劳动合同 来源：——就业协议书

5、应届毕业生就业协议有什么用？

就业协议作为学校，用人单位及毕业生之间三方的一份意向性协议，不仅能为毕业生解决工作问题，保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务；同时，也保障了用人单位能够从不同学校找到合适，优秀的毕业生。就业协议的作用具体为：第一，保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间，劳动合同的内容等。当发现所要签订的劳动合同与就业协议不一致，特别是出现对维护毕业生权益不利的情况时，毕业生应该要求用人单位按照已经签订生效的就业协议，制定新的劳动合同，使其内容符合就业协议。第二，保障用人单位能方便地直接从学校方面调出该毕业生真实的档案、资料。次乃令用人单位能够方便，清楚了解毕业生真实情况。