教师辞职书(在编在岗教师，你们敢辞职吗？)
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1、在编在岗教师，你们敢辞职吗？
尽管目前教师编制难得，能考个教师编等于端上了铁饭碗，但事实上，在编在岗教师辞职的大有人在。
辞职的教师通常是优秀的教师，35岁左右，年富力强，正是拼事业的时候，在公办学校工作几年，得到了历练，有些还是各级公开课的获奖选手。这些人有了资本之后，如果觉得学校的教学理念与自己的不一致，或者不认同领导的某些看法，他们就会选择辞职。
辞职后的教师一般有以下流向：
首先，他们会选择私利学校。私利学校会许诺他们更高的收入或职位，也有可能让他们自己带团队，这会更有利于他们实现自己的教育理想，当然收入提高也是很重要的诱导因素。
其次，他们会选择培训机构。培训机构通常上课时间灵活，课时费也高，关键是现在的培训机构设计的课程结构更与时俱进，在可以预见的未来，优秀的教师必定来自于培训机构。
最后，有相当多的辞职教师会选择自己办学。我认识一位小学英语教师，为了带娃方便，辞职在家办英语培训班。带大了俩娃，英语班也红红火火，最初拿出家里的一间房子做教室，最后在家附近的写字楼租了一间房子做教室。
在编在岗的优势就是稳定，但现在的年轻人早就不把稳定当做追求目标了，所以如果对工作不满意的话，即使在编在岗，年轻人也会“挥挥手，不带走一片云彩”。
2、江西70位老师集体辞职成功了，原因是工资实在太低，你怎么看？
近日，我们都关注了这样一条消息，就是江西临川70多名老师集体辞职，一次性辞职这么多人，这不免引起我们的好奇。
老师现在可是“香勃勃”，国家对教育越来越重视。今年3月17日，教育部官方网站还发布了题为《国务院教育督导委员会办公室部署安排义务教育教师收入落实情况督导》的通知。
通知中不仅明确2020年底前围绕义务教师平均工资不低于公务员进行督导，还要考察各地近三年推进目标落实情况，并且要求各地建立教师工资保障长效机制。
这对于老师可是好事，不亚于给老师涨工资啊！国家可是多次强调老师工资不低于或高于公务员，督导就是为了加快落实。
此时，我们再想一想，公务员可是很多大学生梦寐以求的职业，影响力高于老师。那么，老师的工资不低于或高于公务员，岂不比公务员职业还吃香。而且老师也是“铁饭碗”，还有寒暑假，这样看，当老师比当公务员还要好。
但是，我们有谁听说过，公务员集体辞职这么多人，没有吧！可偏偏比当公务员还好的老师一下子辞职了70多人，这不免让人浮想联翩。
近几年，有很多家长都希望或要求孩子大学毕业考老师，更有一些大学生摩拳擦掌努力考教资证，就是因为对老师这一职业充满期待感。可是，江西临川70多名老师集体辞职消息一出，会不会影响大学生报考教资的热情，甚至泼了一瓢冷水，这还真不好说。
所以我们要了解一下，江西临川70多名老师为什么集体辞职，就在昨天，我刷到了一篇关于《临川70名教师集体辞职，一母亲透露女儿离职的6大原因，看着心疼》的文章。
文章中称，据一离职女儿母亲反应，由于她认为教师工作稳定，还有寒暑假，能照顾家庭，辅导孩子。所以她就让女儿考了教师编，成功当上了老师。可是，女儿当了一年老师后，死活都要辞职，并且还给她列出了6点原因。
一、学校最累的活，最烂的班交给新手老师来干，拿最低工资干最多最累的活，工作压力大，心里特憋屈。二、评优模还轮不到她，优先考虑老教师，论资排辈现象突出，年轻教师就像空气一样存在。三、年轻老师够了评职称资格，却因为只知道埋头苦干工作，不会处理关系，没有荣誉证，只能慢慢熬，职业体验差。四、职称名额被限制以后，中级职称几乎没有，高级职称又少又不够资格，评上职称可能遥遥无期，职称又影响工资，工资本来就低，因为评不上高一级职称，工资就更低，生活没有保障。五、老师教学工作与一些非教学工作交集，天天忙于摸不着头脑的工作，没有价值感。六、老师地位低，学校把学生安全放在第一位，现在学生又是出了名的难管，不学习，好惹事，老师还不能体罚或变相体罚，学校和家长又要求教育好，有成绩。老师稍不留神，就可能被推上风口浪尖，还没有人护着老师，被难缠家长欺负的遍体鳞伤，实在是太难了。文章中还称，这位母亲的女儿就遇到了难缠的家长，不仅骂她，还要打她，这让她心里特委屈，这位母亲听完女儿描述也是非常心疼，因此也就同意了女儿离职。
