谈话提醒记录范文(提醒谈话和约谈提醒的区别？)

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正文

1、提醒谈话和约谈提醒的区别？

提醒谈话和约谈提醒的区别如下↓

1、实施主体不同。提醒谈话的实施主体为有关党组织负责人，其出处是《中国共产党党内监督条例》第二十一条，所以开展提醒谈话的同志必须是该党组织的负责人而不能是其他同志；谈话提醒的实施主体是纪委监委，具体工作中可以是委机关负责同志，可以是相关纪检监察室工作人员、可以是派驻纪检监察组工作人员，亦可以按照有关程序和规定委托有干部管理权限的同志进行，其实施主体相对提醒谈话而言范围更广。

2、适用情况不同。在问题的轻重程度上，提醒谈话是针对党员干部在思想、作风、纪律等方面有苗头性、倾向性问题。而谈话提醒根据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》，针对问题轻微，不需要追究党纪责任的，一定意义上可以理解为提醒谈话是“打预防针”，而谈话提醒是“生病打针吃药”；在适用对象上，提醒谈话的对象小于谈话提醒的适用对象范围，前者针对党内的领导干部，其身份是党员领导干部，后者涵盖范围较广，可以理解为不仅包括党员领导干部，亦包括普通党员、一般干部、行使公权的工作人员等。

3、表现形式不同。提醒谈话是党内监督的一种形式并非问题线索的处置方式，谈话提醒是纪检监察机关了结问题线索的方式之一，而且是针对问题轻微不需要追究党纪责任的情况。在实际工作中，确实存在模糊提醒谈话与谈话提醒表现形式的问题，由于暂没有统一材料形式要求易造成提醒谈话与谈话提醒使用同一类材料格式的现象，即两类谈话均以谈话笔录形式呈现或均以相同的表格形式记录。作为纪检纪检监察机关，谈话提醒是使用较多的方式，其表现形式可以是谈话笔录、谈话记录或专门的谈话提醒表，承办的单位应该是纪检监察组织或相关职能科室；而提醒谈话的形式可以是工作记录、谈心谈话表等，需要注意的是其承办单位应该是有关党组织，人员则应当包括该党组织的负责人。

2、谈话提醒和提醒谈话哪个影响提拔？

1、主体性质：谈话提醒是一种问题线索的处置方式，其实施的主体是纪检机关（纪委、纪检组）；提醒谈话是的党内谈话制度的一种措施，其实施的主体是本级党组织负责人。

2、适用情况：谈话提醒具体规定在执纪规则中，其适用于采取谈话函询或初步核实来处理问题线索时，所采取的一种处置方式。从其未规定在问责条例中也可以理解为谈话提醒并非一种问责方式；提醒谈话只出现在监督条例第二十一条，其适用的情况是“发现干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题”，参考云南省《关于规范谈话函询办理工作的暂行办法》中谈话函询的适用情况及监督条例第二十一条本身的逻辑架构，“提醒谈话”和“谈话提醒”均是针对苗头性和倾向性问题。但由此也可以看出这两者针对的并非“问题”本身，而是为了防止出现问题的一种抓早抓小预防性谈话。

3、结果运用：问题轻微，不需要追究党纪责任的，采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理。谈话提醒作为处置方式，是谈话函询结果的有机组成，应当存入个人廉政档案，在其提拔、任免时作为参考；而提醒谈话作为党内谈话制度的具体践行，是融入在党内日常谈话过程中的一种措施。凡是谈话中涉及到对于苗头性、倾向性问题的提醒，笔者认为均可以视为提醒谈话，因此提醒谈话不符合结果运用的条件。

结论：谈话提醒是纪委实施问题线索处置方式，其作为谈话函询的材料组成应当存入个人廉政档案；提醒谈话是党委主要领导实施的谈话，是践行党内谈话制度的预防性谈话措施。

2问：执纪规则中第二十一条出现的“谈话提醒和诫勉谈话”，在实际运用中需要注意什么？

答：谈话提醒和诫勉谈话均是针对问题轻微，不需要追究党纪责任的一种处理方式，但是其具体操作和针对又有所不同，体现在：

1、轻微程度上，谈话提醒是针对于苗头性和倾向性的问题，可以理解为超过了基本的道德准则但尚未上升到违背党员的道德规范（社会主义核心价值观、中央八项规定精神、四风及其变种等等），对此我们只能给予谈话提醒，预防其思想和现实的双滑坡；而诫勉谈话从监督条例“发现轻微违纪问题，上级党组织负责人应当对其诫勉谈话”表述上，可理解为诫勉谈话是对轻微违纪问题的处理，针对的是违背党员道德规范尚不构成纪律处分的，由上级党委负责人或者本级纪委对其进行诫勉谈话，由其本人进行说明检讨并限期改正。

