工作日报范文(每天的工作日报怎么写？)

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正文

1、每天的工作日报怎么写？

2、老板规定每天都要写工作日报，而且每天还要写自己的心得和想法，这种管理是好是坏？

首先感谢悟空问答的邀请！

每天写工作日志，在我以前工作的那家企业也是有这样的要求的。我们企业要求是主管及主管级以上的领导要写的，基层的普通员工及班组长是不用写的！我们公司的工作日志是在“钉钉”APP上写的，而且是有固定模版的。我自己没有写过没有什么心得体会，我们主管说写工作日志并不难，因为有固定模板可以套，就是天天都要写有些麻烦而已。

至于说这种管理好不好，其实你都不用问这个问题，因为不管这个管理好与不好你都没得选。好又如何，不好又如何，你能改变什么吗？你什么都不能改变。你不能改变环境你就只能适应环境，不能适应这种管理的话，你每天的心情都会很糟的，会有很强的无力感。与其每天质疑这种管理好不好，不如变被动为主动，积极认真的去按照老板要求写好工作日报和心得及想法。

你如果实在不能接受老板的这种要求，也可以选择潇洒的离职。你惹不起老板总能躲得起老板吧，离职了总不用写这写那了吧。我个人觉得在现在的大环境下，找到自己称心如意的工作并不是一件容易的事情，没必要为了这一点小事情就选择离职。这一点点的事情都搞不好，那你在哪里都会混不好的。现在的企业，哪家都会有这样那样的要求，哪家都不是省油的灯。

这个仅仅是我个人的一点点看法而已。啰啰嗦嗦说了这么多，也不知道对于你有没有帮助。

3、每天的工作日报怎么写?不知道写什么内容？

工作日报主要记录报告作业的进展情况、工作量，然后记录一下自己的工作进度就可以了。

拓展资料：

写好工作日报需要注意的问题：

1．总结前要充分占有材料。最好通过不同的形式，听取各方面的意见，了解有关情况，或者把总结的想法、意图提出来。

2．一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。

3．条理要清楚。

4．要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的；有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。

4、作为老板，在疫情期间让员工每天写工作日报，会不会被骂？

疫情期间是非常时期，这时候你让员工写工作日报，为了啥？

如果为了日报而写日报，很容易流于形式，但如果非常时期在家办公，考虑清楚以下三个问题，也未尝不可！

作为老板，有权提出管理要求，但既不要盲目，也不要跟风，要从企业自身需要出发，也就是我们做这个事情的目的是什么？一定要想清楚。

作为老板，无疑要把握方向。你要求员工写日报，是想到达什么样的目的？是为了满足你个人控制（掌握、了解员工工作动态）的需要，还是为了提升员工工作能力和时间管理的需要？你的出发点一定要想清楚！

当你的出发点明确了，还在乎员工骂不骂吗？如果目的没想清楚，员工骂不骂都没有意义。作为老板，你既不能因为被员工骂而不去推行，也不能因为没有员工骂就去推行，这样的出发点都是有问题的！作为老板、高管，你永远要记住做正确的事。

你有了出发点，还好考虑“值不值得”的问题，毕竟，企业是商业组织，做一件事情，不可能不计较代价和成本。

你是做老板的，你的关注点和精力放在哪里，你的产出就会在哪里。如果你把注意力放在日报上，还有没有精力关注战略、市场方面的事情？每个企业有每个企业的主要矛盾，每个时期有每个时期的主要矛盾，如果你把这些问题想清楚了，觉得值得去做，那你就去推行。反之，如果没有想清楚，那还是缓缓再实行比较好。

再深挖来说，你要考虑到公司分工问题，像这些管理上的事情有没有必要你去亲自推行实施？是不是反应了你不能放权呢？

一个事情能不能做成功，要有好的出发点，要愿意付出代价。

但光有这两点是不够的，还要考虑它的可行性，否则就只能空想罢了。

作为老板或高层管理者，如果没有相关的成熟经验，无法确定此事能否行得通的时候，可以采取小范围试行的办法去做，这样既可以减少管理机会成本，又可以达到“测试”的目的，一旦可行再全面铺开，不可行的话就根本没必要实施，否则影响面积太大，弊大于利。

