第一书记心得体会(驻村第一书记有前途吗？)

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1、驻村第一书记有前途吗？

我是职场导航仪，愿为职场朋友导航。

驻村第一书记有前途吗？毫不含糊地说，驻村第一书记只要工作干得好，大都是很有前途的，主要原因，一是驻村第一书记选派时，大都是后备干部。二是驻村第一书记在扶贫工作岗位上吃苦耐劳、贡献很大。三是他们经过驻村锻炼，工作能力都有显著提高。在这里，可以顺便告诉大家，本人曾经在市级单位担任主要领导，对所属选派担任驻村第一书记的科级干部，大都提拔为县处级干部，而担任第一书记的副处级干部，也作为正处级干部备选对象，继续加以培养。其实，这种做法，也是各地各单位普遍推广的做法。

按照中央安排部署，扶贫攻坚工作需要大量的优秀干部，深入到村，坚持扶贫。由此，各地选派一些优秀干部，带领工作组，深入到村，并且，担任驻村第一书记，基本上都要求素质高、能力强、作风正、有发展前途的后备干部。这样，经过两到三年驻村扶贫工作锻炼，使这些后备干部迅速成长起来，并且优先得到提拔重用。这是近几年来，全国各地普遍出现的干部管理现实。

在扶贫攻坚的实际工作中，驻村工作队一般包村扶贫时间三年以上，在这个时间过程中，各级组织要求，驻村第一书记相对稳定，没有极特殊情况，不准换人，工作队员每年可以调整。大家都知道，驻村工作队所帮扶的村都是贫困村，条件比较艰苦，扶贫工作任务十分艰巨。这些任务目标，都是考核的硬任务，必须要按时完成。所以，第一书记的责任非常重大，在三年工作时间内，确实需要做出巨大的努力，才能完成工作任务，并且做出突出成绩。所以，在职务晋升上，就应该优先考虑，这也是非常必要的事情，更是顺理成章的事情。

按照扶贫工作任务需要，每个驻村工作组，要对所帮扶的贫困村。进行详细调查摸底。并且，针对实际需要，做出三年脱贫工作规划。这些规划内容，包括了几十项工作任务，从村班子建设、卫生环境改善、基础设施建设、产业扶贫项目建设、村民收入指标达标，以及村民文明素质提升等各方面，都要列入年度考核范围。为了完成这些工作任务，驻村第一书记就要带头抓好落实，带头跑办扶贫产业项目，带头推进基础设施建设，同时，还要管理好驻村工作队队员。在这一系列的工作任务过程中，确实对驻村第一书记的工作能力有超强的锻炼，有显著提高，从而，达到组织上选拔任用干部的标准，大多数人都得到优先提拔重用。

在驻村第一书记的工作实践中，各级党组织的要求也是十分严格的，首先，要带头执行党的方针政策，带头艰苦奋斗推进各项工作任务落实，带头严格遵守各项规章制度，带头严于律己廉政勤政。特别是在工作中取得了突出成绩，更要谦虚谨慎，戒骄戒躁，在今后的工作岗位上，继续努力，勤奋工作，不断取得新的工作成绩。这样，才能确保驻村第一书记的前途更加宽广。

总之，被选入扶贫工作队，对每个人都是一个很好的锻炼，特别是要被选中驻村第一书记，那是你工作上的荣幸。虽然工作条件十分艰苦，工作任务十分繁重，但对于每个人的锻炼成长机会是十分宝贵的。而且，你个人的前途是十分光明的，没有任何可以怀疑的余地。

2、县事业编普通人员可以不当乡镇站长，明年乡镇换届直接提副科吗？

新一轮的省市县乡四级换届将在2021年展开。目前不清楚明年的乡镇换届选举政策会有什么变化，但参照2016年的政策，乡镇事业编属于“四类人员”，是可以直接选为乡镇领导班子成员，提拔为副科级的，不一定非得担任乡镇站所的领导。但县事业编是否可以参选，要看具体情况。假如编制在县里，人在乡镇工作，且符合任职年限等条件，可以参选。人和编制都不在乡镇，一般不能参选。

