个人责任承诺书(学校发的各种承诺书属不属于霸王条款，推卸责任？)

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正文

1、学校发的各种承诺书属不属于霸王条款，推卸责任？

我可以明确的说学校的各种承诺书不属于什么霸王条款。

学校是教书育人的地方，学校只有和家庭密切联系，才能共同教育好孩子，保护孩子的安全。

学校下发的承诺书有很多种，主要就是安全方面的承诺书比较多。

安全问题是学校最为重视的，就是大会小会的讲，天天强调，但谁也不能保证不发生安全问题。

安全问题主要是防范，提高意识，尽量减少安全事故的发生。

学校最担心的就是学生发生安全事故。一旦发生了安全事故，有的家长不依不饶，还有的到学校闹事，搅得学校不得安宁，影响了学校正常的教学秩序。

为了更好的化解安全事故引发的矛盾，提前告知学生和家长注意防范，发出预警，学校就签订了各种各样的承诺书。

学校的各种承诺书都是一种善意的提醒，告知学生应该怎么做，家长应该怎样监管孩子。怎么会损害家长和学生的利益呢？一个字都是为了学生和家长“好”。

学校和家长的共同利益是教育好孩子。

各种承诺书本身没有法律效力，只是一种温馨提示，家长不要反感。出了安全事故，如果是学校有责任，学校想推卸责任也推不掉；如果学校尽到了监管责任，或者学校没有责任，想把责任强加给学校，学校也是不答应的。

2、个人的承诺没有兑现有没有有没有法律责任？

承诺书实际上是合同的一种，个人签字的承诺书当然具有法律效力。但是有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：

1，是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。

2，没有违反相关法律规定;承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效。

3，没有侵犯他人利益。承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。

3、工厂要开工，叫我们写承诺书合适吗？

这个承诺书不知道内容是什么？是让员工承诺不接触确诊患者？还是承诺要自我隔离14天？承诺每天戴口罩勤洗手？

按正常情况，承诺书的内容应该是尚未发生的内容，不是已经发生的内容。如果是承诺未来的安全隔离措施等，写倒是可以写，就是觉得挺形式主义的。

我理解你们工厂应该是要应付上级部门的检查，或者是企业复工申请中有要求，复工的员工必须已隔离14天，你们工厂就想出了让你们写承诺书这个办法。目的就是一个，让员工自行承担责任，企业想把自己的责任撇清。

承诺书实际上是合同的一种，合法订立的就有法律效力。

如果单位要求写的承诺书里包含的各种要求，员工能够同意和接受，但写无妨。

如果员工能够证明单位给员工施加了压力，比如说不签承诺书就不让复工，不签承诺书就不给发工资之类，那即使员工签署了承诺书，这个承诺书也不是员工的真实意愿，也是无效的承诺书。

总结，写承诺书没有什么合适不合适，单位有提出要求的权利，员工也有拒绝签署的权利，但是如果无伤大雅，且没有侵犯他人利益的情况下，员工如果能接受，为了避免更多麻烦，可以考虑签署。