员工保密协议(公司和普通员工要签保密协议吗？)

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正文

1、公司和普通员工要签保密协议吗？

和是否普通员工没有关系，看你工作内容。当然还有很多注意的点，我视频回答你

2、员工签订保密协议，员工要离职怎么办？

保密协议，和员工离职之间，没有任何关系

在很多公司，都要求签订保密协议，保密协议包含你在职期间以及离职之后的事情，也就是说，你在公司工作期间接触的公司核心的东西，如技术参数，客户信息等，无论是在职，或是离职，都不能泄露给第三方，如果有，无论你有没有保密协议，都会被起诉，只是说公司和你签订了保密协议，相当于就通知了你，如果有泄密，会承担责任的

而员工如果涉及到离职，是和劳动合同有关的，在劳务合同上，会清晰的写明你在合同期内的违约责任，有的有扣除福利呀什么的说法，但是从劳动法上讲，员工，是有权利在合同期内提出辞职的，只是必须走公司规定的相关程序，就是说常规工种需提前一个月，特殊工种，按照合同执行，只要提前辞职了，员工可以随时离职的

有的公司，在保密协议上，会写上离职后，禁止该员工从事相同或是相关的行业，这个就是流氓行径，行业，就那么几个，员工有择业的自由，只要不泄露公司的技术以及客户，个人认为，没有什么不可以，比如做管理的，是否离职后，不能从事管理了？这类型的霸王条款，我们权当没有，不会具备什么法律意义，但是别人的技术参数和客户信息，以及一些重要的公司机密，是不能泄露的

综上，公司的保密协议和离职，是完全不同的两个协议，如果需要离职，是按照劳动合同执行的，而不是保密协议

3、员工签订保密协议，公司一般会支付多少保密费用？

保密协议每月硬性规定，在职期间保密是员工应尽的义务，给保密费应该算福利，国家保密的除外。

4、在单位签的保密协议是否合法有效？

依我之见：这要看单位的性质和保密协议的内容是否合法来判断是否有效。

一，如果提问者所述的‘’单位保密协议‘’，这里单位是国家机关丶国有涉企业事业单位为了国家利益和公共利益而制定的《保密条例》或《规定》，肯定是合法有效的，为保守国家秘密，任何人都必须遵守上述单位制定的保密条例或规定，如果有谁故意或过失泄密给国家造成损害的，依法会追究其行政责任或刑事责任。而这一类单位的保密规定，是单位为保守国家秘密依法强制该单位全体工作人员都必须签署并执行的，不需要以‘’协议‘’的形式来执行，因为‘’协议‘’的含义是双方平等协商制定，而保守国家秘密是每一个公民的法定义务，无需协商。

二，如果提问者所述的‘’单位‘’，是以营利为目的私营公司丶工厂丶合伙企业…等等单位，如果该单位在遵守国家法律法规的前提下，为赢得商机或该单位为保护自己的知识产权、专利权丶商业秘密，该单位依公司自主经营权的规定是有权制定‘’兼顾单位和个人利益‘’的符合法律规定的保守单位秘密的协议。上述‘’保密协议‘’在该单位招聘工作人员时应明确告知，并双方签字或盖章生效，签字的单位员工必须遵守，如果员工‘’跳槽‘’也必须遵守与原单位签订的保密协议，否则，原单位有权追究其泄密者的民事赔偿责任或刑事责任。

三，什么样的单位‘’保密协议‘’属无效和非法的呢？

依我之见：单位以损害国家和社会公共利益丶以及侵犯他人合法权益等违法犯罪为目的，制定的公司丶企业丶经营部等保密的所谓‘’协议丶邦规‘’是非法无效的。现实生活中，比如为了走私丶贩毒丶偷逃国家税收丶电信诈骗丶传销丶黑恶势力犯罪……等等，如果以犯罪为目的的‘’单位‘’制定的所谓‘’保密协议‘’，它有什么合法性？

提问者可以对号入座认真判断，你所说的单位保密协议究竟是那一种，该遵守，还是该违反自然就清楚了。

以上意见仅供参考，不当之处请见谅。

5、在工厂里上班让员工签工资保密协议，还恐吓员工把工资条给别人看无偿解雇合法吗？

按照你的描述情况来看，这个问题可以明确地说应该是合法的，具体原因如下：

按照劳动合同法的相关规定，企业有权利将自身认为需要的重要工作内容和标准列为企业的管理制度并要求所有员工予以遵守；工资保密协议也是企业自身最核心的机密，企业根据需要和员工签署保密协议是合法的，也是劳动合同法所许可的。

如果保密协议里面有明确的规定，员工泄露自己的工资标准将会遭到解除劳动合同的处罚，那即是合理的，更算不上恐吓，是企业将此条款作为核心告知员工，起到一个告知作用。

还有很多企业因为员工之间的工资差异较大，在企业里面也实行了保密工资制，并且在员工手册里面规定了泄露自己工资标准的有员工这一行为，属于严重违规行为，会遭到解雇，这些动作都是合法的，更是受到法律所保护的。

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6、员工保密协议应包括哪些内容，签保密协议注意？

其实注意好以下几点就好一、保密的内容，这个很重要：内容是什么，内容的范围包括哪些，是不是合理的。因为这些牵涉到你工作以及离职后相关的很多事项，考虑目前和现在内容对你有什么影响。二、协议的期限，这个是比较明显的一个，一般不会太长，这个会影响你离职之后多长时间内才能从事协议限定的相关工作，最好是从实际出发，看看你离职之后多久这个秘密就没什么意义了来确定期限。三、最后一个就是违约以及保密公司应该支付你的费用。这个必须要想好，这个是比较直接的利益纠葛了