人事专员工作总结(人事专员一天的工作内容主要是什么？)

题图来自Unsplash，基于CC0协议

本文目录

正文

1、人事专员一天的工作内容主要是什么？

人事专员的工作内容主要包括以下几点：

一、员工招聘

1.按照招聘计划发布并更新招聘信息。

2.建立并优化与公司发展相匹配的招聘渠道。

3.协助各部门完成招聘计划，对待录用人员资格进行核验。审核是否满足录用条件及是否符合人事制度。

4.对候选人入职背景调查。

5.发送入职通知书及通知其他入职相关事宜。

6.岗位说明书的整理和完善工作。

二、员工培训

1.协助完成新员工入职培训，培训内容为公司人事行政管理制度、企业文化等方面。

2.协助完成公司日常培训工作按计划开展。

4.对培训结果进行有效总结和评估，提出改进。

三、劳动关系管理

1.办理员工入职手续。

2.签订劳动合同。

3.办理员工转正手续。

4.办理员工异动手续。

5.办理项目部员工离职手续。

6.处理劳动争议。

四、绩效考核

1.负责协助部门负责人拟定、完善绩效考核制度，方案及各项流程，报上级审批后实施；

2.负责协助各部门绩效考核的实施。

3.统筹绩效考核结果。

4.协助处理绩效考核的争议。

五、薪酬管理

1.负责协助人事经理拟定、完善薪酬福利制度，方案及各项流程，报上级审批后实施；

2.负责每月考勤统计，薪酬核算。

3.负责员工福利的具体实施。

4.负责收集、跟踪各地区人才市场招聘信息及同行业各岗位的薪资待遇情况，并作出分析报告。

六、社会，公积金、保险办理

1.负责公司社保、公积金账户的开户、变更、注销以及相关信息变更手续。

2.及时准确核算公司交纳的社保、公积金费用，为薪酬核算提供准确依据。

3.负责对员工社保、公积金方面问题进行协助和沟通解答。

4. 社保、公积金档案整理及归档。

5. 员工商业保险的购买及日常管理。

七、领导交办的其他工作

当然，每家公司的人事专员负责的工作内容都不一样，但总的来说，人事专员的工作会包含以上几项工作！

2、没有人事工作经验，想做人事相关的工作需要怎么做？

这个问题我是不是可以分为三个角度理解，其一是你之前做的不是人事，而想转行；其二是你是无经验的小白，在选择职业方向的时候想选择人事；其三是你已经开始做人事了，但属于赶鸭子上架无经验但必须开始着手做了。

先说其一和其二吧，你也许还没有找到合适的人事工作，但可以提前做一些准备。首先请问问你自己为何想选择做人事，如果你想段时间内升职加薪这绝对打不到目的，人事在大多数国内公司属于职能岗位（当然随着能力的提高公司重视程度和需要的提高，以后也有可能升级为战略岗位），通俗的话就是你的岗位是给公司花钱的而不是挣钱的，所以薪资一开始不会很高，如果你是想图清闲省心，那也绝对不要考虑，人事绝对不是个省心的工作，某种程度上你得把自己当成管家，大事小情家长里短人情世故都要操心。排除了这两种目的，那你可以开始着手准备了，你先要分析自己的性格，适合做哪一个模块，必须要了解每个模块到底是做什么的，最简单的就是你是外向还是内向，是否爱与人沟通交谈，是否对数字更敏感等等，然后找准1-2个模块看书，一定要学习！我不建议你直接通过经验来获取知识，那样的点太零碎了，对以后的发展有局限性，先看书，再实践，实践过程中再有针对性的学习，周而复始。你也可以报班考证更高效，请记住人事工作绝不是一个没有技术水平谁都能做的事情，涉及到法律、心理、体系框架等等，如果想做一个专业的人事就要提升自己的专业素养。

最后说其三，对应的情况是什么都不懂，但是老板又让做，那我建议你先做几件事情。第一简历员工信息和档案，这点至关重要，这是你之后做一些列工作的基础，无论多复杂必须做。第二联系社保缴纳，社保是强制的每月必须做的有时间节点的，过了时间员工社保可能会断掉很麻烦，所以这件事情必须会做。第三明确各项制度及考勤规则，制度一旦建立就要贯彻执行，考勤是薪资绩效的基础。第四薪资如何核算，薪资每月一发，也许一开始你不太会用各种公式，算的比较慢，但个税怎么计算，薪资如何构成必须要知道，这样才能按时发工资。以上四点不分先后顺序，优先级一样高。虽然看上去很难，但请务必加油完成，而招聘、绩效、培训我倒觉得根据公司情况可以慢慢落实。

3、企业的人事专员工作很繁杂吗？

您好，很高兴回答企业的人事专员工作很繁杂这个问题.