2、问责：在监督执纪问责中，诫勉是一种问责方式，诫勉谈话是以谈话的方式进行诫勉；从问责条例看，党员领导干部问责只有“通报、诫勉、组织调整或处理、纪律处分”等，并不包括谈话提醒。所以谈话提醒并非一种问责方式，而是属于监督执纪问责的“监督”。

结论，谈话函询中规定了谈话提醒的处置方式，是进一步对接党内监督条例相应内容，从框架上将违背一般道德规范、党员道德规范、纪律规范、法律规定的行为均覆盖在内并规定了不同的处置方式。

3、如何理解谈话提醒，提醒谈话和诫勉谈话？

首先谈话函询、提醒谈话、诫勉谈话都是四种形态里第一种形态的处置措施。

1.谈话函询实际上是线索的处置方式，也就是说，根据谈话函询的结果，还有下一步的处理。其特点是谈话函询针对反映的问题具有一般性，查清了只能给予党纪轻处分或批评教育，或者反映问题不实而予以澄清的。《工作规则》中说的谈话提醒，包含在谈话函询中。

2.提醒谈话、诫勉谈话则是一种具体的处理措施，如《党内监督条例》规定，对于存在苗头性倾向性问题的领导干部，有关党组织负责人应当及时对其提醒谈话；对于存在轻微违纪的领导干部，上级党组织负责人应对其诫勉谈话。

4、怎样发挥谈话提醒？

谈话提醒、约谈函询是党内监督的重要方式。对线索中反映的 苗头性、倾向性问题及时进行处置，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常 态，防止小问题拖成大问题，体现了对干部的信任、帮助、关心和 爱护。谈话提醒、约谈函询，主要是指需要查证核实的问题线索或反 映的问题具有一般性，需要及时批评教育，包括查清后可以给予轻 处分。

以往有的纪检机关往往把目光聚焦在查办大案要案上，疏于 日常“小线索”的“深谈话”，直到有的干部“问题成堆”才“算总账”。 各级纪检机关转变思想观念，回归党章规定的本职,把职能转到抓 纪律上，把工作重心放到日常监督执纪上，发现问题及时谈话提醒、 约谈函询。

比如,对党的高级领导干部，有的是中央纪委领导直接 谈，有的是委托省委书记谈，有的是中央纪委副书记同省委书记一 起谈,谈话同时还请本人对反映的问题作出说明，体现党内监督的 严肃性。《条例》第三十一条总结党的十八大以来实践经验，明确规 定:“接到对干部一般性违纪问题的反映，应当及时找本人核实，谈 话提醒、约谈函询，让干部把问题讲清楚。

约谈被反映人，可以与其 所在党组织主要负责人一同进行;被反映人对函询问题的说明，应 当由其所在党组织主要负责人签字后报上级纪委。”谈话、约谈是重要的思想政治工作，既要有严肃性，又要有思想 性,还要有艺术性。谈话前要做好充分准备，掌握相关政策，掌握谈 话对象特点，掌握其心理变化，提高谈话的针对性。

纪检干部要本着对党和人民事业高度负责、对党员干部本人高 度负责的态度，做好谈话提醒、约谈函询工作。要敢于担当、善于担 当，用纪律这把尺子去约束、去衡量，发现干部有小问题就要及时拉 一把,早提醒、早纠正,使管党治党从只盯少数人向管住大多数转 变，让广大党员和群众看得到、感受得到全面从严治党的实际成效。

5、纪律约谈记录内容怎么写？

纪律约谈记录内容怎么写

正确答案：被谈话人 **

职务 **

谈话人 **

记录人 **

地点 **

时间 **

谈话内容：对谈话人党风廉政建设工作提出要求：

一、加强政治理论学习。在工作中做到讲党性、重品行、重表率。继续加强党纪律法规的学习，特别是征地拆迁中的相关法规学习。

二、认真履行职责，努力做好本职工作。要增强责任感、使命感，不断激励自己，克己奉公。要正确行使权力，自觉接受群众的监督。

三、遵纪守法，坚决做到廉洁从业。必须增强法纪意识，自觉遵守党纪国法和各项规章制度，切实做到依法纪办事。

四、切实履行职责，进一步促进部门的党风廉政建设，维护部门同志团结，带好队伍。

6、谈话提醒属于什么处分？

提醒谈话不属于处分，属于批评教育 。

7、请问谈话记录怎么写？

一、会议纪要格式

会议纪要通常由标题、正文、主送、抄送单位构成。

标题有两种情况，一是会议名称加纪要；二是召开会议的机关加内容加纪要。

会议纪要正文一般由两部分组成。

（一）会议概况。主要包括会议时间、地点、名称、主持人，与会人员，基本议程。

（二）会议的精神和议定事项。常务会、办公会、日常工作例会的纪要，一般包括会议内容、议定事项，有的还可概述议定事项的意义。工作会议、专业会议和座谈会的纪要，往往还要写出经验、做法、今后工作的意见、措施和要求。