还要考虑让员工写日报、周报这样的事情，是不是要进行区分？很多岗位是不需要的，而有些岗位是必需的，要不要写最好根据老板自身的需要，比方说需要每天的销售数据、库存数据等，就直接指定相应人员给你汇报即可，没有必要让全员都写。毕竟不是练习写作文，连任正非老先生对写日志之类都深恶痛绝，直接指斥为妨碍生产。

相信把以上三个问题想清楚了，你自然就不会纠结于会不会被骂这样的问题了。

5、如何写好工作日报，周报，月报？

相比较长篇大论的文字报告，一般领导更喜欢表格数据外加简明扼要的重点强调。

日报、周报、月报都属于基础汇报，往往大公司都有自己的一级计划、二级计划、三级计划，各级计划逐级考核，而我们首先要做的是将最贴近自己层级考核的那版计划拿到手，然后摘出与自己相关的那部分计划，在根据整体计划分解为年度计划、季度计划，再由季度计划分解为月度计划。而我们的月报、周报、日报，就要根据月度计划来整理分解，记录每月、每周、每日的工作计划、完成情况或数据、未完成原因、需协调或领导协助事宜、风险提示、等等。

一般公司报告除了国企有央企的喜欢文档，私企的大部分都是PPT的形式进行汇报，而在PPT中，我比较喜欢将各种报告内容做成图表形式，有些会加上饼状图或柱形图，可以很清晰的向领导展示各项数据情况，在完成不好或者未完成的地方标注具体原因或需要得到的协助，在风险提示项会用亮色的标识号注明，让领导可以重点关注到，这样可以一下子就清楚这篇报告重点需要关注的地方。

日报是一种日常工作的汇报，其主要目的其实是对各自工作的一个时间管理，如果当日没有什么突发或者重大事件，领导们一般只是看下大概，并不会细究。

周报往往是一个部门的重点关注，一般一个周期的时间是可以达成某个结果、完成某个任务或者某个任务的某个节点的，所以周报对于部门工作的达成率会有一定的影响，里面涉及到的都是部门的重点工作和重大节点，部门领导会重点关注这个报告。

而月报一般就到公司运营或者管理层级了，到了这个层级一般会对各部门安排月度任务，开始涉及到考核了。所以一般月报省略了那些日常的、重复性的工作，留下的都是当月的考核节点，突发性事件，或者需要公司重点关注的问题，大部分月报是要在高层会议上进行汇报的，对于内容干货的要求可想而知。

所以，明确了以上几点，差不多就可以做出一份及格分的报告了，另外再加一些PPT的技术，给自己的报告加加分。

6、工作日报范文大概怎么写啊？

工作日志可以包括但不限于（也不必须包括所有）如下内容：当天的安排当天已经做了的主要工作和进展（必须）参与的人当日经验和教训以及反思（必须）明日打算按照通常的方法叙述、描述就可以了。但应该简单明白祝你开心快乐，工作顺利！

