思想政治工作调研报告(怎样把思想政治工作做到职工的“心坎上”？)

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正文

1、怎样把思想政治工作做到职工的“心坎上”？

谢邀请：这是一个久违的话题，过去我也从事过多年的思想政治工作，在岗时从事过共青团、宣传教育、党办及基层支部书记等工作，愿和大家分享一下过去的点点滴滴。

一、作为一个党务工作者，首先要具备以下要素：（1）要树立正确的“三观”；（2）坚定不移执行党的路线、方针、政策；（3）有一定的文化水平，理论、语言、文字表达能力。在工作中不但要协助行政领导搞好生产经营，当好配角，而且要抓好党务工作。把思想教育做到职工的心坎上。

二、那么，在新新形势下，如何做好党务工作？这是摆在每个党务工作者面前的一件大事。在以经济建设为中心的前提下，以行政领导为中心代替了集体领导。出现了一言堂、只抓经济建设，不抓精神建设的现象屡屡发生。导致了职工队伍思想建设，道德品质下滑，一切向钱看的思想，再慢慢也蚕食着党务工作的领域，与党在新时期的理论格格不入。

三、其次，在新的历史时期，作为基层的一个党务工作者，不要处在中间，只当传话筒，跟着运动跑龙套，跟着形势喊口号。要主动地到群众中去进行调查研究，找职工谈心，了解职工的难处，力所能及的为职工解决实际困难。一是要甘愿当“铜头，”遇到不合理的事敢顶；二是碰到事情当好“铁嘴，”据理相争；三是受了委屈，愿做“像皮肚，”能吃能忍，四是为职工办事儿充当“飞毛腿。”只要你把这四件事做好了，你的思想政治工作，已经做到职工的心坎儿上啦。

现在的员工见得广了，也径历的多了，空洞的说教已经过时啦。言教不如身教。人们不是常说的一句口头禅吗：“金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖，”做职工的思想政治工作也是如此。物质上的刺激只是暂时的，调动职工主观能动性才是永恒的话题。

2、谈谈怎样做好自己团队政治思想工作重要性？

用毛主席的提词:团结紧张严萧活bo。你看做到了，是一个什么能量。

3、高校思想政治教育调查报告怎样写？

分成几部份：1调查报告的基本情况，包括调查对象、目的、方式等。

2调查结果介绍。

综合调查报告内容，依照不同问题进行梳理。

3调查报告的启示和解和结论。

4调查报告所反应问题的解决方案或建议。

4、关于思想政治工作在构建和谐劳动关系发挥作用的研究？

现代企业构建和谐稳定的劳动关系是劳资双方共同的目标，是劳动关系主体双方权利和义务的平衡，是维护和保障员工、企业的合法权益，从而促进员工队伍稳定健康发展的重要途径，是企业健康、和谐发展的重要保障。

　　1、加强思想政治工作是构建和谐劳动关系的基础

　　企业思想政治工作的价值和生命就在于构建和谐劳动关系，就是要引导员工转变思想观念和工作作风。把员工的思想统一到科学发展和构建和谐劳动关系上来，真正使和谐劳动关系的思想深入人心，成为员工的共同理想和自觉行动，夯实和谐劳动关系的思想基础。

　　加强思想政治工作要把握企业正确的发展方向，认真学习党的路线、方针、政策，学习 “三个代表”重要思想，用先进的理论武装员工头脑。让员工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定理想信念，筑牢道德防线，更好地履行岗位职责。还要联系企业实际开展活动，用企业的发展目标和文化理念统一员工的思想认识，把员工的思想统一到构建和谐企业上来。可以通过举行热爱企业、爱岗敬业和遵纪守法为基本内容的职业道德教育活动来统一思想。针对国有企业思想观念老化，严重影响和谐劳动关系构建这一情况，企业始终把解放思想、转变观念作为思想政治工作的重点来抓。经过长期的教育引导，有了很大的改观，企业形成了员工坚定信念、顽强拼搏、向心力强的良好氛围。

　　2、构建和谐劳动关系需做好思想政治沟通工作

　　当今社会，随着时代的进步和企业的发展，工作和生活节奏明显加快、岗位竞争日趋激烈、思想观念多极化剧烈呈现，由此给员工带来思想困惑和工作压力，特别是事关员工切身利益的敏感问题如处理不好或处理不及时，都会使员工产生烦躁、焦虑、冲动、低沉甚至抵触情绪。这些疑虑和消极情绪不化解，将直接影响到员工的心理和精神健康，导致员工情绪低落，工作消极。

　　1）做好思想政治沟通工作要建立企业管理层与员工之间的日常沟通渠道。通过员工满意度问卷调查等形式，使员工可以各抒己见，并针对员工提出的意见和建议认真梳理、迅速回应，从而激发员工奉献企业的信心和热情，增强员工对企业的认同感，充分发挥员工的智慧和力量。

　　2）做好思想政治沟通工作要采用现代舆情调查方法，如微信、网络论坛、企业集团号、QQ等现代通信工具，及时了解员工思想动态，解决员工在工作生活中的难点热点问题，为改进工作方式提供有力依据。

　　3）做好思想政治沟通工作要积极引入心理咨询工作室等方法，主动提供及时有效的心理咨询与辅导等服务，排除员工不良情绪，将处在萌芽状态的危机及时得到消除。通过举行各种文艺活动和日常班组建设等活动，建立员工之间互相交流的渠道，为企业和员工之间相互沟通起到桥梁作用。

　　3、思想政治工作在构建和谐劳动关系中的作用

　　坚持以人为本是科学发展的核心所在，培养员工健全的人格，让员工身心愉悦、爱岗敬业、安心快乐工作是发展和谐劳动关系的重要意义。

　　1）要树立 “以人为本”的观念。深入生产经营一线，为员工热情周到地服务，真诚地与员工交朋友，为员工诚心诚意办事。通过定期开展员工满意度问卷调查，充分重视员工的意见，及时了解和掌握员工需求，创造一种和谐的人际关系，用真诚凝聚员工，为员工营造一种归属感。

　　2）要完善企业制度建设和健全激励机制。企业的竞争核心是人才，为激发每个员工的潜能，真正做到感情留人、待遇留人，企业职能部门要在员工职业健康、工作环境、监督各单位薪酬二次分配方案上予以重视，杜绝发生出工不出力，杜绝工作环境不达标等现象。

　　3）大力推动人事管理改革，为每位员工策划职业生涯规划发展方向，推行竞争上岗机制，实行竞聘上岗，做到能者上，平者让，庸者下。让每个员工都明确自己的职业规划发展方向和努力目标，既有压力又有动力，使员工真正做到人尽其才，从而使企业真正做到用事业留住人，用感情留住人。

　　建立企业内部帮扶基金会，关心和帮助困难员工，解决他们生活上的后顾之忧，营造良好的氛围，促进和谐劳动关系建立。

　　总之，思想政治工作在构建和谐劳动关系以及企业健康和谐发展中至关重要。在今后的工作中，思想政治工作仍需不断创新形式，充实内容，为构建和谐稳定的劳动关系发挥作用，从而增强企业的凝聚力、向心力，激发员工的创造活力，为企业健康和谐发展做出新贡献。