员工对公司的建议(员工对公司提出合理化建议，老板怎么回复好？)

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正文

1、员工对公司提出合理化建议，老板怎么回复好？

员工对公司提出合理化建议，为公司谋求发展起到积极性作用，作为老板应该接纳和表扬，同时也体现到员工，对公司和老板满腔热忱的精神。

2、作为公司员工，怎样向公司提建议好？

员工积极给公司提建议，一方面能提现员工对企业成长的关系和责任感，但又可能得罪人，那么，作为有责任心的员工，如何巧妙的给公司提建议呢？

1、必须评估自己建议的合理性

不是任何时候都需要或者应该提建议的，当别人明确征求你的建议的时候，也不见得就是真心寻求建议。因此提建议不要不管场合，张口就提建议。首先必须充分评估自己建议的合理性，是否确实对公司某个方面有改进，是否确实比之前的要好等等。

2、认同现状的基础上提出改进建议

不要试图一下子就颠覆原来的东西，由此来体现自己的水平。提建议必须首先表达原来存在的好处，并且只抓住与自己建议有关的缺点，同时提出自己的改进建议，这样既保留了原来政策制定者的面子，又能让对方舒心的接受你的建议。

3、带上你的推演数据提建议

你的任何好的建议，都必须充分做数据分析，对比采纳建议前后的数据，特别是从提高企业盈利能力，提高企业办事效率，提高员工积极性方面来分析。如果你只是文字或者语言表达，你建议被采纳的几率会低很多。

4、分析你建议被采纳后的投入产出比

提建议，一定要注意建议被采纳后实现的成本。比如说公司已经给员工发了白衬衫，你觉得蓝色衬衫更好，建议公司调整，这种建议采纳，公司需要将衬衫全部回收，再重新生成，成本会很高，而且不能明显获得经济效益，所以基本不会被采纳。

3、公司成立后，自己条件不错，又有好的建议，可以向公司提吗？

当然可以提！这是对自己对公司双赢的事情。

但是也要注意方式方法。

首先，你提的这个建议，需要先自己梳理清楚，问题是什么，建议的解决方案是什么，会给公司带来什么收益。如果是较大的建议，你可以做一份PPT来进行说明，显得更加正式。

其次，提建议的场合时机。最好是领导心情不错的时候，跟领导约个时间说这个事情，或者发邮件说这个事情。

最后，公司氛围和领导的风格，需要加以考虑到，不同的氛围和风格要有不同的说话沟通方式。如果是开放开明的领导风格，敞开心扉切入正题。如果领导风格是比较自大狭隘，那么就要衡量一下要不要提，如果要提，怎么样切入来提。

祝你利用好这个机会，展示出自己的才华能力，给自己的职业发展前景有所助力！

4、员工离职怎么写对公司的意见？

离职员工对公司的建议：建议部门领导多关心下属的工作、生活和心理感受；建议公司把配套的机制更完善，员工职业规划定位更准确。

5、新员工对公司的意见和建议怎么写？

谢邀！个人意见如下:对于新人，对企业提问题要慎重。如果你提了别人的问题，有可能会得罪人;如果你提了大家都知道而又暂时无法解决的问题，没有意义;同时，一般企业非常忌讳只是提出问题,而不解决问题的人。建议:提出自己职责范围并且自己能够改进提升的问题，并列出改进计划。给人留下务实负责的印象。比如:薪酬发放流程有无优化的可能，提升薪酬发放效率，降低薪酬错发漏发情况。以上，请参考。

6、员工对公司的意见与建议怎么写？

比较妥善的做法是： （一）结合自身岗位谈一下在公司工作的体会、感想。对公司一些无伤大雅，例如文化建设方面提出一些小的比较中肯的合理化建议，态度首先要真诚！不建议对公司领导、规章制度、经营方向及管理模式指手画脚，更不可目空一切对公司进行无根据的批评！? （二）谈一下在公司工作这段时间的收获及发现的问题，顺带对个人的工作见闻及学习情况进行汇报，突出自己在新环境中的学习和进步或者团结同事克服困难！ （三）结合自身发展写一些缺点的话，最好再附带上个人合理可行的方案，最好不要只提问题而不想解决办法，那样会留给领导一个不太好的印象！ 举个例子：公司打印一般都不会刻意要求双面打印，所以可以说，为了更环保建议双面打印，打印完的废纸可以集中管理，涉密的销毁，不涉密的做演草纸。 又比如，每个人台面上的便签摆放位置如何可以更美观高效，讲讲你的理解。 总之，显示你足够细心又不要无意得罪某些人就可以了。 然而并不是教你明哲保身，在完善的公司里，掌握足够多细节的人可以呼风唤雨，细节里真的有魔鬼。