薪酬调查报告(如何写薪酬调查报告？)

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本文目录

正文

1、如何写薪酬调查报告？

1、群体列举和分析，要列举报告中参考了哪些来源的数据，这些来源用来证明结果是否具备可参照性；

2、市场概述，文字描述为主，主要写大趋势；

3、市场数据分析，要列出不同阶层的人员的薪酬范围，分别从基本工资、补贴、奖金等口径展示数据，按标准统计学方法最好用分位值来表示；

4、岗位数据，列出不同岗位的具体数字，包括年龄、学历分布，各项补贴和提成等薪酬项目的数字，也要按分位值表示；

5、对比分析，拿出自己这边需要对比的数据，和市场对照，看偏离度，形成结论；

6、结论和建议，用来阐述对薪酬调整的建议。

2、什么是薪酬调查报告啊!中国薪酬调查网是做什么的啊!不太了解？

薪酬调查，就是通过一系列标准、规范和专业的方法，对市场上各职位进行分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬现状的调查报告，为企业提供薪酬设计方面的决策依据及参考。薪酬调查是薪酬设计中的重要组成部分，重点解决的是薪酬的对外竞争力和对内公平性问题，薪酬调查报告能够帮助企业达到个性化和有针对性地设计薪酬的目的。

《中国薪酬调查网》是目前中国唯一的专业从事薪酬调查及相关服务的专业性网站，国实力派的人力资源和统计调查领域的专家团队所创办的中国薪酬调查网的诞生旨在帮助更多企业和个人全面了解目前相关区域相关行业的薪酬市场分布状况，其所提供的薪酬报告旨在为企业和个人制定更具备竞争力、更公平合理的薪酬结构和标准提供可靠的参考依据。中国薪酬调查网的宗旨是“让大中华区组织和个人之间实现“薪”平企“和”！

3、如何写薪酬调查报告？

你好，我在一家hr咨询公司做过实习，实习阶段就是做薪酬调研的后期阶段：清理数据辅助报告等工作。我所在的咨询公司做薪酬调研的流程是先拜访客户，了解该行业主要客户的人力资源管理情况，包括详细的hr policy，这对后期形成薪酬报告是很重要的，能够帮助顾问识别异常数据。客户关系都是长期由顾问积累起来的。然后就是邀请客户参与薪酬调研，发送问卷（非常详细、完善、标准，包含薪酬政策的方方面面）。在这个过程中，需要将客户公司自己的职位体系，匹配到咨询公司所采用的标准的职位体系，这样才能做横向的比较。而专业的hr咨询公司都有自己研发的标准职位体系，并且经过时间、实际的检验。之后就是等待客户回复问卷，并“清洗”数据，使之成为标准化的，可以用来做报告的数据。（注意不是调整或改正数据而是使其更标准化，更方便使用）。之后根据实实在在的数据，形成薪酬报告。