教师考核表个人总结(教师年度考核表中的个人总结怎麽写？)
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1、教师年度考核表中的个人总结怎麽写？
把教师的年终考核和绩效工资挂钩应按学校制定的教师考核办法进行。
要从德、能、勤、绩四个方面综合评定：德，就是考核教师遵守职业道德情况；能，就是考核教师的教学能力和实践能力；勤，就是考核教师的出勤情况（如是否有空堂和迟到、早退现象等）；绩，就是考核教师的教学效果，这个要结合听课、教案检查、作业检查、学生打分综合评定。建议把教师的年终考核进行量化，实行百分制或优秀、良好、合格、不合格四个等次评定，由人事（政工）科、教务处联合成立考核专班发个通知，以便教师有所准备。考核的目的是促进教师新年在教学上跨一个新台阶，以利进一步提高教学质量。与绩效工资挂钩要慎重，差距不能拉得太大，可以向兼课的班主任适当倾斜。以上建议仅供参考，不妥之处可以交流。2、教师年度考核评优，学校根据教师什么来评？
别的地方我不太了解，我们这里项目可多了。
一、师德。师德包括领导评价，学生评价，家长评价和同行评价。
如果师德有亏不评优。例如有的老师体罚学生后来严重的不评优；有的老师借给学生买试题（就是复习用的大考卷）的机会敛财的（一套试卷要30元或50元的）等。都算师德不合格，当年或三年不评优。
再就是政治学习，业务学习记录要齐全。
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二、业绩。主要是学生考试成绩占的比重大，占教师评优项目的百分之五十。学生成绩落后，别的方面再好，也评不上优。
学生作业次数要够，书写要工整，批改要详细。
班会要有记录，中队会要有记录，学生名册要记录学生出席情况等。
三、出勤。教师出满勤干满点。没有事假，病假，没有迟到早退。当然旷职就更不允许了。
四、其他。 1、教案。教案字迹工整，有教学进度表，有课标要求，有知识布列。每节课内容具体，有板书设计，有学生活动，有教学后记。
2、讲课。图片来源网络
一年一度的课堂评估要合格。就是上级领导来听课，听完打分，和全乡老师评比。
3、技能考试。老师继续教育考试，年年考。还有知识技能考试，分低也有影响。
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4、论文，课题，各种先进证书都加分。 总之，老师评优含金量高。混日子的老师是评不上优的。而且评优有指标的，有名额限制。