挂职干部工作总结(挂职和留在单位哪个好提拔？)

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1、挂职和留在单位哪个好提拔？

关键的提升点，是需要有外挂或下基层工作的经历。

有时看到一些空降干部，他们不是为了占你单位，一个位置，而是一种下基层的锻练。既多了历练，又具备了上升的基础、条件。

有机会挂职，说明巳列入提抜的序列，抓住机会，好好工作，做出成绩，既锻练了自己的工作能力，也得到组织肯定与信任，升迁则是水到渠成。

一个人留在一单位，干熟悉工作，安适但不上进。

2、到远离家乡的地方挂职，争取职务上进步的机会，值得吗？

去

3、干部挂职锻炼后一般都会升职吗？

这种情况原则上是可以的，因为挂职的干部，在挂职结束后会有多种可能：

一是，可能被提拔到高一级或者同级但更重要的岗位；

二是，可能继续担任原职位岗位；

三是，可能调任到其他地方；

四是，少数还可能留在挂职单位长期工作。所以，挂职干部离开的空缺是可以补缺的。当然补缺的岗位要按照相关组织规定办理，可以由上级任命，也可组织选举产生，也可竞争竞聘上岗。

4、在县城事业单位上班，单位选派年轻干部到县属国企挂职锻炼，要不要报名去？

有机会挂职锻炼，当然要去！

县级机关事业单位选派干部到国有企事业单位挂职锻炼，都必须经过组织部统筹，从中选出部分优秀干部安排到相关单位挂职，这是组织考察培养年轻干部的重要方式。挂职分上挂、下挂、平挂，组织部门确定挂职干部名额、培养方式后，一般都会组织各单位报名，根据报名情况遴选挂职对象。也就是说，报了名不是必然就可以去挂职，按规定必须经过单位党组研究和组织部门审核同意才能确定，能不能去挂职也是未知数。在这点上，你必须要有足够的思想准备。

事实上，作为一名机关事业单位干部，能够得到挂职锻炼的机会某种程度上来说可以说是一种荣耀，挂职结束后虽然不见得一定会得到提拔重用，但对个人履历的丰富、个人能力和视野的提高以及今后的提拔晋升都会起到很大的帮助作用。即便不考虑挂职选派的动机，单从锻炼的角度来看，这也是机会。从事业单位去国企挂职，你会看到很多与事业单位不一样的东西，会有机会了解企业的经营和销售模式，其中所见所闻所想所思对自己今后的成长绝对有好处。如果你想进步，个人建议先报名。

5、挂职与任职的区别是什么？

我曾经在区县组织部门做过多年干部工作，我相信我的回答是比较靠谱的。

第一，我先用比较容易理解的语言来解释一下两者的概念。关于挂职，是指通过组织程序，有计划的选派在职干部，在一定时间内到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企事业单位担任一定职务，培养锻炼一段时间的临时性任职。挂职可以是上挂，到上级机关挂职；也可以是下派，到下级机关挂职；也可以是平挂，即到其他地区或者国有企事业单位挂职。挂职是培养锻炼干部的一种有效形式，能增加干部的阅历、资历。关于任职，是指通过上级任命、选举等形式担任一定的职务并履行相应的职责。任职通常有几种形式：一是委任制，通常是由上级党委任命的党内职务、人大常委会任命的政府组成部门主要负责人等；二是选任制，通常是通过人民代表大会选举产生的政府、法院、监察委员会等机构的主要负责人等。

第二，我着重解释一下两者的区别。一是任职时间的不同。概括地说就是，挂职具有临时性，而任职具有长期性。挂职通常是有时间限制的，我们在具体从事干部工作时，都会在挂职干部的任命文件后附加一句：“挂职时间半年”“挂职时间一年”或者“挂职时间二年”，半年、一年、二年就已经说明了挂职的时间限制；而任职具有长期性，这个长期性也不是说无限期的，而是相对挂职来说时间可能更长一些，而且在任命文件上不会作出相应的时间长短。挂职干部迟早是要回原单位的，而正式任职的干部就不同了。二是承担责任有所不同。我们在实际工作中会发现，因为挂职干部对所挂职地方的情况不太了解，单位在分工时不会让挂职干部承担过于重要的工作；而正式任职的干部就大不相同了，你必须得认真履行职责。在体制内，这基本上是一个“潜规则”。

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6、组织上安排我去邻省一个县挂职班子副职两个月，不知需要注意些什么？

副处，跨省挂职二个月，听听也是天方夜谭，跨省调动交流挂职属中组部直管干部，请先搞清楚干部管理权限再蒙吧，人生脚下路，走好靠自己，老老实实做人，踏踏实实做事，从梦想中走出来，脚踏实地的活人，沧天善待每位城实奋进的拼搏者，愿你梦想成真。

7、挂职干部有实权吗？

挂职干部有实权。虽然是挂职干部，但是也安排分管工作，在分管工作上，挂职干部是第一责任人，负有职责，也有实权。