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公司的承诺书(公司在疫情期间让员工签署员工健康承诺书,是否是合法有效的?)

公司的承诺书(公司在疫情期间让员工签署员工健康承诺书,是否是合法有效的?)

题图来自Unsplash,基于CC0协议

本文目录

  • 1、公司在疫情期间让员工签署员工健康承诺书,是否是合法有效的?
  • 2、公司强制让员工签承诺书,一旦出了事会有法律效应吗,这种做法是否合法呢?
  • 3、工厂要开工,叫我们写承诺书合适吗?
  • 4、公司要我写承诺书?
  • 5、我公司的承诺书?
  • 6、员工对公司的承诺书怎么写?
  • 正文

    1、公司在疫情期间让员工签署员工健康承诺书,是否是合法有效的?

    从业人员肯定要身体健康,不论任何时候,都是适合的,尤其是饮食行业,这么简单的问题还用问吗,谁敢招身体有问题的人,你敢啊!如果有这能力,不如开慈善院,直接受益有病的人,这样子更好。

    2、公司强制让员工签承诺书,一旦出了事会有法律效应吗,这种做法是否合法呢?

    承诺书是否合法,主要看承诺的内容是否合法。

    只要双方自愿,不违反法律规定就有效

    承诺书本质上就是一种单方协议,而协议生效条件就是平等自愿,不违法律规定,不侵害国家、集体和他人利益。企业如果要求员工遵守规章制度、廉洁自律、提供真实个人信息材料、履行保密义务、遵纪守法、遵守职业道德等,都属于不违法情况。

    常见无效承诺书情形

    放弃缴纳社保、放弃休假、放弃加班工资、带病上班、无条件服从公司安排、无条件竞业禁止、完不成工作任务自动离职等等。

    真实案例

    曾经代理过一个案子,张旺(化名)在一家酒店做厨师,工资收入都不错,但是酒店不愿意给上社保,于是要求张旺写一份自愿放弃缴纳社保的承诺书,张旺考虑到手钱也不少,而且自己可能未来回老家,上社保也没有用,所以就按照酒店要求写了。2017年5月,张旺在操作搅拌机时候不慎将手指夹断,住院花了3万多元,由于没有社保无法报销,酒店拒绝给赔偿,所以张旺向北京市某区仲裁委提出仲裁,最终医药费、误工费、社保不缴费等全部给与了赔偿。仲裁庭认为,自愿放弃缴纳社保违法我国劳动法,属于无效,且张旺属工伤,酒店理应负责赔偿。

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    3、工厂要开工,叫我们写承诺书合适吗?

    这个承诺书不知道内容是什么?是让员工承诺不接触确诊患者?还是承诺要自我隔离14天?承诺每天戴口罩勤洗手?

    按正常情况,承诺书的内容应该是尚未发生的内容,不是已经发生的内容。如果是承诺未来的安全隔离措施等,写倒是可以写,就是觉得挺形式主义的。

    我理解你们工厂应该是要应付上级部门的检查,或者是企业复工申请中有要求,复工的员工必须已隔离14天,你们工厂就想出了让你们写承诺书这个办法。目的就是一个,让员工自行承担责任,企业想把自己的责任撇清。

    什么是承诺书?承诺书有法律效力吗?

    承诺书实际上是合同的一种,合法订立的就有法律效力。

    有效的承诺书必须同时满足以下三个条件:1.是当事人真实意愿的反映。2.没有违反相关法律规定;承诺书的内容必须合乎法律的规定,不能违反法律或行政法规的禁止性规定,否则可能导致承诺书无效。3.没有侵犯他人利益。

    如果单位要求写的承诺书里包含的各种要求,员工能够同意和接受,但写无妨。

    单位不能强迫员工签署承诺书,不是真实意愿的承诺书是无效的。

    如果员工能够证明单位给员工施加了压力,比如说不签承诺书就不让复工,不签承诺书就不给发工资之类,那即使员工签署了承诺书,这个承诺书也不是员工的真实意愿,也是无效的承诺书。

    总结,写承诺书没有什么合适不合适,单位有提出要求的权利,员工也有拒绝签署的权利,但是如果无伤大雅,且没有侵犯他人利益的情况下,员工如果能接受,为了避免更多麻烦,可以考虑签署。

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    4、公司要我写承诺书?

    如果你是清白的,写个承诺书能出什么事情?你就承诺自己绝对没有贪污不就可以了。

    反正你写不写都没有问题,贪污公司钱物是一种违法犯罪行为,你写不写后果都是一样的,

    5、我公司的承诺书?

    承诺书 我承诺:

    1、自XXXX年X月X日起至XXXX年X月X日,我承诺在XXXXXXXXXX公司不提出辞职及无故离职。

    2、在此承诺期间,公司应该为我办理社会统筹保险及签订劳动合同。

    3、在此承诺期间,公司私自解除劳动合同及停止我的工作,不在我的承诺内,并按《劳动合同法》的相关条款执行赔偿。 承诺人: XXXX年X月X日

    6、员工对公司的承诺书怎么写?

    签合同公司要求签承诺书违法。 《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。