讲奉献有作为心得体会(讲奉献有作为心得体会开场白怎么写？)

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1、讲奉献有作为心得体会开场白怎么写？

一个单位没落的几个表现：开始抓考勤开始抓仪容仪表开始讲企业文化开始讲某某精神开始讲奉献不谈工资不谈员工职业成长不谈领导干部带头还能咋样？能走就走呗。不能走就熬到下波周期。

2、月薪2万的上司和月薪3000的员工大谈奉献，是一种什么样的心理？

这种心理，有为老板考虑的因素，也有为员工考虑的因素。

首先，作为月薪2万的管理者，肯定是要为老板考虑，为自己的岗位负责，所以，尽量的多产出，为老板为企业赚钱，这个是作为管理者应该做的。

第二，虽然说做事拿工资是天经地义，但是，既然共事，奉献精神，还真应该有点。上司在谈奉献精神的时候，不一定都是出于哄骗，他是希望有人真听进去，一个有奉献精神的人，真是更容易被欢迎、被重用和成长的。可惜，大部分人都会觉得你大谈分先精神，不过是纯忽悠。

我不是老板，但是，我体谅很多老板的不容易。老板和员工，不是天然的死对头。我这的觉得，作为员工，如果同样的工资，觉得自己做得越少，自己就越聪明、越“赚”，偷奸耍滑甚至使坏，暂时没有人发现就自己站站自喜，我觉得这样的员工真的是没出息的，因为，走到哪里都不会受欢迎的。

傻傻的多做点，短期显得吃亏，但是，长期不吃亏。

3、有些领导倡导奉献精神，要求员工不要计较太多，你对此有何看法？

挣着几十万的年薪的人要求月薪几千元的人发扬奉献精神，不要斤斤计较，这是不是很可笑？可现实是，这样可笑的人比比皆是！

我在企业上班的时候，有一个中层干部，总是喜欢唱高调。开会的时候，经常跟员工说，做人要有点精神，做事要有点态度，不要总是为了一点点利益争斤掰两，眼光要放长远点，吃点亏未必是坏事云云。而且说得冠冕堂皇，煞有介事。他是抱谁的大腿上去的，大家都很清楚。这样的话本没有错，可是从他嘴里说出来，却让人有一种怪怪的感觉。有一次，因为奖金的事，他又语重心长地教育大家。一个即将退休的老工程师说:“领导，敢情你一年挣十几万，要不咱俩换换！”大家哄堂大笑，他脸红的跟猴屁股似的。

作为一个领导，给员工做思想工作，弘扬正能量，这本身没有错，可是不能严重脱离现实。这就好比一个天天吃鱼翅品鲍鱼的人，对一个啃窝头就咸菜的人说，你们要节俭朴素，不能追求生活享受，这样的话就太虚伪了！这年头，谁也不比谁傻多少！这样的领导，就像掩耳盗铃中的农人一样，总以为别人傻，其实自己才是最愚蠢的。

所以，作为一个员工来说，领导说这些话，千万别当真，不听也罢。作为一个领导，还是要吸点地气，不要整天用这些片汤话给人洗脑。做领导，就应该跟《大染坊》中的陈六子一样，给员工来点实惠的，那才是高明的领导啊！

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