解聘通知书(辞退通知书与辞职通知书两者有区别吗？)

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正文

1、辞退通知书与辞职通知书两者有区别吗？

两者有这本质的区别，辞退是被离职，辞职是离职，一个是被动的，一个是主动的，个人建议不要轻易被辞退会给以后的简历带来很大的污点

2、解聘通知书怎么写？

辞退通知书 XXX 我公司与你于 年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作_。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金 及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。 此致 XXX有限公司 年 月 日

3、解聘通知书怎么写？

解聘书的写法 (一)标题 在第一行的中间写“解聘书”三个字。

(二)称谓 转行顶格写被解聘者的姓名。

(三)正文 在称谓的下一行空两格写正文的内容。

1．要对被解聘者在奉职期间所做的工作或表现作实事求是的评估。

2．说明解聘的原因，解聘的日期，要求被解聘者做好工作的移交，所借公款和公物的退还等。

3．对被解聘者表示应有的关心和祝愿。

(四)署名和日期 在正文右下方写解聘单位名称并加盖公章。

然后在署名下面写上具体的年、月、日。

二、写解聘书应注意的问题 1．要把解聘的原因和日期说清楚。

2．语言要含蓄委婉。

在陈述解聘原因和对被解聘者提出要求时，语言要委婉得体，使被解聘者易于理解和接受。

3．感情要真切诚挚。

解聘，对被解聘者来说，毕竟是一件不愉快的事。

因此，在表示关切和祝愿时，情感应真切诚挚，使被解聘者取得共识，谅解和接受。

4．要留有副本。

解聘书一般要留有副本。

在副本中要详细写明解聘的有关事项，以备日后查考。

4、今天人事突然通知我被辞退了，我不同意，准备走仲裁程序需要哪些资料或证据？

感谢邀请！

既然公司决定把你辞退，并且给了你一个月的经济补偿金，从你的提问可以看出你也很意外，那就基本可以说明公司是违法解除劳动合同了，你要求的四个月经济补偿金很合理，但是要少了。

我的建议：公司决定与你解除劳动合同，那么你就要要求公司出具书面《解除劳动合同通知书》，并且加盖公章，拿到了这个你再去劳动局申请仲裁。我前面提到了你至少可以拿到四个月的经济补偿金，这里我解释一下：根据劳动合同法相关规定：违法解除劳动合同是要向你支付两倍的经济补偿金的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月按半年计算支付半个月工资。我不太确定你是工作了两年零几个月了，但是至少可以再拿0.5个月工资，另外公司没有提前通知你，你还可以再要一个月的代通知金。这样计算下来你至少能够得到5.5个月的工资。

仲裁需要提供以下材料：《解除劳动合同通知书》、《劳动合同》（这个最有效最能直接证明双方存在劳动关系）、银行流水（拿上你的工资卡到所在的银行自助机上可以直接打印）、工作证、工服、工资表、考勤表、入职登记表等。以上材料（前三个最为重要）原件、复印件各一份。除此之外，还要你们公司的的工商登记资料，这个你可以凭身份证到工商部门查询打印或者登陆国家企业信息公示系统查询打印。带上这些材料到劳动局填写《仲裁申请书》，然后你们公司就会收到《开庭通知书》，接下来坐等开庭就可以了。

PS：可以再跟公司协商一下，如果公司能赔偿你4.5月工资个人建议就算了，毕竟仲裁至少也要等到一个月后才有结果既浪费时间也浪费精力。可以关注我，不懂私信我。

希望我的回答能到帮到你，谢谢！！！