一报告两评议(什么是一报告两评议？)

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正文

1、什么是一报告两评议？

“一报告两评议”是加强干部选拔任用工作民主监督的一项创新性举措。中央组织部下发通知，就实行干部选拔任用工作“一报告两评议”作出具体部署。一报告两评议，即地方党委常委会向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在全委会委员中对干部选拔任用工作进行民主评议，评议结果报上级党委组织部门；探索开展全委会委员对本级党委新提拔的党政主要领导干部进行民主测评的工作。

2、"一报告两评议“的具体内容是什么？

“一报告两评议”是加强干部选拔任用工作民主监督的一项创新性举措。中央组织部下发通知，就实行干部选拔任用工作“一报告两评议”作出具体部署。 　　一报告两评议，即地方党委常委会向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在全委会委员中对干部选拔任用工作进行民主评议，评议结果报上级党委组织部门；探索开展全委会委员对本级党委新提拔的党政主要领导干部进行民主测评的工作

3、一府两评议,指的是什么？

地方党委常委会每年都要向全委会专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在规定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议（简称“一报告两评议”）

4、领导提拔人员要求：1、40周岁以下，2、全日制本科学历。这样做合理吗？

领导提拔人员要求必须具有全日制本科学历、年龄在40周岁以下，这合理吗？如果是在体制内，这不仅不合理，还严重违规。

按照中央今年3月新修订颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，提任县处级以上领导职务的一般应当具有大学专科以上文化程度，提任厅局级以上领导职务的才要求具有大学本科以上文化程度。而从各地实际操作来看，提任科级领导职务一般参照提任县处级领导职务的要求执行。

需要特别说明的是，没有任何一级党委或组织部门制定印发的文件中，要求提拔的干部必须具有全日制大学本科学历、年龄在40周岁以下的。

这也意味着题主所在单位的做法，严重违背干部人事政策规定，这种为某些人量身定做的提拔条件设定，属于典型的吏政腐败和选人用人不正之风。

那该怎么办呢？告他没商量。及时向同级纪委监委和组织部门干部监督室举报单位领导的这种违规行为，借助相关部门力量，阻止纠正这种不公不正的选人用人做法，促使单位的选人用人工作更加公平公正。

作为体制内人员，也有必要掌握一些选人用人政策规定，以免被个别怀有不良企图的领导浑水摸鱼，采取违规手段损害了其他干部切身利益，大家还蒙在鼓里，只能唉声叹气，而不知采取自救措施。

所谓干部年轻化是上个世纪的提法了，已不符合当前干部队伍实际和发展趋势。党的十八以上，上级反复重申选拔干部不能以年龄划线、搞一刀切，就是为了防止个别领导以干部年轻化为借口，人为设置年龄界限，以便暗箱操作。随着延迟退休成为大势所趋，如何把一些年龄稍大干部用起来，充分发挥他们经验丰富优势和年富力强作用，才是当务之急。近几年来，市县党委政府换届，都已不以年龄划线，所以年龄不应成为阻碍干部提拔晋升的“拦路虎”。

在干部提拔晋升上，在职学历学位与全日制学历学位具有同等效力，只要具有相应文化程度即可，以全日制和非全日制划线是违规行为。就算学历没有达到规定要求，从近几年干部选拔任用实践来看，办理学历破格提拔手续也相对简单，基本上不会成为阻挠干部提拔晋升的障碍。

作为下属也不要当“沉默的大多数”，要勇于通过合法渠道和途径反映问题、维护权益，除了上面提到的向有关部门反映举报外，不少省份还推行了选人用人“一报告两评议”制度，当每年所在单位组织干部对选人用人工作进行民主评议时，也可通过表达不满意倒逼单位整改，因为凡不满意率较高的单位都是要受到组织部门约谈的，单位领导也面上无光，自然要想方设法改进选人用人工作了，否则下一年大家还填不满意，搞不好单位领导就要被问责处理。所以，大家的监督并非全无用处。

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5、向上级党组织递交的两请示一报告指的是什么？

两请示：

1、关于召开全体党员会议，进行换届选举的请示。

2、关于新一届党支部委员、书记候选人的请示。一报告：关于新一届党支部委员会选举结果的报告。