二、会议纪要字体

1、标题，三号字，黑体

2、内容标题，四号字，宋体

3、其他，小四号，宋体

三、落款

记录人：***

主持人签字

8、团员发展对象谈话记录怎么写？

发展团员谈话记录可以把你和团员的谈话，你的内容都记录下来，比如团员的思想动态，对入团的认识以及热情都可以写下来。

示例：

中国共产主义青年团（简称共青团）是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。

中国共青团是在中国共产党及其三代领导集体的关怀下发展的。

中国共产主义青年团坚决拥护中国共产党的纲领，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为行动指南，解放思想，实事求是，与时俱进，团结全国各族青年，为把我国建设成为富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家，为最终实现共产主义而奋斗。

起到了先锋,桥梁,突击队的作用.

共青团团旗是中国共产主义青年团的性质和任务的象征。

中国共产主义青年团的团旗旗面为红色，象征革命胜利；左上角缀有黄色五角星，周围环绕黄色圆圈，象征着中国青年一代紧密地团结在中国共产党周围。

中国共产主义青年团团旗是由毛泽东、周恩来等中共中央领导人亲自审定，经党中央批准，于1950年5月4日，即五四运动31周年时，由共青团中央委员会正式颁布的，并且在当天即出现在举行纪念活动的青年队伍之中。

团旗为长方形，其长与高的比例是3比2。

一直以来我都认为加入共青团是一件光荣的事，因为共青团是中国共产党领导的先进青年的组织，是共产党的助手和后备军。

所以我对已经加入了中国共青团的同学非常羡慕。

这次有机会加入共青团我十分兴奋，因为进团可以学习建设有中国特色社会主义的理论，广泛开展党的基本路线教育，爱国主义、集体主义和社会主义思想教育，近代史、现代史教育和国情教育，民主和法制教育，增强我们的民主自尊，自信和自强精神，树立正确的理想、信念和价值观念。

加入共青团还可以增加我们对学习的信心，帮助我们学习现代科学文化知识，所以我要积极加入共青团，为实现共产主义而奋斗终身。

共产主义青年团是我们前进的方向，前进的目标，更使我迫切要求加入的组织。

共产主义青年团是当领导下的先进青年群众组织，也是党的可靠的，得力的后备军，是党培养新一代革命人才的队伍，是培养青年学习共产主义具有“四有”，“五爱”品质的大学校。

“铁不锻炼不成钢，人不磨练不健康”，要培养自己成为一个健康的新世纪青年，就要经过团组织的考验和自己的学习。

因此，我迫切要求加入共青团。

我想加入中国共产主义青年团并不是为了炫耀自己，而是为了能接受团组织的教育，接受团组织的考验，和给自己一个锻炼的机会。

在团组织批准我入团后，我将更加刻苦学习、工作要勤奋、品德要高尚、团结同学、助人为乐，要有自我批评精神。

努力成为对社会建设有用的人，做共产主义事业的接班人。

在组织不批准时，我也要做到不灰心，积极努力争取，为早日实现自己的伟大理想而奋斗，加入到团组织去，为人民服务。

请组织考验我.

9、提醒谈话会不会记入个人档案？

不会。纪委提醒谈话记录只在纪委存档，如果被处分，则处分文件装入个人档案，其它材料也不装入。

10、谈话记录怎么写？

1.首先准备好之前的谈话笔记和任何有关文件。你必须大概知道谈话的主题是什么。你可以考虑使用磁带录音机。

2.尽量坐在你的老板或者主席旁边。这样做可以使你在不肯定的情况下，得到老板/主席的澄清。

3.写下日期，时间，地点，公司名字。

4.如果是公司开会，你就将预先准备好的出席者名单递给他们签名。最好是顺着次序签，这样开会时你就能确定谁在说话了。你必须写下谁迟到或者早退，这样做的话，你可以在开会后简短的告诉这些人他错过了什么要点。

5.把所有谈话的项目一一循着次序写下来。

6.写下所有决定，谁引发这个决定。写下谁赞成，谁反对。

7.集中在写下决定，避免写下详细资料。

8.不需要写和主题没有关系的资料。

9.如果有什么问题的话，你必须问主席/者执行官/老板，不是出席者。

10.谈话结束后，马上把他们写下来。（因为谈话过程你还很深刻）11.如果是写纪录，就用和以前相同的形式/格式，写下来。12.如果有附加资料，就把他们也贴在一起。13.写下你的名字，然后签名，日期。写的时候：简明，精确。不要把主观意见写下来。把重要的决定和重要的信息写下来。不太明白你所指的谈话时什么样的谈话。希望可以帮到你。