善待你所在的单位心得体会(某单位领导对此次疫情的感悟是：员工一定要善待单位。你们怎么看？)

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1、某单位领导对此次疫情的感悟是：员工一定要善待单位。你们怎么看？

领导的意思是：我已经施舍给你们那么多了，别不知足，要感恩戴德。

对说出这种话的领导，我只能说，他脑子里还残存着封建余毒，必须肃清。

再往深一点想，这个领导敢有这样的“感悟”，可能是因为他有所仰仗，所谓手有余粮，心中不慌，讲话才敢这样硬气。如果派这样的领导到抗疫一线去待上几天，然后让他再发表感悟，看他还会不会这样说话了？

从来就没有什么感同身受，也没有什么岁月静好，只是有我们看不见有人在为我们负重而行。

有人早就反驳了：你让员工善待单位，可单位有没有善待过员工？

我倒觉得，这样反驳的力度还是不够大。关键的问题在于：谁能代表单位？怎么善待？

与其说让员工善待单位，你不如说让员工善待你，这样还直接一点，不要遮遮掩掩的。因为“单位”只是一个托词而已，既看不见，又摸不着，说到底，不还是在你领导身上吗？你领导才是单位的化身呀？

既如此，为何不直接说让员工善待你不就结了，何必让“单位”背锅，单位可不想背这口锅，只是开不了口而已。

让员工善待你也成，问题在于怎么善待？

是对你说好话、纷纷竖大拇指，还是争先恐后的给你送去礼物？是对你说话客客气气还是卑躬屈膝？

这样的尺度真的不太好把握。毕竟，如果用“单位”说话，理论上来说那应该是全体员工的单位，而不仅仅是领导的单位——领导只是占单位的份额要大一些而已。更何况，从所有权上来说，领导不一定是单位的主人呀？

领导可能只是拥有管理权限，甚至连经营权都没有，凭什么要求员工一定要善待他呢？这样的逻辑让人看了有点可笑。

当然话也说回来，如果想让员工善待领导，其实也不难，你只要真诚的善待员工就可以了。二者是相互的，不能只说一面之词吧。

疫情面前，要的是领导和员工上下一心、共克时艰，而不是一种高高在上，以施舍员工的面孔和姿态出现，那样会让员工非常讨厌，甚至会离心离德。

总之，在这个特殊时刻说这种话的领导，不是胸怀狭小就是愚蠢透顶，你觉得呢？

2、珍惜你所拥有的，善待你所在的单位1？

珍惜你所拥有的，对！善待你所在单位，具体情况具体对待。如单位善待你，你应该善待单位；如单位不善待你，你又何苦自作多情呢？单位和个人的关系，就如人和人之间的关系，互相尊重，互相理解，互相支持，换位思考。不知我的解答你是否满意。

3、你所在的单位里有没有黑羊效应？

黑羊效应：一群好人欺负一个好人的诡谲现象，由黑羊、屠夫、白羊所构成的群体献祭仪式。

职场上这种事数不胜数，表面上是看是“普通的人性”，往深处想想，着实令人害怕。

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“黑羊一”是个小伙子，性格活泼，大大咧咧，从不计较别人对他的冒犯，热心肠，爱帮忙。

他唯一的缺点就是工作能力不行。不过，同单位和他能力差不多的，多了去了。

但是单位老大看不上他，总是有意无意地刺他，影射他，挖苦他。

周围同事看在眼里，记在心头，也动不动就去刺他、挖苦他、排挤他——

众人不自觉地认为，他一无是处，长得难看，脑袋不够用，说话不靠谱，简直就不是个人样。虽然这“众人”里，好多人还不如他。

虽然单位有重大活计（重活、累活）都毫不例外地第一个想到他，但是，众人对他的看法、惯性的排挤，没有任何改变。

后来，小伙子忍受不了，自己走了。

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第一，他性格太好

他总是毫无原则地忍让所有人，总是笑呵呵的，永远不会发火，这让大家觉得，欺负他没有任何成本。

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第二，群体有意无意的传播与渲染

单位老大看不上他，总是刺他，那么老大周围的人首先要活动起来，帮着老大去刺他、收拾他。这事做得越难看，老大心里就越爽。这是“屠夫一”。

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“屠夫二”，则分为两类。

这类人也会主动传播、渲染，在日常中行排挤之事。

一类就是社会经验太少，别人说什么就信什么。这类人会真心看不起“羊一”小伙，觉得他不配出现在这样单位。

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当然还有一些一言不发的人。他们知道是怎么回事，但不愿意做下作的事；但是，他们也不会“傻”到开口去为那小伙鸣不平，因为那会让自己也变成“黑羊”。他们是“黑羊效益”中的白羊。