那么，江西抚州临川老师的工资又是什么情况呢？其中，有一名本地参加工作已三年的年轻教师在网上留言，他结合自己的工资情况，给大家算了一下，每个月拿到手的工资才2500多一点。如果情况属实，每月这点工资确实太低了。
难道江西临川老师70多名老师集体辞职，主要原因是工资低。不过仔细想一想“有钱能使鬼推磨”这句话，假如老师工资能够达到心理预期，就是工作再苦、再累、再受委屈也能坚持，起码也不会忍痛割爱，选择辞职吧？
因为不少网友关注临川70多名老师辞职，并且提出了一些个人的解读和看法，为了让公众更客观看待事实，江西临川官方又作出回应，进行了补充说明。主要也有6点：
一是夫妻两地分居或在外地安家创业；二是收入低；三是个人原因；四是长期疏于教学；五是随夫到外省发展；六是因为照顾家庭孩子或身体欠佳等原因。在官方给出的六点原因中，确实存在因为收入低离职的老师，看来这一点是不可否认了。对于老师这一职业，虽然仁者见仁，智者见智，每个人可能都有不同的立场和看法。但近些年，关于老师在网上吐槽职称“晋升难”、工作压力大、工资低的声音还是很多的，这又是不可回避的事实。我们知道，干什么工作都不容易，各有各的难处，各有各的苦衷，但面对巨大的生活压力，比如还房贷、供孩子读书、赡养老人、日常生活支出等，哪一方面不需要金钱来支撑，所以老师希望工资再高点，也是能够理解的。
事实上，国家也确实在不断加大对教育的投入，老师工资也在不断上调，但我们也要看到，时代不同了，随着社会的飞速发展，家庭消费支出也越来越庞大，工资上涨速度跟不上消费支出水平，这也是老师感到压力大的原因。就说老师的教龄工资，现在还停留在3－10元之间，这难道还不能说明问题吗？
3、教师辞职书格式要求是什么？
基本格式(一)标题首先要提出报告请辞的内容，开门见山让人一看便知。其次申述提出报告的具体理由。(五)落款辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。《中华人民共和国劳动法》第24条明确规定:"当事人双方可以协商解除劳动合同"。这种"协商解除劳动合同"正常而便捷的方式就是递交辞职报告和批准辞职请求。由此可见，在现代社会人才流动的过程中，辞职报告的写作和求职信一样具有同样重要的意义。
4、全国著名特级教师深圳盐城高级中学熊芳芳高调辞职，你怎么看？
当今社会，有钱任性，有能力也任性！特级教师熊芳芳得到了很多光环，可以说半辈子都在为这些光环而打拼，为这些光环而活，在别人看来，她活得非常光鲜。当然，她也是一个非常有才和有能力的人。
我们都看到了她得到了很多：全国著名语文特级教师，首届“全国中学语文十佳教改新星”，荆州市教育科学研究学术带头人等等，出版著作包括《生命语文》、《语文不过如此》、《高考微作文》等。
得到的越多，付出的也多，失去的也多，至于失去什么，只有她自己最清楚。
全国著名特级教师深圳盐城高级中学熊芳芳高调辞职，辞职的原因：把退休前的七年时光献给自己。她需要跳出体制，到更广阔的天地畅游。熊芳芳老师在深圳盐田高级中学任教，31年教龄，女性按55岁退休计算，她今年应该48岁，说明她18岁就当老师了，而且，该有的名与利早就有了。
辞职后，这么优秀的老师，不用去找工作，工作自然会找到她，因为，以她的资质和造诣，许多学校抢着要她呢。用她自己的话来说就是——“我想换一种方式去做教育"......有能力了，就是任性，用她的话来说：为党的教育事业奉献了31年，不愿一生被安排......