临时工协议(临时工，合同工，协议工有什么区别？)

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正文

1、临时工，合同工，协议工有什么区别？

临时工就是随时可以让你走人的那种。 合同工是双方订有书面协议的一种约定。对双方的义务和权利具有一定约束。 协议工就是口头商量而定的。

2、劳动合同法是否适用于临时工？

谢邀！我非专业人士，这个具体劳动合同法条款我不懂，从理性角度来说，应该是适用的。无论是正式工合同工还是临时工，都应该是受法律保护的。具体条款请咨询专业人士。谢谢！

3、临时用工合同怎么签？

签订临时工合同时，劳动者要与用人单位就具体工资，工作时间等劳动者的权利义务，以及用人单位应当为劳动者购买社会保险以及每月按时足额支付劳动报酬的权利义务等，还要写明当劳动者与用人单位发生争议时的处理措施等问题进行磋商。当双方协商一致时，劳动者就可以与用人单位签字盖章了，该临时用工合同自双方签字时生效。

4、临时用工问题，临时工需要签订劳动合同吗？

江华律师解答：您好，很高兴回答您提出的关于临时用工的问题。按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。临时工是计划经济时代的名词，《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，用人单位也应当按照《劳动合同法》的规定，如果本人要求，应当与其订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及劳动者本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。