事业单位岗位说明书(事业编哪些岗位好？)

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1、事业编哪些岗位好？

事业单位哪些好？要看单位性质。

参公或全额比较好的，如：财政局下属的评审中心、采购办；国土局下属的土储中心、不动产登记中心；住建委下属的质监站、安监站、墙改办；工信委下属的散办（散装水泥管理办公室）；质监局下属的产检中心，等等。

几乎每个局能局都有下属的二层事业单位，有的不显山不露水，但收入效益非常可观。现在尽管实行收支两条线，不像以前那样随意，但毕竟掌握着资源，在很多方面占着先天优势。

特别是一些差额拨款事业单位，比如设计师、勘探院、研究所、园林绿化工程处之类的，因为有政府背景，承担着大量项目，其一线在职人员收入是非常可观的。 其他的事业岗位，像老师、医生等，都是不错的选择。

2、事业单位报考时如何快速筛选适合自己的岗位？

在招考的表格中按照地点，学历，年龄初步筛选一遍，仔细分析每个岗位的竞争大小，根据自身的知识功底和能力选出自己有把握的，如果你是个高手，可以考不限制的专业且待遇好和地域好的岗位。如果不是，我建议选个适合而且有把握的岗位，尽早入编。

3、事业单位专业技术岗怎么分级，又怎么升级？

在我国，事业单位分为三类岗位，管理岗、专业技术岗和工勤岗，每个类别的岗位的分级和提升方式都不太一样。

其中专业技术岗分为十三个等级，其中1-7级为高级岗位，8-10级为中级岗位，11-12级为初级岗位，13级为员级岗位。

专业技术岗的晋升是通过职称评聘来进行的。正常情况下，刚进入事业单位的人员都是13级，而试用期过后转正定级的时候可以定为12级。

小级别的晋升相对是比较容易的，比如12级晋升11级，都是初级岗位，一般只需要12级聘用两年后就可以了。而大级别的晋升就比较困难了，比如11级晋升10级，是由初级岗位晋升到中级岗位，这种首先需要个人符合相关条件，即取得了中级职称，然后还需要单位有相应的中级岗位职数，并且领导同意聘用，才可以由11级晋升到10级。而且只能晋升到最低的那个等级，就是初级岗位晋升中级岗位，只能晋升到10级，而不能直接跨到9级或8级。

至于管理岗分为10个等级，晋升主要是靠提拔；而工勤岗分为6个等级，晋升是通过职业资格鉴定。

4、事业单位管理岗怎么样？

事业单位管理岗可以理解为阉割版的公务员（因为没有车补和职级并行），在事业单位一般从事的是行政管理和文秘文书、后勤保障等工作。

事业单位管理岗属于事业单位最悲催一个群体（事业工勤岗工人还可以通过职业技能等级提升工资待遇），特别是专业技术比较强的事业单位，你只能眼睁睁看着其他专业技术岗同事通过评审套改职称工资待遇不断提高。管理岗工资待遇提高必须通过晋升岗位等级，在基层不少管理岗人员一辈子就是九级科员，不会有任何改变，因为不少事业单位属于部门二级机构，领导由行政单位副职兼任，其他事业管理岗人员基本没有提拔机会。

事业单位管理岗人员提拔和公务员晋升程序一模一样，都是单位推荐、组织考察、公示任职等，事业单位管理岗不但要和事业管理岗人员竞争，还得和公务员、事业单位专技岗竞争少得可怜的领导岗位岗位。现在不少公务员直接以公务员身份为牺牲，换区提拔，事业专技岗直接提拔为领导的也有不少人。

事业单位管理岗职级并行据说在河南等几个地方试点，一旦成功就在全国推行，但是好像也没有音讯。事业单位管理岗由于工作性质和公务员差不多，不少地方公车改革计划是给管理岗人员有车补的，但是也不了了之。

所以说事业单位管理岗很鸡肋，尽量不要选择。希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言！

5、事业单位有几种岗位设置？

事业单位，按照财政供养份额，可以分为全额、差额和自收自支三种类型，基本上，全额改革方向是保留事业单位属性；差额是改制，事业职能为主的保留事业单位属性，企业职能改为企业管理，人员按照“编随事走，人随编走”的原则，分别安置；自收自支类事业单位改制为企业，自负盈亏，人员基本推向社会，但会考虑实际情况，不会简单处理。

按照分类改革，分为行政类、公益一类、公益二类、生产经营类。今后不再设置行政类和生产经营类事业单位。

按照是否参公分类，分为参公和不参公事业单位。参公不参公，主要看垂直上级单位参不参公，没有一定之数，各地也不尽相同。

回到正题，岗位分为三类，管理（职员）岗位，一岗十级，差不多占10%—15%；专业技术岗位，占主要地位；工勤岗位。三者均使用事业编制，没有像行政机关一样，存在工勤编制，因而也可以说事业单位其实只有两种岗位：管理岗位和专业技术岗位，工勤岗位也算专业技术岗位，只不过晋升的方式不同。