这个要看各公司对人事专员的定位，大的企业分工细，可以是一个人事专员只负责一个领域的工作，但如果是小公司小企业那可能就会有好几项的工作集在一人身上，如下视屏回答请参考，谢谢！

4、不是人力资源专科毕业。没有工作经验。想转行。应聘人事专员。有发展前景吗？

大家好，我是老九，从大三拿到公司合同开始兼职工作，二十年来经历过国企、私企、外企和自主创业。作为传媒公司现任策划总监兼法务总监，职场中别的没有，经验满满。

专业不对口，也没有实操经验，能不能跳槽转行干人事？HR这个岗位究竟有没有前途？要怎么才能成为金牌HR?这是我最近看到的一个问题，不对，是一串问题。还是挺有意思的，咱们来看看应该怎么解决吧。首先我的观点是：转行没有问题，现代社会专业并不会对行业选择造成太大困扰，现在跨行业或者从事非本专业工作的人太多了。因此，这方面不用太纠结。此外，人事这个岗位一定是有前途的，因为HR本来就是一个刚需 ，而且是一个企业发展的核心部门 ，所以企业对此的需求大，但要求也很高 ，竞争也激烈。不过，这也就注定了这是一个有前景好前途的岗位。

但就我们提问的小伙伴来说，要真正胜任这个职位，却有两个大的拦路虎：一个就是专业不对口 ，另外一个就是缺乏经验。而 要在这两方面破局， 你就必须要发挥自己的优势、 体现自己的价值 。个人觉得有以下几点是必须要做到的：

这里我强调的是有效的专业知识 ，因为虽然现在这个社会跨界工作比比皆是 ，毕业之后从事自己专业领域工作的人其实非常少， 所以即使专业不对口 现在来说并不是太大的问题 。但最重要的是必须要拥有相关的 、而且是有效的专业知识，才在职业岗位上站稳脚跟。那么这里有效，则主要分为以下两个方面：

1.拥有相关资质：尽管实践中，很多书本上的理论没有什么太大的用处， 企业真正需要的是能够解决问题具备能力的人。 但其中有一点是企业绕不开的， 那就是职业资格 。因为一些正规的大型企业每个岗位的需求会对相关的职业资格有标准， 这就成为了你入职的一个前提。 所以如果你应聘的单位有这样的需求， 那么你一定要考到这样的职业资格证 ，否则即便你能力很强也很难上岗。并且就算是入职或者上了， 在待遇和后面的晋升方面都会遭受很多的问题和阻碍，非常麻烦。 所以第一个要取得的有效 专业知识，就是相关的职业资格证书。

2.实用性知识：如果说拥有相关的资格证是你能够踏入这个职业的通行钥匙， 那么能不能够待在这个岗位， 做好工作就得看你的实用性知识的水准了。老实说现在的企业已经变得更加理智和务实了， 它们对学历、文凭等各种比较虚的东西要求不是那么严苛， 但对真正的能力，也就是可以为企业创造价值、可变现的能力要求会得更高，也更看重 。所以说你要应聘人事岗位，就必须要具备有效的、可以用的知识，能够帮助企业解决问题。

比如说：人事岗位所必须具备对人事制度制定、业绩评比、 数据分析和招聘方式考核标准， 还有就是员工 离职和其他的法务基础知识，这都是人事工作必须要了解和具备的。而这些知识不是理论， 而是实践中能够用得到的东西， 尤其是处理相关的合同纠纷和人事矛盾 以及考核录用人才这方面的能力， 是合格HR的核心要素，也是求职者所必须具备的。

上面我们 讨论了专业知识的要求，而这些内容可以去学习而获得， 但HR的基础素质则必须要提前培养 ，这是前提。根据老九的经验，要做好人事工作， 以下几点的基础素质是必须要具备的，只有 以这些为基础， 才能够拓展你的专业知识 ，从而提升你的竞争力。

