年总结报告(年度工作总结报告怎么写才能出彩？)

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1、年度工作总结报告怎么写才能出彩？

勤于思，善于行，精于作，有方法，有理念，有实践，有数据，有思想，有行动，有小结，有反思，有提升，有个未来小计划和方向。还需要有文采。基本可以了。

2、年中总结开头如何写？

年中已到，不知道你们的公司是不是开始要求写年中总结了呢？很多人因为写不出年中总结而发愁，原因有两种：一，上半年没做什么，也没有业绩，所以没有内容可写。二，做了很多，业绩也不凑，就是不知道该怎样表达，写出来的文字自己都觉得对不起自己。

那么，到底要怎样写好年中总结呢？写好了年中总结对自己对团队有什么好处？可以通过年中总结实现什么样的目的？小编帮你一一梳理。

年中总结主要是给自己、公司、团队的一份成绩单，它是我们在公司工作成效的代言报告。虽说是例行的安排，但是它考验的是你个人对工作思路是否清晰、表达有没有水平、能不能争取更多支持的一个重要行为。

平时埋头苦干，到了年中一定要抽点时间，将这些成效好好梳理和包装一番。如果年中总结都写不好，那你肯定也混不好职场。要怎样才能做好年中总结，让自己在领导面前留下好的印象，凸显自己的业绩成果，搞不好还能帮你升职加薪！具体可以参考以下的模板格式。

整体结构分为3个部分，第一部分为上半年目标的完成情况；第二部分为下半年的计划安排；第三部分为总结和立意升华。三个部分的比重要把握度，按照3：6：1的比例进行描述，切勿将上半年的结论花费太多时间做描述，会给人邀功的感觉。请记住，虽然是年中总结，但是领导更关心的是下半年你要怎么做。

具体的模板如下：

（一）上半年目标完成情况

1、上半年的目标完成情况

与年初你的年度计划结合，计划内完成的关键目标有哪些，用定量数据和定性效果表达。计划外完成了什么，有什么作用和影响。

2、有什么偏差

哪些事情与你与预期的计划偏离了，偏离的主要原因是什么。如果要改正这些偏离要怎么做，给自己和团队的预警信息有什么。

3、有什么亮点

记得对亮点做出价值包装，比如这些亮点产生了哪些作用，解决了什么问题，促进了什么改变。亮点的包装是对你上半年总结的关键，要花心思，将其整理得让人记忆深刻，并记得在亮点中感谢领导和同事给你带来的帮助。夸赞他人，其实也是让他人帮你做这些亮点的宣传。

4、有什么经验教训

对于优秀的经验可以将其案例化、模板化，变成工具后就成为了你的资产，管理部门也更容易看见你的成果。对于教训的事项可以结合下半年的计划安排，将其纠偏。

（二）下半年的计划安排

1、数据目标和定性目标

与年度目标对标，据上半年完成的情况做出下半年的目标内容。如果年初制定的目标与实际有偏离的地方，可以在报告中向上级领导申请进行调整。

2、主要采取的方法和节奏

即实现目标的途径。最好列出目标倒推的月度计划节奏，每个计划都要与目标结果相对应，最好要有明确的完成时间范围。涉及到的关键人事、费用、资源要做重点标记，以便让上级领导知道该如何配合你。

3、需要公司的支持、资源、政策是什么？

分两部分，一部分是提前预判你可能会遇到的阻力，和执行上的顾虑。另一部分则是为完成目标所需要公司给予的支持，可以是政策上、资金上、人事上、资源上等不同方面的支持。但这些都要围绕上一条，即你的计划内容向公司提出。

（三）总结和立意升华

这个部分要给人以足够的信心，和高度的认同感，也是表达你对下半年的信心和憧憬。

记得在报告中附上年初领导强调的事项，进行提醒，即表示了你对领导的拥护，也表示了你完成目标，使命必达的决心。

1、上半年时间只过去一半，就算业绩好但也不能太嚣张，表达上要注意，不能只是邀功。

2、会哭的孩子有奶喝。对于客观存在的行业影响，或经济环境因素等，要争取到公司更多的支持。

3、偏差部分的指标如果你已尽力，试试能否申请更改部分目标。

4、总结报告要有理有据，特别是数据的依据，千万不能通篇的模棱两可的自我感觉。

5、把握报告整体调性。要么激励人心，鼓舞士气，要么深刻反思，积极改进。

6、记得在文末提出自己的升职或加薪诉求，说明如果不能升职加薪，请领导指出原因或提出要求，表示自己也会调整好心态，继续完成目标的。

如果你的业绩不错，还能按照以上的模板完成你的年中总结，我相信升职或加薪一定离你不远了。不知道以上内容对你是否有帮助？如果你有更好的建议，欢迎给我留言！期待你的总结给你带来更多更好机会，记得与我分享喜悦哦！

