乡镇挂职心得体会(为什么感觉小县城的90后都特不把工作当回事，尤其是体制内的？)

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1、为什么感觉小县城的90后都特不把工作当回事，尤其是体制内的？

小县城体制内90后把工作不当回事还真是比较普遍现象，我在乡镇工作七八年和县级部门挂职两年时间，对这种现象深有体会。按理说90后不管是公务员还是事业编都是通过公务员考试和事业单位联考进入的，这批人学历高，素养好，出现这种情况令人费解。个人认为有以下原因：

首先就是工作缺乏挑战性，工资待遇不尽人意，提拔渠道狭窄。90后体制内人员都是本科生研究生居多，再不济也是大专，但是体制内工作除过教师医生外很是枯燥乏味，都是有规可循，工资待遇是吃不饱饿不死，久而久之他们就产生了厌烦感，再加上基层部门上升机会渺茫，所以对工作慢慢就不上心了，领导拨一下他们转一下。

其次是小县城公务员是好多人暂时蛰居场所。好多90后终极目标是大城市公务员事业单位，他们在小县城只是过渡一下，他们主要任务就是参加部委、省、市公务员、遴选、选调生等各种考试，所以好多人对待工作态度是当一天和尚撞一天钟。我们单位近几年考了7个公务员，他们中间又考走了5个，都是考到了省直市直单位。

还有就是好多体制内90后父母本身就是县城体制内单位领导，他们本身就不热爱这份工作，奈何父命难违，只能将就上班，但是这些人大部分在外面有自己事业、公司、店铺、工程，肯定不会把工作当回事。

大家认为还有其他原因吗？欢迎大家补充讨论！

2、区组织部派我去乡镇挂职一年副镇长，是不是很难有什么发展，只是去学习经验的？

确切说，你就是下去学经验的，挂职锻炼不是下派任职，没有你施展的空间和机会，党政成员分工，要么分管务虚工作，要么协助其他成员工作。到乡镇挂职，带着耳朵和眼睛就行了，多看多听多记多学，积累基层工作经验，学习基层党政组织和工作流程，既丰富你的视野，也便于未来担当重任。

虽然只是挂职，起码也是一种履历的积累，会给你的未来仕途多一条发展路子。回到机关写材料充实，贴近实际，呆两年下派可以担纲要职，机关里最喜欢的干部就是，既有较强的材料写作和协调能力，又有扎实的基层经验。如果能够挂住，直接留在乡镇，历练一两年，任个副书记，一步步晋升党政主要领导，又多了上升的重要砝码。

另外，这还要看你的实际情况，如果年轻力壮，早下去比较好，机会更多，对于干部来讲，多岗位历练向来是优势。 但是如果年龄大了，时间上耗不起，那么就没必要下去了。当然，这种事情也由不得你选择，既然组织安排，那就好好服从，认认真真工作吧。

3、想考乡镇公务员，目前还在犹豫乡镇公务员值得去考吗？

作为一个乡镇公务员，我想谈谈自己的经历，或许对你有借鉴意义。那年我同时考上了我们县文广新局事业编和乡镇公务员。因为家是农村的，乡镇离家比县城稍微近一点，也为了在乡镇能多拿300块钱乡镇补贴和500块钱车补，我选择了乡镇公务员。当然自己骨子里那种对公务员身份的渴望也占了很大成分，公务员比事业编有前途，大家都这么告诉我的。正式报道后我分在了乡镇的党政办公室，因为原来有在办公室工作的经历。很多人认为党政办是个好地方，其实不然，和乡镇其他岗位差不多，乡镇工作是分工不分家。下面简单从工作时间以及待遇和出路几方面介绍一下。

一、先说工作时间

乡镇工作不像县局机关一样，朝八晚五上下班。在乡镇基本是没有周末的，白加黑、五加二是常态，就拿我自己而言不仅眼负责办公室的上传下达工作。还负责网格化、河长制、政府网站维护、电子政务、政务公开等工作。由于乡镇人少，所以也经常给扶贫办、人社所及农业中心录表格。或许你想不明白为何乡镇这么忙，因为一个乡镇面对几十个县局，每个局安排一项就让你忙好几天。除此之外，每个人都实行网格化管理，协助农业工作片承包一个村，负责村里计生、扶贫工作。一个字，忙。

二、再说待遇

现在实行阳光工资了，除了工资没有其他的补助，所有钱加起来，我一个月能拿到3500元左右，虽然看起来并不多，但是在农村已经算不错的了，毕竟很多人在工地上干一天也就150左右，或者更少。如果没结婚，一个月除了吃饭、通讯费、买点生活用品，还可以攒一些钱。当然前提是这个月没有随份子。

三、最后说前途

因为起步于乡镇，所以很多人的一生会止步于乡镇。现在流行干部挂职锻炼，很多人从市县下来就是领导班子成员。如果混的还可以，几年后会提拔副科级干部，可能会交流到其他乡镇。当然，一辈子提拔不了的也大有人在。所以很多同事，熬完五年服务期后就考遴选，打算离开乡镇，但因为工作家庭占用时间，成功者不多。

无论干什么都要乐观面对，虽然乡镇公务员不怎么好，如果你通过省考考上了也证明了你的能力，毕竟全国一共才800万公务员。在自己岗位上，天天和相当于自己父辈年纪的人打交道，用心去帮助他们，也算实现了自己理想吧。广阔农村天地，可以大有作为。

4、如何看待单位推荐优秀干部到政府部门或基层单位挂职锻炼？

挂职锻炼是公务员交流的方式之一，也是省厅级政府部门及下属事业单位，为了选拔培养优秀干部，增加后备干部基层经验的一种方式。一般是将待提拔任用的优秀干部，交流到县级党委政府、国有企业等基层单位任职，挂职期限一般为两年，期满后回原单位任职，极少部分干部可直接在当地提拔。挂职时，其人事关系继续保留在原单位不变。

挂职锻炼还有一种方式，是下级机关指派公务员到上级机关学习锻炼，或者基层领导干部、工作人员到对口帮扶的经济发达地区学习。这类挂职锻炼以学习为主，时间比较短，一般为三个月，或者半年、一年等。学习的对象，可以是与自己工作相同的党政机关单位，也可以是国有企业。

选调生也是挂职锻炼的一种方式，基层工作期限也是两年，任期期满后，可在基层提拔任用，或者调回市级以上党政部门任职。

真宁腔调，贴心提示：

文章看点：1、挂职锻炼是上级部门提拔任用干部时，增加基层工作经验的一种交流方式；

2、挂职锻炼也是基层人员到上级机关或者对口帮扶的经济发达地区学习锻炼的机会；

3、选调生也是挂职锻炼的一种方式。

5、目前在农村当村干部有什么发展前途？

没有发展前途，因当今村财务和一切开支均受乡镇严格监督和控制，所以想和以前一样在村中大捞油水，那是没法了，只能坐在高档优雅的办公室内，轻松地工作，每年人工资约6万元左右另加被缴纳的法定社保。