挂职锻炼心得体会(如何看待单位推荐优秀干部到政府部门或基层单位挂职锻炼？)

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正文

1、如何看待单位推荐优秀干部到政府部门或基层单位挂职锻炼？

挂职锻炼是公务员交流的方式之一，也是省厅级政府部门及下属事业单位，为了选拔培养优秀干部，增加后备干部基层经验的一种方式。一般是将待提拔任用的优秀干部，交流到县级党委政府、国有企业等基层单位任职，挂职期限一般为两年，期满后回原单位任职，极少部分干部可直接在当地提拔。挂职时，其人事关系继续保留在原单位不变。

挂职锻炼还有一种方式，是下级机关指派公务员到上级机关学习锻炼，或者基层领导干部、工作人员到对口帮扶的经济发达地区学习。这类挂职锻炼以学习为主，时间比较短，一般为三个月，或者半年、一年等。学习的对象，可以是与自己工作相同的党政机关单位，也可以是国有企业。

选调生也是挂职锻炼的一种方式，基层工作期限也是两年，任期期满后，可在基层提拔任用，或者调回市级以上党政部门任职。

真宁腔调，贴心提示：

文章看点：1、挂职锻炼是上级部门提拔任用干部时，增加基层工作经验的一种交流方式；

2、挂职锻炼也是基层人员到上级机关或者对口帮扶的经济发达地区学习锻炼的机会；

3、选调生也是挂职锻炼的一种方式。

2、挂职锻炼感想怎么写？

有几点需要注意：一，态度要谦虚务实二，文笔要通顺流畅三，思想要积极坚定四，方向要精准明确五，事例要婉转清晰结合以上五要素，基于“后备”和“挂职”两大特点，我们可以在体会中多体现一些在上级领导的正确指挥下，你与同事们齐心协力把工作圆满地完成。并在此过程中得到了很大程度的缎练与提高。在文中，无论是对领导的感谢还是对自我成就的谦逊，都要写得婉转一些，切忌说得过于直白，痕迹过重。比如我们当面夸奖一个人，如果一个劲儿地说一个人很好，连他自己都不信他有那么好，那么这么夸奖就变成了变相讥讽。而一味地过度谦虚也容易给人以过分表现成绩的主观印象。这种体会一般会由你所在挂职单位的主管行政部门进行初审，之后才会拿给主管领导。所以，在突出成绩时不能忘了行政部分的优异表现。表现自我时，要以学习为主的态度来表现。避免给人以华而不实的印象。要体现出对领导人物言行风骨的由衷钦佩。这类文章切忌不能写成发言稿或假大空。一定要突出事例，对细节的处理尤其重要。

3、对公务员基层挂职锻炼有什么意见和建议？

1.好好干活，有可能利用本单位资源给基层解决些实际问题。

2.多做配合工作，别做牵头工作。

3.千万别流露想留下的想法。

4、组织上安排我去邻省一个县挂职班子副职两个月，不知需要注意些什么？

副处，跨省挂职二个月，听听也是天方夜谭，跨省调动交流挂职属中组部直管干部，请先搞清楚干部管理权限再蒙吧，人生脚下路，走好靠自己，老老实实做人，踏踏实实做事，从梦想中走出来，脚踏实地的活人，沧天善待每位城实奋进的拼搏者，愿你梦想成真。