7、作为老板，如果让员工每天写工作日报，每周写周报，每月写月报，会不会被骂？

肯定会被骂的，但也是很有必要的！

很多公司都希望员工能够写日报、周报、月报，但员工是非常抗拒的，还经常骂老板是傻逼，究其原因，无非是以下几个原因：

1.无事可做

对于上班摸鱼的员工来说，写日报就会暴露自己的工作量，会让领导知道自己一天无所事事，好日子就到头了，自然不愿意写出来，而是混着日子就好。

2.琐事太多

还有一些员工，一天下来其实做了很多事情，但因为都是琐事，写起来的时候不知道如何写，都是鸡毛蒜皮。就是忙忙碌碌，却真的不知道忙了些什么。

3.动作太慢

另外有一些员工，动作很慢，别人一个小时能够完成的事情，他要2个小时，甚至更久，那么对于这种员工，也是不愿意写日报周报的。

4.占用时间

还有一些员工觉得，写日报和周报非常浪费时间，本身工作就很忙，还要写这种东西占用时间，就会有怨言。

5.记不太清

还有很多员工呢，根本想不起来自己一天干了什么事情，更别说一周或者一个月了，所以写周报月报对他们来说，无疑是考试写不出答案。

1.公开公正

员工之间经常会有诸多抱怨，这个干的多，那个干的少，每个人嘴里都喊忙，那么到底是真忙还是假忙，不妨都亮出来，让老板心中有个数。

再者，很多人会抢占职场新人的功劳，明明是别人做的，说成是自己的，那当日报周报写出来的时候，就能看到，谁在其中扮演了什么角色。

2.得到反馈

写日报周报等好处，就是老板能够得到及时的反馈，了解工作进度，做出相应的调整，不会出大问题。

3.收账清晰

有些公司业务一多，就会忘记哪些账可以收了，写周报月报，就能避免这些事情。

4.职场成长

其实对于员工来说，写是很有好处的，你每天写，回过头去看，你会发现自己的成就和成长。至少知道自己忙了些什么，做了些什么，而不是做一天和尚撞一天钟。

1.以结果为导向

很多人以为写这个是字数越多越好，其实不是的，只要简单的几句话，把事情的进度结果说清楚就好，不要啰啰嗦嗦。

2.有时间节点

写周报日报等，最重要的是写清时间节点，什么时候开始，将于什么时候结束，需要多少时间，让老板心里有数。

3.困难提出

写的时候，将工作中遇到的，自己没法解决的问题写上去，需要什么配合，或者哪里不能进行下去，都写清楚。

8、每天的工作日报怎么写？不知道写什么内容？

工作日报主要记录报告作业的进展情况、工作量等等。格式方面么可以按照时间写可以按照条目写也可以按照数字和图表写但不管用那种方式，都要讲当日发生的需要注意的问题作为报告事项计入摘要栏里面。其实这个你自已都可以设计我以前在一家外资企业做的,他的工作周报表和日报表都是非常简单的如果可以的话我这上面都可以写给你你可以自已稍做修改做得更美观一些:工作周报表:姓名: 部门/职位: 日期: 周一任务: 完成情况:周二任务: 完成情况:以下都是一样看你公司有多少个工作日就写多少我这边就省略掉了.部门经理评价:签字: 年月日总经理评价: 签字: 年月日,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,以下是日报表姓名: 部门/职位: 日期:一天工作计划:上午该完成: 下午该完成:一天总结: 未完成的工作/原因:一天的个人感想\怎么更好的改进工作:部门经理评价:

9、工作日报怎么写？

当天已经做了的主要工作和进展。当日经验和教训以及反思。明日的打算。

1、按照通常的方法叙述、描述就可以了。但应该简单明白。

2、今天以前需要解决还未解决的工作上的问题，预计明天要解决的问题，如果是需要上级支持和同事协助的，应提出建议，下级执行的应明确目标，检查效果并落实。

3、总结一天的工作情况，得失。写出明天的安排计划。

4、因范围很广，所以不同行业、不同企业、同企业不同工作级别的工作人员的日报内容都不尽相同。主要是对每天所做事情的进行总结，找出问题，分析原因，并为今后的工作提供资料和经验支持。工作人员或者领导通过日报了解每一天的工作情况，也可以从一个月的工作日报中了解工作的变化情况，总结规律，以此制定更好长期工作规划和短期工作计划。

10、如何写好工作日报？

1、职场中，大部分情况下，都会要求员工写日报写周报。主要目的是为了让大家可以对自己的工作进行反思进行总结，从而在以后的工作中可以吸取经验教训，让自己的工作变得更加高效。

2、客观地面对事实，找到其中自己可以改善的地方，适应其中自己不可以改善的地方。

3、当做了总结，我们知道自己错，在哪里，我们就一定要谨记这个教训，而不是像狗熊掰棒子一样白了这个丢了那个。

4、对于可以展示的成果，最好在日报中附上链接。对于未完成的任务最好表明完成进度，例如已完成80%，预计明日完成。未完成的任务再下一天的日报中继续跟进。

5、总之，在职场中，如果你能够真正的去面对事实情况，用心去写日报，那么你一定会比其他人成长的更快，升职加薪的机会一定会更加喜欢你。