根据2016年的乡镇换届选举政策，有四类人是可以通过换届选举进入乡镇领导班子的，为此还专门出台过规范性政策。这四类人也就是组织部门常说的“四类人员”，包括：

1、乡镇事业编制人员：包括人事关系在县区部门但在乡镇工作的站所乡镇事业编制人员；

2、村党组织第一书记：各级各部门选派到辖区贫困村、后进村任职的第一书记；

3、优秀村干部：包括村支书、村委会主任；

4、大学生村官。

对于这四类人员，参选的基本条件是：

第一，年龄一般要求在40周岁以下，部分地区放宽到45周岁；

第二，学历要求大专以上；

第三，要求参加工作4周年以上，且必须有1年以上的乡镇工作经历；

第四，近三年年度考核称职以上。

从上面的条件来看，如果明年的政策不出现大调整，人事关系在县里人在乡镇工作的事业编制人员，符合任职年限、学历和年龄要求。可以参加换届选举的。

按照惯例，乡镇四类人员参加换届选举，基本上是按照“6：2：2：1”的比例产生人选，即乡镇事业编制人员在换届选举的四类人员中，必须占60%的比例，实行差额选举。从比例来看，乡镇事业编比第一书记、村干部、大学生村官中选的机会要大得多。如果符合条件，可以考虑试一试。不过在试之前，自己心里一定要有个数，换而言之，要有领导欣赏你，否则参加了也没用。

3、扫黑除恶平安校园心得体会？

扫黑除恶重在驻村工作队。

4、村第一书记有前途吗？

这是个什么问题呢？如果问的是村书记个人前途，我可以用我们县有两个村书记现状来解答，他们一个叫凌绍金，曾任凌家吴村书记，现任廊坊市建委一个正处级干部；一个叫张继田，曾任刘宋村支部书记，现任香河钱旺村镇党委书记。这个算不算他们的前途呢？看样子他们的官达要往上升。

5、对于做农村自媒体，给你最深的体会是什么？怎么才能真正做到助农？

农村做自媒体，我个人的想法就是：一，向更多的人展示农村生活积极的一面。二，通过自媒体推销自家农产品，为产品销售搭建快速渠道。三，通过自媒体传播生活技术技能，帮助更多农民朋友在生产中少走弯路

6、驻村第一书记和办公室主任，哪个更有前途？

这两个岗位没有可比性，绝对是办公室主任更有潜力。理由三点：

第一，级别不在一个层次。驻村第一书记属于各部门各单位派驻贫困村的工作人员，名义上是第一书记，其实为非“三定”岗位，不再机构编制部门管理序列，本身不设定级别。单位可以派一名科长去贫困村干第一书记，也可以派副科长甚至科员去，而办公室主任是妥妥地实职岗位，以地市级机关为例，级别是正科，下一步的目标是提副处，而如果派驻贫困村的第一书记是一名副科长，他的下一步目标是冲击正科，两个岗位级别不一样，起点也不一样，何来可比性？

第二，岗位的服务对象有区别。驻村第一书记的主要职责是帮助贫困村脱贫致富，面对的是基层群众和单位，在职责上不可谓不重要，可毕竟离单位、领导远了，真正到提拔的时候，不见得想得到你。而办公室主任不一样，他的职责是保障单位运行，上传下达，左右协调，长期服务单位主要领导，近水楼台先得月，一般都是提拔晋升优先考虑的对象。当然，这几年因为政策的倾斜，驻村书记提拔的也不在少数，但从整体比例来看，还是办公室主任更占优势，先天条件摆在那，不能不服。

第三，承担的责任和压力不一样。办公室主任是单位的管家，事无巨细，工作比较繁杂是事实，不过只要取得主要领导的信任，好久了熟能生巧，也不是难事，无非多付出点时间而已。可驻村书记不一样，脱贫攻坚现在是必须要完成的政治任务，驻村书记作为第一责任人，不仅要确保工作保质保量完成，还得做到不能让老百姓有意见，诸如定点打卡、数据汇总、建档迎检等事务，足以让驻村书记忙的团团转，稍有不慎随时可能被问责，生理和心理上的压力都不小。同样是付出，同样很忙碌，同样有压力，驻村第一书记有时候反而不如办公室主任提拔更快，从个人前途考虑，肯定选后者更好。

当然，如果是在十年前有机会当驻村第一书记还是不错的，那时候各地刚开始启动派驻贫困村书记工作，为了估计机关干部下乡驻村，很多地方都出台了政策，明确驻村第一书记可以优先提拔，并用公开选拔等方式切实解决了一批驻村第一书记的提拔问题，有力促进了驻村帮扶工作。当时驻村第一书记或者叫贫困村第一书记，有80-90%最后都得到了提拔，可见驻村书记的晋升优势。现在虽然各地仍有政策倾斜，可随着驻村书记的增多，已经不可能再像过去那样提拔驻村第一书记，因此在与办公室主任的PK中自然就处于了下风。

不过从长远来看有机会当驻村第一书记还是值得一试的，一方面他可以锻炼处理急难险重任务的能力，在与基层群众沟通打交道的过程中可以提升自己，另一方面驻村第一书记干的好，的确有很大的机会提拔，这也是体制内公认的客观事实。