企业承诺书(公司在疫情期间让员工签署员工健康承诺书，是否是合法有效的？)

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1、公司在疫情期间让员工签署员工健康承诺书，是否是合法有效的？

从业人员肯定要身体健康，不论任何时候，都是适合的，尤其是饮食行业，这么简单的问题还用问吗，谁敢招身体有问题的人，你敢啊！如果有这能力，不如开慈善院，直接受益有病的人，这样子更好。

2、工厂要开工，叫我们写承诺书合适吗？

这个承诺书不知道内容是什么？是让员工承诺不接触确诊患者？还是承诺要自我隔离14天？承诺每天戴口罩勤洗手？

按正常情况，承诺书的内容应该是尚未发生的内容，不是已经发生的内容。如果是承诺未来的安全隔离措施等，写倒是可以写，就是觉得挺形式主义的。

我理解你们工厂应该是要应付上级部门的检查，或者是企业复工申请中有要求，复工的员工必须已隔离14天，你们工厂就想出了让你们写承诺书这个办法。目的就是一个，让员工自行承担责任，企业想把自己的责任撇清。

承诺书实际上是合同的一种，合法订立的就有法律效力。

如果单位要求写的承诺书里包含的各种要求，员工能够同意和接受，但写无妨。

如果员工能够证明单位给员工施加了压力，比如说不签承诺书就不让复工，不签承诺书就不给发工资之类，那即使员工签署了承诺书，这个承诺书也不是员工的真实意愿，也是无效的承诺书。

总结，写承诺书没有什么合适不合适，单位有提出要求的权利，员工也有拒绝签署的权利，但是如果无伤大雅，且没有侵犯他人利益的情况下，员工如果能接受，为了避免更多麻烦，可以考虑签署。

3、企业承诺书怎么写？

　　参考　　企业承诺书　　本企业在××市承接业务期间，将严格遵守《建筑法》、《安全生产法》、《建设工程质量管理条例》、《××市建筑市场管理办法》等相关法律、法规，全面履行各项应尽的义务。本人以本企业法定代表人的身份作如下郑重承诺：　　

一、严格遵守国家、省、市相关工程建设方面的法律、法规和有关规定，自觉接受建设行政主管部门及其委托管理机构的监管；　　

二、严格执行工程招投标相关规定，不弄虚作假、串标、围标，不扰乱建筑市场正常秩序；　　

三、按“重合同，守信用”的原则，严格履行合同；　　

四、建立健全企业管理制度，认真执行建设工程施工质量和安全的规范标准，确保工程质量和施工安全；　　

五、依法分包建筑劳务，规范劳动用工，保护劳动者合法权益，维护社会和谐安定；　　

六、按时参加各建设管理部门组织的会议和有关培训活动，按时报送报表；　　

七、及时办理企业负责人、项目经理、办公地址、联系电话等变更手续；　　

八、向各级建设管理部门提供的一切材料都是真实、有效、合法的，如有弄虚作假及其他违法违规等行为，本企业愿意接受建设行政主管部门及其相关建设管理部门的查处，并同意进行不良行为记录与评价，如有严重违法违规及不诚信行为，将自愿退出××市建筑市场。　　企 业：（公章）　　法定代表人：（签字）　　年 月 日