企业员工承诺书(公司在疫情期间让员工签署员工健康承诺书，是否是合法有效的？)
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1、公司在疫情期间让员工签署员工健康承诺书，是否是合法有效的？
从业人员肯定要身体健康，不论任何时候，都是适合的，尤其是饮食行业，这么简单的问题还用问吗，谁敢招身体有问题的人，你敢啊！如果有这能力，不如开慈善院，直接受益有病的人，这样子更好。
2、公司强制让员工签承诺书，一旦出了事会有法律效应吗，这种做法是否合法呢？
承诺书是否合法，主要看承诺的内容是否合法。
只要双方自愿，不违反法律规定就有效承诺书本质上就是一种单方协议，而协议生效条件就是平等自愿，不违法律规定，不侵害国家、集体和他人利益。企业如果要求员工遵守规章制度、廉洁自律、提供真实个人信息材料、履行保密义务、遵纪守法、遵守职业道德等，都属于不违法情况。
常见无效承诺书情形放弃缴纳社保、放弃休假、放弃加班工资、带病上班、无条件服从公司安排、无条件竞业禁止、完不成工作任务自动离职等等。
真实案例曾经代理过一个案子，张旺（化名）在一家酒店做厨师，工资收入都不错，但是酒店不愿意给上社保，于是要求张旺写一份自愿放弃缴纳社保的承诺书，张旺考虑到手钱也不少，而且自己可能未来回老家，上社保也没有用，所以就按照酒店要求写了。2017年5月，张旺在操作搅拌机时候不慎将手指夹断，住院花了3万多元，由于没有社保无法报销，酒店拒绝给赔偿，所以张旺向北京市某区仲裁委提出仲裁，最终医药费、误工费、社保不缴费等全部给与了赔偿。仲裁庭认为，自愿放弃缴纳社保违法我国劳动法，属于无效，且张旺属工伤，酒店理应负责赔偿。
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3、工厂要开工，叫我们写承诺书合适吗？
这个承诺书不知道内容是什么？是让员工承诺不接触确诊患者？还是承诺要自我隔离14天？承诺每天戴口罩勤洗手？
按正常情况，承诺书的内容应该是尚未发生的内容，不是已经发生的内容。如果是承诺未来的安全隔离措施等，写倒是可以写，就是觉得挺形式主义的。
我理解你们工厂应该是要应付上级部门的检查，或者是企业复工申请中有要求，复工的员工必须已隔离14天，你们工厂就想出了让你们写承诺书这个办法。目的就是一个，让员工自行承担责任，企业想把自己的责任撇清。
什么是承诺书？承诺书有法律效力吗？承诺书实际上是合同的一种，合法订立的就有法律效力。
有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：1.是当事人真实意愿的反映。2.没有违反相关法律规定;承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效。3.没有侵犯他人利益。如果单位要求写的承诺书里包含的各种要求，员工能够同意和接受，但写无妨。
单位不能强迫员工签署承诺书，不是真实意愿的承诺书是无效的。如果员工能够证明单位给员工施加了压力，比如说不签承诺书就不让复工，不签承诺书就不给发工资之类，那即使员工签署了承诺书，这个承诺书也不是员工的真实意愿，也是无效的承诺书。
总结，写承诺书没有什么合适不合适，单位有提出要求的权利，员工也有拒绝签署的权利，但是如果无伤大雅，且没有侵犯他人利益的情况下，员工如果能接受，为了避免更多麻烦，可以考虑签署。
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题主你好，很高兴回答你的问题！
首先，很肯定的回答你，企业与员工签订安全承诺书，并要求背诵属于合理！
看到许多朋友讲这件事不合理，既然如此，你可以拒绝签署，也可以拒绝背诵。当然，用人单位也可以拒绝用你！
至于说合理，我的观点如下:
对于安全责任，企业有告知义务，法律只保护合理的承诺书并不是所有双方签字的承诺书都有作用！对于许多朋友来讲，误以为企业逼迫员工签署的安全承诺书就是免责声明，就能完全抛开企业为员工负责的责任。然而，这种承诺书只是双方告知的一种义务罢了。一旦所谓的“承诺书”违反法律法规，那么它就会自动视为无效。在合规性要求上存在以下次序:宪法＞法律＞行政法规＞地方性法规＞地方政府规章＞公司规章制度，在这个前提下制定的承诺才能生效。所以，公司和员工签署的承诺书，更多的是一种告知义务！
关于承诺书的背诵，公司有权利提出，员工有义务执行最终承诺书生效的时候，说明双方已经矛盾激化，必要时需要经过法律手段解决。那么，关于公司提出的背诵要求，则属于雇佣关系当中对与员工义务履行的需求，这并不违反劳动法和其他，因此是合理的。
所以，承诺书你也可以不签，公司要求的背诵你也可以拒绝。但是，同样的公司也可以拒绝雇佣你，这就是现实！至于说安全承诺书能起到妨害劳动者权益的效果，可以说微乎其微，还是那句话，一切违背法律规定的合约都是无效的！
5、员工自己提出不上五险，只要补贴并签保证书，公司有风险吗？
公司是有风险的，公司在用人的时候只能够用两种人，一种的叫做有编制的员工，一种的叫做劳务派遣，有编制的员工了，都需要去上五险一金，还没有编制的员工了事，需要去交纳个人所得税，叫做劳务费用，所以在这个时候了，不要听员工在这里给我扯淡，还是要从一个国家的正规的法律的角度来考虑问题，这样的话公司才没有风险。
所以在这个时候了，我跟你说一下，对于这一个一般的这种短途的员工的话，就直接发放劳务性工资，那么在这个劳务性工资的过程中，公司需要向国家，去交那部分的个人所得税，那我这个员工所拿到的叫做税后工资，那么第二块了脚坐着一个有编制的员工，是需要去缴纳五险一金的，那么这个五险一金的话是员工要去上交三，三险合一金，在这个过程的公司还要为他去，交纳五险合一金，那我这个过程当中了，就是给员工发了这个货币薪酬。
所以说在这个时候的话，尽可能的去招募那些有价值的员工成为长工，招募那些有价值的员工成为短工，才能更好的维持公司的正常的发展，一个只想要回报而没有付出的员工，我们最应该去做的事情，是一脚把他踢出局。