招聘公告范文(招聘公告怎么写？)
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本文目录
正文
1、招聘公告怎么写？
1.招聘单位的简介和优势
2.列清楚招聘的岗位名称，招聘人数，工作职责、工作范围、应聘要求、基本待遇，优先条件
3.写清楚招聘单位的地址、联系方式、联系人，最好写清楚招聘流程（一般都是高级的单位才需要的）
4.需要应聘者前来面试的，最好写清楚乘车指引，还有地图什么的
2、在哪里看招聘公告好？
人力部门的官方招聘公告比较靠谱，因此目前外边的招聘公告可谓是花样百出，鱼目混珠，陷阱多多！你说呢？
3、招聘通知怎样写？
可以的。
招聘启事范文： 职位信息，岗位概述 1. 全权执行和完成每月制订的所辖区域内销售目标和任务; 2. 全权所辖区域内各个售点的供货、回款及新核心售点的开拓; 3. 根据公司终端标准化建设规范，指导售点柜台样品标准陈列，宣传品及促销用品的摆放; 4. 全权所属导购顾问及经销商培训各种销售技巧、产品知识、企业文化，增强导购和经销商销售技能，维护售点客情关系; 5. 及时妥善的处理所辖区域内导购顾问在终端的疑难相关问题; 6. 根据售点、销售旺季等需要，积极与经销商沟通，策划并组织相关推广或促销活动等，以提高vivo在店面市场占有率，宣传品牌; 任职资格 A、大专及以上学历，男女不限，21-30岁; B、性格开朗，普通话标准，具备强烈的成功欲望和对个人价值实现的追求; C、具备半年以上销售工作经验及一定的培训或相关岗位工作经验。(退伍军人或两年以上销售经验可放宽学历要求) 薪资福利 一、薪资标准： 1、试用期(2个月)：2400元/月; 2、转正：岗位工资+绩效奖金，综合收入2400-8000元/月。二、福利： 1、五险一金：医疗/养老/生育/工伤/失业保险+住房公积金; 2、工龄工资+节假日福利+年终福利+旅游津贴等; 3、带薪年假+员工旅游+部门团建+生日关怀+定期体检等。工作条件 1、高活力：85后人员占比80%，本科及以上学历人员占比79%，提倡开心工作，快乐生活。2、高成长：提供完善的培训体系(入职培训/专业训练营/内部公开课/主管MBA等)，提供全方位的知识、技能培训，让员工有更好的发展;4、事业单位公开招聘出新规了吗？新规都有哪些新要求？
为完善事业单位公开招聘制度，近日，人力资源社会保障部印发《关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》（以下简称《通知1》）和《关于建立中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台的通知》（以下简称《通知2》）。
《通知1》明确，事业单位公开招聘岗位条件不得设置指向性或歧视性条件，要求各地人力资源社会保障部门、中央和国家机关各部委、各直属机构人事部门贯彻执行；
《通知2》指出，建立中央和国家机关所属事业单位公开招聘统一服务平台，集中统一发布招聘信息，要求中央和国家机关各部委、各直属机构贯彻执行。
不得设置指向性或与岗位无关的歧视性条件
《通知1》明确，用人单位要根据招聘岗位需求，科学合理地设置招聘岗位条件，不得设置指向性或与岗位无关的歧视性条件。
专业设置须与招聘岗位相匹配。原则上应从宽确定专业要求，同一岗位可设置一个或多个相近的适合岗位要求的专业，也可按专业大类设置专业条件。
对没有专业要求的招聘岗位，可设置为专业不限。
专业名称要准确、规范
《通知1》指出，专业名称要准确、规范，具体可参照当地省级组织、人力资源社会保障部门制定或确定的公开招聘事业单位工作人员或考录公务员专业参考目录，也可参照教育部门的专业目录，并在招聘公告中明确相应的专业参考目录。
严把审查关
《通知1》强调，资格审查工作由用人单位或主管部门负责，事业单位人事综合管理部门负责监督，审查过程中要严格把关，确保相关材料真实、准确、有效。
负责资格审查的单位和人员要认真履职，严格按照有关政策规定和招聘公告确定的招聘条件进行资格审查，准确把握审查标准，统一审查尺度，不得随意放宽招聘岗位条件。
实施网上报名的，可在资格复审阶段查看原件。对没有通过资格审查的人员，用人单位或主管部门有义务接受其询问并告知其原因。
不得擅自更改已公布的招聘岗位条件
《通知1》还强调，招聘岗位条件一经面向社会公开发布，未经招聘公告核准备案部门同意不得擅自更改。经同意确需更改的，要提前发布变更或补充公告。
从事事业单位公开招聘的工作人员要强化政治意识、责任意识，严格遵守各项工作纪律，维护公开招聘制度的严肃性。对违纪违规、失职渎职的责任人员要依法依规予以问责追责，严肃处理。
建立中央和国家机关所属事业单位公开招聘统一服务平台
《通知2》提出，在人力资源社会保障部门户网站设置“事业单位公开招聘”专栏，建立中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台。
1集中发布招聘信息
主要发布公开招聘公告、拟聘人员公示等信息。招聘信息每年3月、11月集中发布两次，有招聘急需的，可随时发布。
2开展政策咨询和信息交流
刊载政策规定，提供政策咨询，对公开招聘中遇到的问题，及时予以解答。同时，也为各单位交流经验提供平台。
3提供下载服务
服务平台设置下载服务功能，提供事业单位公开招聘公告模板、拟聘人员公示模板、报名表格、聘用合同范本等。
招聘一经发出不得擅自更改
《通知2》强调，要严格执行公开招聘制度规定和工作纪律，招聘信息一经发布，应当严格执行，不得擅自更改，经同意确需更改的，要提前发布变更公告。
不得违反规定擅自放宽招聘的范围、条件及程序，不得擅自设置加分条件、放宽开考比例。
5、怎么通过事业单位招聘公告看出有无编制？
我来找几个例子来具体说明一下，怎么看招聘公告里面的编制情况，
事业单位招聘公告里关于编制的描述一般是放在最后，看到公告注意公示之后的录用那一段。
1、入编制2017年安徽省合肥市长丰县事业单位招聘106人公告
2、不入编制、单位聘用2018年安徽省合肥市肥西县规划局招聘5人公告
3、不入编制、劳务派遣类2018年安徽省合肥市社会保险征缴中心招聘12人公告
报名的时候要仔细看，实在不清楚一定要打电话咨询一下。
回答完毕，有不清楚的欢迎问我
6、保险公司怎么写招聘公告比较好？
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