可馨职隅，职场故事精。知故而不世故，知事而不多事。更多文章，请关注 @可馨职隅

3、又年尾了，公司要写年终总结，怎么构思内容，表达一年工作成绩比较好呢？

本人曾在机关做过秘书，在企业做过办公室主任，起草过多年的工作总结。下面结合实际，说说怎么写年终总结。

我不说文章结构，遣词造句等，就说说年终总结的总体思路。

一、这是一份全年的总结，要全面

各方面的工作都要提到，不要遗漏。例如，某部门不是一线部门，平时可以不提，但是全年总结要总结到，否则，该部门的同志会问你：“难到我们一年没干工作吗？”全面总结，要把握全局。

二、这是一份年终的总结，要多谈成绩、经验、优点和长处

这是一年的总结，大家拼死累活干了一年，需要肯定、鼓劲、安慰，而不是被批评得灰头土面，灰心丧气。缺点和问题怎么办？肯定要说，但点到为止。在谈到来年工作时，把存在的缺点和问题以下一年工作怎么做来表达，多说。对于这一点，或许有人不理解，说我回避问题，不实事求是。其实不是。对待问题，是平时专题会议以及周会或月会上去解决，早就应该解决了的。到年底还存在，就不是个别问题，而是面上的问题，需要从总体上在下一年作为专门工作来解决，而不是大篇幅地来批评大家。如果这么做，效果会很差。

三、这是一份新旧年度衔接的总结，新一年工作设想务必要有亮点和实招

总结今年，目的不是让大家沉醉于胜利的喜悦之中不起来，而是为了来年更好地工作。来年工作设想是总结报告出彩的地方，这一块写不好，文章就成了光说成绩的涂脂抹粉的东西了，是失败的。不要把着力点过于偏向今年成绩上。来年工作设想这一块写好了，会让人对下一年有信心，有干劲，有利于鼓舞士气，激发工作热情。如果今年成绩差一些，来年设想既诱人又切实可行，就会给人不一样的心里感觉，体会到我们今年虽然差，但是士气是旺的，激情是有的，来年有希望，是一个败不馁的团队。如果今年成绩很好，来年设想依然美好而实在，会让人感到我们能够再创佳绩，是一个胜不骄的团队。这一块写不好，会给人评功摆好，夸夸其谈，工作不务实的感觉，对来年工作心里没底，不利于鼓劲加压，再接再厉。

四、这是一份承上启下的总结，总体基调要明亮高昂热情

平时会议就是一次次地面对问题，解决问题，追究责任，批评得多一些。有时候就开成批评会。成绩不说跑不了，年终一起说，问题不说依然在，不能等到年终再解决。既然平时批评多，年终就多说好话，说好听的话，顺耳的话，让听了报告的人激情澎湃，自信满满，昂扬向上。

这不是粉饰太平，这是工作需要。在年终总结这个关键节点，需要给希望，给信心，给成就感和荣誉感。

五、这是一份总结材料，多用数据和事例

抓住总结报告的特点，多用数据和实例。说观点如“2019年度，扶贫工作取得重大进展”，后面务必跟上各种数据，再接上产生此成绩的原因即做法和经验。切忌空洞。实实在在的数据和事例，让总结有分量，有厚度，令人信服。吹大牛的总结让人生厌，落人笑话，这是总结的大忌。写总结说空话、大话、套话、假话，这不仅是写作水平问题，而且是文风问题，是这写总结报告的人需要注意的大问题。

4、一年总结报告怎么写？

如果你是学生的话，最为传统的写法就是从思想，学习，工作，生活（社会经历）这几大方面展开描述，再加上开头与结语，采用总分总结构来写：如果你是已经工作人员，可以以你一年以来所完成的任务，按时间顺序展开来写，加上开头语和结尾展望，依然可以采用总分总来写；当然，这两个思路个人建议，仅供参考，两种思路也可以混着来用，主要还是以自己的经历为主，内容第一，结构次之，希望对你有所帮助，望采纳，最后祝你顺利完成总结报告~