诗意辞职信(诗意辞职信的全文？)

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正文

1、诗意辞职信的全文？

辞职信主要做到以下四点，一是题目写明“辞职报告”，二是报告的称谓，可以写公司领导，三是说明辞职原因，一般个人原因比较多，四是签字写明日期。签字一定是手写的签字。简单模板如下：需要注意的是：依据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者提前三0日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

2、你们的辞职理由都是怎么写的？见过最强的辞职理由是什么？

以前做人事的时候，看到这样的一份辞职申请，理由是“我想找个女朋友。”没了，就这么多，没了。

然后我就开始思考这个问题。

这个员工是公司的老人，入司4年，任劳任怨，岗位标兵，多次拿奖。

辞职就是因为太忙，没有个人的生活时间，基本每天加班，休息也很少，因为工作忙，实在是没有办法，

他的岗位只有他一个人，别人没法干。

其实是我们在经营管理中忽略了员工的实际需求，一个优秀的员工，在高质量，有效率的完成着他的工作，因为这样的一个原因而损失太可惜。

然后我去找老板说了这个情况，并提出增加一个这个岗位的主管位置，这个位置给他，再招一名员工分担他岗位的工作，协助他工作，这样他的问题的已解决，公司还留下来一个不用操心的员工，只是增加了一点工资的支出，同事这位员工在得到结果之后对公司更加的忠诚，为公司创造了更多的价值，而且其它员工也会看这个事件，老板是有人情的，公司是有人情的。

3、教师辞职屡上热搜，原因为何？

教师辞职之所以能屡上热搜，原因有二。一是教师身份，二是辞职。

一、教师的职业身份。这年头，再平常的事情，只要是发生在教师身上，那都会成为热搜。

前不久，就在5.1假期期间，一个送外卖的老师上了热搜，那么多花钱都想上热搜的外卖小哥，努力再努力也难上热搜，而这位老师，极不情愿的不知不觉的就上了热搜。什么原因？因为他是教师的身份。

教师的职业身份为何那么容易上热搜呢？

教师是教育工作者，关系到千千万万个家庭。几乎人人都上过学，家家都有上学或上过学的学生。这样看来，老师关系到千家万户，人人心中都有个不一样的老师存在。而老师成了和每家每户打交道的职业，谈论老师，成了人们之间共有的话题，这就不难理解，事关老师的事，都有可能成为人们谈论的话题。教师上热搜也有了基础，成了可能。

不知从何时起，教师竟成了干部身份。上世纪80年代上学的时候，教师被称为穷教书匠子，只有乡镇政府的人才叫干部。而老师呢，最高的身份称为工人，再高点叫知识分子。那时，谁也没想到教书匠子也可以叫国家干部。

成了国家干部的教师，就和工人的身份有了区别，除了像原来教书育人的工作没变外，似乎只是多了更多的要求与义务。例如，乡镇干部到村扶贫，少不了教师这个乡镇干部。乡镇村民的各种信息统计，基本都是你教师这类乡镇干部应该干的工做，给了你这么高的一种称谓，当然你要干更多和教学无关和干部有关的事情了，就想给了你“太阳底下最光辉的职业”的荣耀一样，你就只能去做值得荣耀的事情。

凭着顶着无上荣耀的干部不干而辞职，不上热搜才怪呢！

第二是辞职。实际上辞职的多了。唯有老师，能把辞职报告写的那么有诗意和实际。“世界那么大，我想去看看。”“我想将这7年赏赐给自己，按照自己的想法活一次”。

多少人，头顶烈日酷暑，汗流浃背，出着苦力拿着微薄的工资却不能说放下，多少外行人只看到老师风不打头雨不打脸的表面生活。对教师辞职当然不能理解。

别的行业都可以辞职，你当老师的应该有高尚的道德情操，再苦再累再别扭也不能辞职，辞职就不像老师该有的情怀。

第三，各行各业都有上热搜的，老师那么庞大的团体，出现这么三五个上热搜的也是正常现象。用一份理解去看待教师辞职，用一颗平常心去看待老师上热搜。上热搜的那么多，出现一两位辞职教师，也很正常。

4、想离职，但是不知道怎么提离职原因，能够体面离职并且快速离职？

冬天的牛棚的观点是：你做到这二条，就可以体面又快速的离职。一是想好一个完整的理由，就是自己编出的来但不能有漏洞；二是这个理由，要有相当的紧迫性，让人有一种你现在就应该离职的感觉。

我们现在从如何找理由开始分析，给你指出一条既快速又体面的离职通道。

照顾老人都是天经地义的事。父母生养了我们，现在上了年纪，身体健康出现状况，需要我们照顾。父母养我们小，我们就应该父母老。人人都有老时，做子女就应该承担起赡养义务。

