续聘申请书(事业单位女性满50岁为什么要单位续聘？)

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正文

1、事业单位女性满50岁为什么要单位续聘？

不知你是哪里的，烟台今年刚刚实行了这样的政策。过去事业单位的女性，工人身份的年满50周岁就要办理退休手续。从今年开始当事人只要受聘在专业技术岗位或管理岗位满5年的，可以提出继续工作的申请，只要单位续聘可以干到55周岁。

我们单位今年就有两个年满50周岁的工人身份人员提出了续聘申请。说实话，可不是因为他们觉悟高想多做几年贡献，实则是感到工作很轻松，为多挣点钱而已。为什么这么说？

因此，家里没有需要照顾老人等极特殊的情况，并且工作又比较轻松的，很多工人身份的女职工选择了申请续聘，每年多拿3万块钱也算是一件美事。联想到企业女职工，恐怕没有一个人会这样去选择，这也算是体制内的一大优势所在吧。

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2、事业单位可以在聘用合同到期时，单方面将在编职工由专业技术岗位转聘至工勤岗位吗？

目前，事业单位在编人员在一定条件下，是可以在管理岗、专技岗、工勤岗三种岗位类别之间转换流动的。一般情况下，岗位转换是需要在本单位岗位设置结构比例限额内，也就是单位有设置工勤岗同时该岗位空缺，才可以转换。

按照相关规定，转岗需要坚持公开、平等、竞争、择优，按照规定程序、权限及要求，实行竞聘上岗、按岗聘用，也就是需要按照一定的流程进行，比如制定方案、公布岗位信息、对竞聘人员考评、进行公示、办理聘用手续等。因此，单位单方面将职工转聘到其他岗位是不符合规定的。

但是，目前大部分事业单位对于转岗的管理并没有那么规范，一般都是职工自己提出转岗要求，领导同意就可以转了。但很少出现单位单方面进行转岗的情况，正常都会和职工进行谈话，沟通征求意见。

不过，之前小雷这里某个事业单位因为对岗位进行重新设置，也是未经沟通直接将一些管理九岗的职员调整到专技十三岗，这些人一个月工资少了好几百，但是也没有办法，毕竟相对于单位来讲职员还是比较弱势的，除非和领导闹翻或者辞职不干，不然只能忍忍喽。

题主的情况更无语，但不要想着单位这么做合不合法、合不合理，唯一的办法就是和领导同事搞好关系，等待机会看看能不能再转聘回管理岗或者专技岗吧！

3、续聘申请书要怎么写啊？

劳动合同续签申请书范文

尊敬的领导：

本人自20xx年x月x日与局签订了为期一年的劳动合同，将于20xx年x月x日到期。一年来我在领导及各位同事的关心与帮助下，严格要求自己，认真完成自己的本职工作，通过这一年的学习与摸索，我各方面有了较大的进步，现将日常的工作情况总结如下：

一、日常的工作管理作为一名办公室的勤杂人员，主要负责领导及宿舍的卫生清洁工作、会议室、接待小餐厅的日常管理，每天积极应对繁杂琐碎的事务性工作，我将从多方面努力，进一步提高自身的工作能力，以积极的心态面对每天的工作任务。

二、加强自身学习，提高工作水平虽然我的职务是一名勤杂人员，但要做到优秀，自己的学识，能力等还有一定距离，所以总不敢掉以轻心，马虎应付。这一年下来感觉自己在工作方面有一定的进步，协调能力及处理问题等各方面，有了进一步的提高，保证了各项工作的正常运行。

三、存在的问题本人能认真地开展工作，但也存在一些问题和不足，主要表现在：第一，我踏入社会不久，经验不足，在一些工作细节上还考虑不到位，以致于工作起来有时不能游刃有余，工作效率有待进一步提高;第二，业务知识不足，以后我将加强对办公室后勤工作等各方面的学习，以知识弥补不足。

四、下半年的工作计划

1、积极认真配合同事搞好办公室的各项后勤工作。

2、加强学习，拓展知识面，灵活运用自己的知识，在实际工作中，优化工作质量。

3、努力改正自身缺点，本着为人民服务的原则，热情、主动地做好自己的本职工作。

此致

敬礼!

申请人：

申请日期：