企业安全生产责任书(企业负责人如何建立安全生产责任制？)

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正文

1、企业负责人如何建立安全生产责任制？

首先是安全责任制度的规章制度要做出来，包含职责、组织架构、实施办法、防范和处理机制。

其次，要建立员工三级安全教育体系，也就是厂级、车间级、班组级，要将安全生产落实到个人。

最后，各种细分文件、处理措施都要有规章可依，有专人可查。比如，危化品处理制度、职业卫生及危害处理制度、消防安全制度、动火、受限空间、特种作业安全制度、工伤预防处理制度、三级预警制度、安全隐患排查制度、安全应急预案等等。总之，按照安监的那个清单来就没有问题了。

2、员工不签安全生产责任书，可以解雇吗？

您好，我是北京市安博律师事务所商事金融团队律师，关于您提出的问题，根据您提供的案件信息，提出以下建议，仅供参考。

安全生产责任书的作用是监督、督促各级员工对安全生产工作意识重视、按照法律、法规、规定、制度及操作规程进行工作，同时加强安全职责的自律性，最大限度的降低安全生产事故的发生。

员工不签安全生产责任书，是否可以解雇，要看安全生产责任书的内容是否合法合理，如果内容违反法律规定，员工拒绝签订，由此辞退员工，企业可能会被认定违法解除劳动合同而向员工承担经济赔偿金；如果内容合法合理，因为员工拒绝签订而无法从事约定的工作或严重违反用人单位的规章制度的，企业可以解雇员工。

当然，即使签订了安全生产责任书也不能完全免除企业的责任，只是承担责任由主次之分。如果责任书中出现“企业不承担法律责任”这样的条款是无效的！

以上是我对您的提问的建议，仅供参考，祝您一切顺利！