干部公示范文(干部任免公示期为几天？)
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1、干部任免公示期为几天？
公示期一般的天数与实际情况有关系，主要有以下集中情况：
国家公示。 国家公示是指国家(政府)通过相关决议、项目和政策之前，把相关草案向社会大众公示，征求意见，以便听取不同意见，对草案做最后修改。国家公示由于涉及大多数人利益且信息量大，因而公示时间较长，一般大于10天。党政领导干部任职前的公示期一般为七至十五天。企事业单位的公示期一般在一周7天左右。招标人应当自收到评标报告之日起3日内公示中标候选人，公示期不得少于3日。 公示期是指某一对象在被最终确认之前，由相关单位以各种方式向社会公众或相关人员公布相关情况以听取不同意见的时间段。在这期间，若有人对公示内容有异议，可以向公示单位提出。公示期过后单位将作出关于该对象的最终决定。2、干部任命公示格式？
参考如下：经XX研究决定，下列同志拟提拔任用（名单附后，如只有一名拟提拔干部，可在此写明。），现将有关情况予以公示，征求广大干部、群众的意见。现就有关事项通告如下：
1、反映问题的方式 在公示期限内，任何单位和个人均可通过来信、来电、来访的形式，向XX反映公示对象存在的问题。以单位名义反映问题的应加盖公章。以个人名义反映问题的提倡署报本人真实姓名。
2、要求 反映问题要坚持实事求是的原则，反对借机诽谤诬告。
3、公示时间 从XX月XX日起到XX月XX日止，共7天。
4、公示联系科室 XXXXXX 地址：XXXXXX 邮编：XXXX 电话：XXXXXXXX（任命机关）XXXX年XX月XX日
3、干部提拔公示反馈怎么写？
这么写：XXX（1般是上1级党委组织部门）：XXX同志提拔任用，按规定于XX年XX月XX日至XX月XX日（公示平台及范围：如媒体、全市、县、区、乡镇）公示，公示期间，没有收到来电、来信、来人反应（若有，123照写），公示期满，专此报告。XXX（公示单位）XXX（时间，必须是期满以后的时间）
4、组织部公示干部拟任职务时，同级重用和进一步使用有什么不同吗？
在干部选拔任用中，重用和进一步使用是区别于提拔晋升的两种使用方式。换言之，这两种使用方式都不是提拔，而是同级转任领导职务，属于转岗的一种。
干部重用，即同级使用到重要岗位，比如由普通副县长、副市长使用到常委副县长、常委副市长；常委使用副书记；省直机关的处长、市直机关主要领导使用到县委书记、县长等，都属于重用。以前，不涉及提拔的同级岗位之间的转岗，一般不公示，随着干部管理制度的规范，现在同级干部使用到地方党委常委班子成员，按照惯例都需要进行公示，我们在媒体上公布的领导干部任职前公示中经常可以看到“某某同志……现任某某市副市长，拟任设区市党委常委”，就是例证。
干部进一步使用，和重用类似，只不过重用一般是使用到党委班子成员，而进一步使用是转岗到其他更重要的岗位，级别不变，岗位变重要了。比如由副处非领导职务（现在叫四级调研员）转实职副处长或市直机关副局长；由县发改局局长转岗县政府办秘书长，或者某个局局长兼任县长助理，包括政府工作部门的中层科长兼任局长助理，等等，都属于“进一步使用”的典型案例。由于不涉及到提拔，关于进一步使用，《党政领导干部选拔任用工作条例》 第十七条在产生方式上作了明确表述，规定干部进一步使用，可以按照程序进行民主推荐，也可以不推荐，改用听取意见的方式进行。干部进一步使用现在在很多地方要求公示，也有不少地方不公示。
综合比较，干部重用和进一步使用有两个共同点：一是都不涉及提拔，属于转岗，不改变级别；二是都必须经过组织人事部门考察，走必须的组织程序。不同是，干部重用多数指干部使用到地方常委班子，而进一步使用是指从同级别岗位转到其他重要岗位任职，不一定是进党委班子，且在公示方面前者一般有硬性要求，而后者取决于地方实际。
5、怎样写干部任前公示情况报告？
载明姓名、性别、学历、现任职务、拟任职务，说明拟提拔该干部，现予公示，在规定的期限内，对该干部有不适合任职的意见的，实名向某处举报。
6、提拔干部公示要几天？
公示期一般为7—15天。 任职前公示制，就是将党委（党组）集体讨论研究确定拟晋升公务员的有关情况，通过一定的方式，在一定范围和期限内进行公布，广泛听取群众的反映和意见，再正式实施对公务员的任职。 现在，干部公示制已被写进《干部任免条例》，在全国推广。 扩展资料： 作用 任职前公示制把扩大民主从推荐、考察环节延伸到任用决策阶段，把民主参与的范围由部分干部扩展到广大群众，从而提高了干部工作中的民主程度。 作为干部考察工作的延伸和补充，任职前公示制可以使任免机关在更大范围内听取各方面的意见，更全面、更准确地了解干部，减少用人失察失误，也有利于防止和纠正用人不正之风和腐败现象。 2000年12月，中组部下发了《关于推行党政领导干部任前公示制的意见》，对任职前公示制度作了规范。