照顾子女上学更是一件大事。每个家庭没有比培养小孩更重要的事。现在每个个家庭都希望子女成材，陪伴、接送小孩是其他人不可能承担的责任。

我的亲身经历

我从头一个公司离职的时候，就是以照顾老父亲为理由的。父亲一个人独居，年纪接近80岁了，也确实需要有人照顾。我向老总提出离职，老总就直接同意了。

我后来的一次离职的时候，是以与家属一起到南京带外孙女为借口的。我一向老总提出，老总也是同意了。只是想我从南京不带宝宝回老家，还能再回到他的公司工作。

自己在先设计好场景，角色、事件要合情合理。要首尾相应，不能自己打自己的脸。要像写纪叙文一样，交待清楚时间、人物、事件。并串连起来。

我二次离职的理由都非常充分，没有任何漏洞。

这是一个好多人会不重视的问题。因为你应聘新单位的时候，肯定要回答为什么要离职？你自己的回答理由，一定要与你向原单位提出离职的理由相一致。因为新单位会做背景调查。一旦发现你前后理由不一致，你就会被认定为不诚信。就不可能招用你。

一旦确定准备离职，就要开始进行离职移交的准备。提前清理自己与公司的经济帐务。如自己经手的相关票单位要及时报销。借用的公司的各种公共物品，要提前查点，在什么地方？因为这样做，就不会在公司同意你离职的时候，你还有好多帐没有结清。

离职是一件大事，不能轻易的提出。不能因为自己一时情绪不好，工作上暂时受点委屈、工作有压力等就不计后果的提出离职。特别是当下经济形势不好，工作不好找的情况下，个人主动离职更应该慎重。

你如果按照以上思路实施你的离职计划，在你向公司提出离职，就可达到你要的既体面又快速的离职。

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5、深圳53岁特级教师辞职，你怎么看？

2020年5月19日，深圳盐田高级中学教师熊芳芳辞职了，一封辞职信又火遍了全网。还有7年就将退休的她，为什么在这个时候选择辞职了呢？如果你透过她微博里的一段话，可能会品出一些与众不同的感觉。

熊老师在微博上这样说：线上线下；独立老师或者培训机构；教育文化公司；还有我想要的私塾……所有的日子都来吧，让我来编制你们！

在外人看来，名师的光环何其耀眼；在同行看来，名师的荣誉何等的羡慕。然而，每一位在编制的教师都深有体会，你得到的荣誉越多，相应付出的也就越多。如同机器上的螺丝钉，只要稍微松几扣，就要被扳手拧几下，始终保持全负荷的张力。我想对于熊老师来说，她所承受的压力恐怕比一般的教师要多得多，因为很多人都在指望着靠她来给自己增加向上进步的砝码。也唯有跳出被编制，被不停地被安排，被设计，才真正拥有属于自己的自由生活空间，熊老师最终选择了离开。

熊芳芳老师想拥有自己的人生空间，这种想法唯有真正从体制内离开的人，才会真正能理解。因为任何动辞职念头的编制内的人，都会首先考虑到我离开后能做什么？我将来是否有养老金和退休金？而这些如果对于一个仅靠工资生存的人来说，无论如何也不敢去冒辞职的险。但是有一种人敢这样去做，她就是熊芳芳老师，因为她有离开学校而在社会上独立生存的能力。笔者就是从体制内辞职的公务员，已经过去六年了，如今回头看当初的选择，从未后悔过，因为在这短短的几年时间里，先后有两位同事因病去逝，一位46岁，一位57岁，他们都是积劳成疾而殁。

我很敬佩熊芳芳教师辞职的举动，如果从人在社会上基本生存的角度看问题，当我们没有选择机会的时候，只能靠一个工作岗位维系着衣食住行，一辈子都不会让梦想起航。就那样日复一日地循环周转，直到青丝变白发，直到岁月的皱纹爬满额头，直到那老寒腿再也走不动时，想去远方看看的力气都没有了。所以，从做一个本真的人角度看问题，当一个人有足够的能力不受任何人驾驭时，所有的不公平都离你远去了，离开便是真正对自己的好。

结束语：放下，便释然了；转身，便超然了；离开，便轻松了；走吧，向远方，有诗与田园，等你归来。

6、对现在的工作毫无兴趣该不该辞职？

首先要问下自己对这个工作没兴趣是什么原因导致的？是因为工作本身的枯燥还是工作没有前途？抑或是因为工作环境，还是与领导同事的关系紧张？

找到原因对症下药，如果工作单调枯燥实在看不到希望在哪里，既然不适合自己的个性和专长那就赶快辞职吧，面对一份自己不喜欢的工作除了做不出成绩还会心情郁闷，白白浪费自己的时间，也会把负面情绪带给其他同事。

如果是工作环境方面的问题，那就换个角度看环境和同事。找一份喜欢的适合自己的工作不容易，境由心转这个绝对是真理，请试试多从善意的正面的积极的角度看身边的环境和人，也许并不是你想像中的那样，其实很多的不愉快都是自己内心加工出来的。

如果只是因为一时的不高兴闹情绪就产生辞职的想法，那就不要这样冲动。虽然现在人才流动很自由，但对于任何一个公司在招聘时都还是希望招到很少跳槽的员工。只是因为某一件工作或某一件事导致你一时的没兴趣就再给自己几天时间好好整理一下自己的身心，也要请个假放松一下，再回来一看原来世界这么美好。

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