岗位说明书(人力资源部岗位说明书怎么写？)

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正文

1、人力资源部岗位说明书怎么写？

对人力资源部的岗位说明书，在编写岗位职责说明书之前一般是先要做工作分析，即梳理公司的发展战略、组织架构、部门职责，职责界限等信息。

根据公司的发展战略，组织架构，先梳理清楚人力资源部的部门职责，然后根据各岗位分工写清楚部门的岗位说明书。

岗位说书一般包括：岗位名称、所在部门、工作关系、岗位基薪等级、岗位编号、编制日期、岗位价值、职责要求、关键绩效指标和任职资格等。人力资源部的部门职责可以从传统的六大模块划分，人力资源规划、招聘管理、培训管理、薪酬管理、绩效管理、员工关系。有的企业可能分解的没那么细，根据企业的发展阶段进行相关模块的划分，然后根据每个岗位的重点进行岗位职责分解。一般分为三级职能，一级职能：通常用精炼的短语来概括本部门的主要业务模块和管理职能，二级职能：一级职能之下，分解的若干子项职能，是框架性的、较为宏观的，它不具体，很难直接操作。三级职能：对二级职能内部的具体业务活动进行分解，是一些具体的作业项目，是可以操作的业务项。 在具体书写是必须采用“动词+名词+目标” 或者“工作依据＋动词＋名词＋目标”的书写格式；尽量避免采用模糊性的数量词，如“许多”、“一些”等，尽可能表达为准确的数量。

完成了岗位职责编写，就开始了岗位要求，岗位要求指的是与工作绩效高度相关的一系列人员特征。具体包括：为了完成工作，并取得良好的工作绩效，任职者所需的具备的知识、技能、能力、以及个性特征要求。包括：学历要求、专业要求、职业资格、工作经验、专业知识、工作技能、能力要求；它们是任职资格体系的基础部分。

2、岗位说明书和职位说明书有区别么？

职位说明书：是通过职位描述的工作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式，使之成为指导性的管理文件。是对企业岗位的任职条件、岗位目的、指挥关系、沟通关系、职责范围、负责程度和考核评价内容给予的定义性说明。通常职位说明书为一式三份，一份为用人部门负责人保管，一份为员工自己保管，一份由人力资源部备份保管。岗位说明书：是表明企业期望员工做些什么、规定员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇。岗位说明书和职位说明书有明显的区别，要分清这两种说明书，就得分清岗位和职位的区别。一、从定义区分岗位：其本指军警守位的地方，由于语义变化有时也泛指职位。职位：职位是组织重要的构成部分，泛指一个阶层(类)。二、从性质分职位：是按规定担任的工作或为实现某一目的而从事的明确的工作行为，由一组主要职责相似的岗位所组成。岗位：则是职责相同的个人工作行为，组成职位 。三、从人数上分：岗位：通常是一个人担任，代表职责。职位：可以由一个或多个岗位组成。扩展资料：职位说明书和岗位说明书共同的优点：一、都是有助于实现组织优化。二、使员工各司其责，上下目标一致。三、是各部门制订绩效管理标准的依据之一。四、是进行职位评估从而确定职位级别的前提条件。五、是进行人员招聘、制定培训计划和个人发展计划的一种依据。

3、品质部、生产部、PMC部等岗位职能职责说明书如何制定？

品质部、生产部、PMC部等岗位职能职责说明书如何制定？

一下这样多的岗位要编写，必需要熟悉组织架构，根据组织架构来编写部门内容各岗位的职责说明书，常见品质部的架构如下：

一般就是，来料，成品，制程，文控，SQE，等

常见生产部门架构

一般就是车间主管（注塑，五金，装配，工艺等）

常见PMC部架构：

一般就是 PC MC ，仓库，采购跟单等

熟悉了这些架构后，如何编写呢？

首先了解岗位职责是什么？如何确定？

6.根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任

以上是教程，太复杂了，最快的方法是什么呢？

按以下“套路来实现“

招聘网站要招对应的岗位，是不是要写岗位职责？对，你编写什么岗位，就搜索这个岗位的招聘信息，点进去，把多个岗位的职责全部复制到一张表，再根据你们公司的情况修修改改就行了；以下以 PMC 计划员为例