1.良好的沟通能力：这是人事工作最基础的要求。 因为这个工作的本质就是沟通，甚至可以说这一门倾听与倾诉相辅相成的艺术。优秀的HR既要求能够听懂企业领导的需求， 又能够听懂求职者真正的诉求， 而且 要从言谈举止中对人物进行精准地判断和定位，得出价值高低。

而倾诉则是必须把自己的信息准确地传递出去，向上 ，要让老板明白 应聘人员的能力、 对公司的影响以及综合判定各方面的待遇定位。而向下，要向所有的员工准确地传达 公司的情况以及工作的需求 ，包括企业的文化理念等等方面 ，都需要从你这里传递给所有的员工。所以， 做人事的一定要 懂得倾听且 善于倾诉。

2.精准的分析能力：这对于人事来说，也是工作能否做好的 关键。因为作为HR每天要审阅的求职信息 多如牛毛， 如何在茫茫简历中寻找到匹配公司需求的人才，然后在面试中对求职者进行精确的分析和定位，通过数据加上 逻辑分析，最后来给予求职者一个精准的评价，是HR的素养和能力体现。要为企业招聘把关， 既不招入一个庸人 ，也绝不错过一个天才！这都 需要非常精细的分析能力， 辅助你实现精准的判断。

3.优秀的设计能力：这一点则是在实际工作中运用得最多的一种能力，比如根据企业的需求设计优质的考题， 从求职者的答题中获取对ta的了解和能力的分析。 这份考题的设计非常重要， 如果让别人一看就知道你的目的 ，针对性的给出答案， 那么企业对人才的能力判断就会失准，你的工作自然就很失败。此外，人事经常还必须参与企业的对员工进行薪资待遇的设置和调整，这也同样需要有优秀的设计能力，你必须 保证薪资的设计具有竞争力的同时，又公平合理 。而这都是需要相当细致的分析和计算才能得出的。 所以说一个优秀的设计能力，也是人事部门必须要掌握的。

4.广泛的渠道资源：从某种程度来说，招聘就是对信息的采集。 做为一个优秀的HR，需要不断地帮助公司去物色人才。 而如果仅仅只是坐在办公室等求职者上门，或者通过简单的网络以及招聘会就想要获得优秀的人才，显然是不够的。 优秀的HR一定有广阔的信息资源，要能时刻关注优秀人才的去向， 把握优秀人才储备的进度和方向。 在需要的时候能够针对性的找到这些人才 ，这些都必须 拥有广泛的资源和渠道才能够实现。 所以这也是成为一名优秀的人事工作者所需要具备的要素。

以上几点，是我认为成为一名优秀HR必须拥有的基本素质。这些素质决定了你能不能够踏入这个门槛 ，或者说适不适合这样的岗位 。大家都可以相应的来评估一下自己 ，如果具备这些基础素质， 那么人事岗位你可以去参与竞争，如果不具备的一定要加强培养 ，否则最好不要轻易尝试这份工作。

那么，以上就是我个人的一些看法和观点 ，希望对你有所帮助以。还是那句话——个人意见，自有局限，如果大家有其他看法，欢迎交流斧正！

好了，我是老九，用二十年的职场经验为你 答疑解惑， 希望我的分析能够给予大家一些帮助，我们期待下次再见！

本文由策划人老九原创，欢迎关注，带你一起长知识！

5、人事专员这工作有前途吗？工作难度大不大？

人事专员主要是从事招聘，培训，薪酬管理，绩效管理，劳动关系管理，人力资源规划，工作前景不错，但是时间的过渡期比较长，在中国企业管理中人事还不是受到高度重视，薪资在中国行业普遍偏中等位置，工作难度较低，但是具体视企业和行业而定，具体来说不是太大难度

6、人事专员工作总结？

你们每天都写吗？我做过人事文员，通常前一天工作结束我会把第二天要做的事情写上便签上，然后第二天按照这个工作，如果你有这个习惯写工作总结就不难了，另个我还有记工作日记的习惯，当然记的是比较大的事情，比如某月某日新进一批工装，或是涉及到钱物的事情