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任是石头做的人，在长期的鄙视目光的“洗礼”下，如果不想疯，也只好走人了。“羊一”背着污名，流着泪水离开了。

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“黑羊二”是个五十多岁的男人。因为某种说不清的原因，与单位老大有了矛盾。

老大拼了命一样赶他走，但“羊二”仗着《劳动法》拼命告，所以没能赶走。

赶不走，老大便把“羊二”赶到堆满垃圾的角落里去上班，给个破桌子烂电脑，也不安排工作，想逼人家走。

五十多岁的人，是不会离开单位的，再逼也不行。

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套路与对付“黑羊一”一个路数，“羊二”迎来了延绵不绝的、波涛汹涌的排挤和打，不断的污名化。

这次不同的是，“羊二”精于世故，对人性看得很透，所以语言上的排挤，对他一点用处都没有。

最终，别人只敢在背后胡说八道，当着面，是再也不敢、也觉得没意思了。

在污名化“羊二”并最终失败的过程中，除了“白羊”，没有一个人觉得，把一个为单位工作多年、已经五十多岁的人赶出单位，是多么残忍的事。

当然，“白羊”心里觉得这样做不对，但他一如既往地不说话、不表态。

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其根源大多来自有权者的授意（屠夫）、有心者的传播（屠夫）、跟风者的助纣为虐（屠夫），以及旁观者的冷漠（白羊）。

而“羊们”的直接反应，决定了他们的结局。勇于反抗的，黑羊们会退避三舍；而那些弱小的，最终会因为无法忍受而背负污名主动离开。

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虽然各种心理类读物中反复强调“群体会让人丧失理智”，但笔者通过多年的观察认为，职场中的这种事，真正丧失理智的只是极少数，更多的，应该是“失却了良心”。

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没有一个没有理智的人，能够接受理智。

4、求答：为什么要善待你所在的单位？听听你的见解？

单位是你事业生活家庭的支撑，换句话说，除了睡觉或许你在单位的时间是最多的。通常一个单位里都不可避免一个话题，那就是待遇和领导。往往这两个关键字成了大多数人的痛处，所以抱怨起来也变成了没完没了。其实单那工作而言，有很大程度的占比取决于自己的付出，不排除有少数人走了捷径。但是你要相信，更多的还是普通人家，平凡子弟。人生需要厚黑学，但是不必太阴暗，与其暗沉怒骂不如好好的提高自己综合素质，善待自己，尊敬单位。毕竟这是给你社会依靠的地方，如同奶娘。

5、你所在的单位是同工同酬吗？你是怎么看的？

小雷毕业后呆的几个单位都不是同工同酬的。

第一个单位是国有企业，这个企业是直接将员工分为了A、B、C三类。A类员工和B类员工的收入一样，不过A类是签无固定期限合同的，B类是几年签一次合同的。而C类员工就是劳务派遣员工，也是公司最庞大的群体了，虽然做的活和A、B类人员一样，但不论是工资收入还是奖金福利都和另外两类人员不是一个级别的，少了非常的多。

第二个单位是事业单位，这类单位内的职员就分成有编制和没有编制两种。有编制的人员的收入也是比编外人员更高的，即便有些编外人员干的活更多，但是没有编制就意味着不但没有办法享受相同的收入待遇，连晋升提拔通道都没有。

小雷经历过劳务派遣，也做过编内人员，因此奉劝所有在找工作的朋友，如果可以的话尽量不要找劳务派遣这种在单位内低人一等的工作。因为最终的结果要么是自己丧失梦想开始混日子，然后说不定某天被裁员；要么是自己浪费几年时间后寻找机会跳槽离开这份工作。

人生短短几十年，不要在最该拼搏最有动力的那些日子里，让自己因为受到的不公平待遇而愤怒、无奈、哀叹，最终荒废自己的青春。