搜索到这样多岗位，一个一个点击进去，把岗位职责复制出来如下：

1）跟进订单评审及交期

2）物料管控及生产进度跟进

3）物料，生产异常跟进

任职要求：

1）中专以上学历

2）两年以上PMC工作经验

3）吃苦耐劳，仔细认真，服从安排，适应加班

4） 熟练操作办公软件及函数公式，对数字敏感，有良好的沟通能力,有较强的抗压能

岗位职责：

1、依据销售订单交付要求，拟定合理的物料需求计划、进料计划、成品交付计划；

2、统筹并跟进物料的到货状况，协调处理过程中的异常问题，确保订单及时交付；

3、下达物料需求计划，控制物料库存及物料成本，提高库存周转率；

4、统计和分析销售订单、生产物料使用状况，为成本控制提供数据；

5、统计供应商异常交期，并进行有效改善和跟进；

6、监控库存的周转情况，分析并处理呆滞料库存；

7、编制周报、月报，以及其它各类报表数据的汇总。

任职条件：

1、全日制大专以上学历；

2、有3年以上电子行业工作经验，具有丰富的生产计划与控制经验；

3、具备较强地数据统筹能力、生产计划能力、沟通协调能力、抗压能力；

4、熟练操作Office办公软件，熟悉ERP系统的操作及MRP运算逻辑；

5、熟悉电子元器件、五金件、塑胶件，具有手机类生产型电子企业工作经验者优先考虑。

1、负责与销售的订单评审及月度计划的编制审核。

2、负责生产计划的制定与审核、检查、调整

3、负责与其他部门的沟通与协调

4、负责物料的督促检查与统计数据的指导分析

5、负责各种物料的分析计算及物料计划的审核

6、负责仓储物料存量的控制与审核

7、负责物料异常情况的协调与决策

8、负责仓储的物料的存储及管控的各项事务。

9、负责生产过程中待料、退料、补料和借料以及订单改制的管理

任职要求：

1. 熟练应用Office办公软件，熟悉ERP金蝶K3者优先；

2. 有从事电子行业加工生产者优先考虑；

3. 做事细致有条理，计划性强，思维缜密；

4. 有强烈的责任心，求知欲望，学习能力强，工作习惯良好；

5. 为人沉稳、做事踏实、肯于思考。

职位信息

岗位职责：

1、负责生产订单的评审；

2、负责生产计划的编排、调整、更改、生产订单交期的达成；

3、负责生产物料需求分析与申购计划的审定；

4、负责生产主要物料及辅料需求计划下达和交期的监控；

5、负责生产进度的跟进控制；

6、负责生产指令单及库存报表的管理；

7、完成上级领导安排的其他临时性工作。

岗位要求：

1、大专或以上学历，熟练操作office软件，熟悉MPS、MRP和ERP系统；

2、3年以上制造业生产计划工作经验；

3、熟悉生产流程、计划管理等；

4、具有优秀的统筹规划和产能规划能力， 具有较好的领导能力、判断力、决策力、人际沟通能力和计划能力，具有积极的工作态度和很强的责任心，工作效率高。

以上这样多内容，这里你就可以筛选，留下你要的信息了

其他岗位一样，这样最快，我用这个方法，非常高效的把部门的各们岗位的岗位职责梳理了一次；

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4、岗位说明书的内容包括哪些？

岗位说明书，是表明企业期望员工做些什么、员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇。岗位工作说明书最好是根据公司的具体情况进行制定，而且在编制时，要注重文字简单明了，并使用浅显易懂的文字填写；内容要越具体越好，避免形式化、书面化。另外，在实际工作当中，随着公司规模的不断扩大，岗位说明书在制定之后，还要在一定的时间内，有必要给予一定程度的修正和补充，以便与公司的实际发展状况保持同步。岗位说明书应该包括以下主要内容：　　

1.岗位基本资料：包括岗位名称、岗位工作编号、汇报关系、直属主管、所属部门、工资等级、工资标准、所辖人数、工作性质、工作地点、岗位分析日期、岗位分析人等等。　　

2.岗位分析日期：目的是为了避免使用过期的岗位说明书。　　

3.岗位工作概述：简要说明岗位工作的内容，并逐项加以说明岗位工作活动的内容，以及各活动内容所占时间百分比，活动内容的权限；执行的依据等。　　

4.岗位工作责任：包括直接责任与领导责任，要逐项列出任职者工作职责。　　

5.岗位工作资格：即从事该项岗位工作所必须具备的基本资格条件，主要有学历、个性特点、体力要求以及其他方面的要求。　　岗位说明书是指对对岗位工作的性质、任务、责任、环境、处理方法以及对岗位工作人员的资格条件的要求所做的书面记录。它是根据岗位分析的各种调查资料，加以整理、分析、判定所得出的结论，编写成的一种文件，是岗位工作分析的结果。此外，有必要注重的是，岗位工作说明书的内容，可依据岗位工作分析的目标加以调整，内容可繁可简。　　岗位工作说明书的外在形式，是根据一项工作编制一份书面材料，可用表格显示，也可用文字叙述。编制岗位工作说明书的目的，是为企业的招聘录用、工作分派、签订劳动合同以及职业指导等现代企业治理业务，提供原始资料和科学依据。　　岗位工作说明书一般由人力资源部门统一归档治理。尔后，岗位工作说明书的编写，也并不是一劳永逸的工作。实际中，当企业组织系统内经常有出现职位增加、撤消的情况，更常见的情形便是岗位的某项工作职责和内容的变动，甚至于每一次工作信息的变动，都应该要求及时记录在案，并迅速反映到岗位工作说明书的调整之中。在碰到岗位工作说明书要加以调整的情况下，一般由岗位所在部门的负责人，向人力资源部提出申请，并填写标准的岗位说明书修改表，由人力资源部门进行信息收集，并对职位说明书做出相应的修改。

5、岗位说明书主要包括那些内容呢？

岗位说明书应该包括以下主要内容：⒈岗位基本资料⒉岗位分析日期⒊岗位工作概述⒋岗位工作责任⒌岗位工作资格6.岗位发展方向其中很多内容，都必须通过工作分析以及岗位评估来完成，所以我个人认为还是已岗位分析和评估为先。但是：企业在创业期，太过完善的制度和流程，反而会制约企业的发展。

6、请问职位说明书和岗位工作职责有什么不同区别？谢谢？

你好，我是【愿意去相信】，很高兴为你解答。

1、岗位职责是岗位说明书中最重要的一部分，不是全部。

2、岗位说明书包括了：上岗的基本条件、岗位的定位、岗位的级别、岗位职责、工作标准、考核标准、职业禁区等。

3、岗位职责仅仅是对岗位工作范围的划定或描述。更多专业的科普知识，欢迎关注我。如果喜欢我的回答，也请给我赞或转发，你们的鼓励，是支持我写下去的动力，谢谢大家。