发微信请假的范文(员工请假直接微信通知一声是什么体验？)

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1、员工请假直接微信通知一声是什么体验？

这哪里是请假，这分明是挑衅领导的权威啊，如果这种情况领导都无动于衷，只能说这个领导也太无能了吧！

一般情况下请假，至少要提前一天，也就是今天请明天的假，极特殊情况下才好临时请假。

1.请假应该写请假条。这是小学生都懂得道理，但随着科技手段的发达，自己许多人对请假之事的不重视，请假条已经逐渐被忽略和遗忘。

2.亲自找领导请假。既然是请假，当然要本人找领导说明情况，领导同意方算批假。用电话或者微信都是不很正规的请假方式。

3.领导准假才算请假成功。有的人把请假当成通知领导，理所当然的认为领导肯定会同意，但实际上很多时候领导并不见得给你假，这时候你要是按照准假执行，出了问题就是你自己的事了。

4.请假结束后及时销假。这是很多人容易忽视的步骤，但也是检验一个员工素养的重要方面，一个只会请假不会销假的员工不会是一个好员工！

完成以上四步，才是一个完整的请假流程。像问题描述的这种微信请假方式，无疑是请霸王假，说到底是对领导的不尊重，对请销假制度的不重视。

请假只有两种结果，要么是准假，要么是不准假，你怎么就知道自己的假领导一定会批呢？何况你真的把领导当回事了吗？懂不懂规矩？

很显然，这是一名目无法纪漠视领导的素质极差的员工才有的表现！

首先，无规矩不成方圆。规矩的制定就是为了规范人们的行为，你的眼里没有规矩，必然要为此付出代价。

其次，你可以不把通知式请假当回事，但领导一定不会不当回事，不是不报时候未到，领导会跟你算总账的。

再次，千里之堤溃于蚁穴，一个看似不起眼的行为，反映出了你为人处世的极其不圆滑，早晚会自己跳进自己挖的坑。

你越故意纵容，他越得寸进尺。对这样的行为，领导必须杀一儆百，帮他长长记性。

1.直接微信回复“不行”。如果该员工敢不来上班，就按照相关规定处理他，

2.私下单独教育。既然他不懂规矩，那就好好教教他规矩。以后还不懂，那就加重处罚。

3.公开场合批评。利用开会等场合，不妨直接问问他为什么请霸王假，让他说出个子丑寅卯来，在所有同事面前给他亮亮相，让他好好长长记性。

4.直接按旷工办。既然没来上班，又没得到准假许可，那就是旷工，按照旷工规定处理即可，不信他不心疼钱。

2、公司员工请假怎么在微信上申请？怎么写假条才合适？

也并不是非要通过假条的形式，只不过是载体和审批流程的问题，假条既要经过部门主管、人力主管及分管领导等的审批，微信申请相对来说并不正式，不能形成统一的格式，不利于公司化的管理。

目前有不少企业使用了像OA系统、钉钉等类似的企业管理软件，很好的实现了公司管理的电子化，这种情况下，就可以直接使用类似的软件进行申请。