离职证明书(没有离职证明如何证明自己离职了？)
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正文
1、没有离职证明如何证明自己离职了？
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
为了避免不必要的劳务关系冲突，你在一家新公司入职签订劳动合同时需要出示上家公司的离职证明。一是证明你有这段工作经历经验，二是证明你目前自由人，可以申请失业金或者应聘新的工作单位。
如果你目前是上家公司在你离职时没有给你给你开具离职证明，那你完全有理由向上家公司进行索要。
如果是上家公司给你开具的离职证明被自己弄丢找不到了，可以向新入职公司解释清楚，必要时也可以向新公司签订协议证明自己已与前公司解除劳务关系。
当然，最好的办法就是无论从哪家公司离职，务必索要离职证明。便人便己，以备不时之需。
2、离职证明，可有可无吗？
离职证明，是证明你在这家公司工作的重要证明，离职证明包含主动辞职和终止或解除劳动关系两个部分。对于离职人员来说，用处也是非常大的，在办理辞职离职手续时，千万不要忘记索要书面离职证明。
一、用人单位为劳动者出具书面离职证明，是法定义务。
离职证明，很多人认为是可有可无的，无关紧要，当需要时再找用人单位，部分用人单位为了打击报复，拒绝为离职人员出具书面证明，其实这也是一种违法行为。
按照《中华人民共和国社会保险法》第五十条的规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在终止或解除劳动合同时，出具终止或解除劳动合同的证明。第八十九条规定，用人单位不按规定向劳动者出具终止或解除劳动关系书面证明的，由劳动行政部门责令整改，造成损失的，要承担经济赔偿。也就是说，如果因为用人单位拒绝出具书面离职证明而给劳动者造成经济损失的，应当承担赔偿的责任。
二、离职证明有什么用？
离职证明是证明自己从业经历的证明书，具体有以下几方面的用途：
第一，找新工作。用人单位要根据你个人填写的简历查验你的离职证明，来印证你填写的工作经历是否真实有效，以防止简历造假，也是证明你和上家公司已经没有劳动关系存在，防止发生用工纠纷。
第二，办理档案转移。离职时，办理个人档案转移，需要到人才交流中心存放个人档案，需要离职证明才能发调档函，一般正规的档案管理，都必须要凭存档单位出具调档函才能寄出个人档案。
第三，社保关系转移。到社保局办理社保关系缴费主体的变更，或是转为灵活就业人员缴费，都需要离职证明才能办理。
第四，办理失业登记。如果属于非本人意愿而离职，缴纳失业保险一年以上的离职者，在办理失业登记、领取失业救济时，必须要离职证明。
综上所述，离职证明是离职者身份的证明，在今后的求职、档案转移、社保关系变更，失业等方面都是必须的书面材料，必须予以妥善保管。
3、离职证明要怎么开？
离职证明就是证明你已经从原单位离职，你已经与原单位解除或终止了劳动关系的一种证明。
一般新入职的单位，都会要求员工出示上一家单位的离职证明。其目的也是避免一些劳动纠纷。
开离职证明的程序非常简单。我的建议是在上家单位办离职手续时，就准备好离职证明（不管你有没有开始找新的工作），免得到新单位入职后再回原单位办理也不方便。
一般正规单位，在员工离职时，会主动提供一份盖好公章的离职证明。如果公司没有给，那建议你自己做一份，打印出来，然后向人力资源部盖章。附件模版供参考。
大家千万不要嫌麻烦，就忽视离职证明的重要性。在一些大型企业入职时，离职证明时不必可少的文件。
4、辞退能开辞职证明吗？
辞退和辞职，都是与原单位解除劳务关系。
按照劳动法规定，不论辞职还是辞退的情况，在当事人依法办理离职手续后，用人单位必须出具解除劳动合同证明，同时结清当事人的工资、押金、经济补偿等。否则的话，当事人可以去劳保部门申诉或举报用人单位的违法违规行为。
不过像开了辞退证明这种情况，原则上辞退证明就等于是离职证明了。
离职证明从心理情感上来说，于己或对外，会好看一些。这就需要看当事人和原单位是否是闹僵的状态了。
站单位立场，不需要再另外出具离职证明。一般来说，照顾到当事人的状况，人事主管或者人事专员可以有权限出具离职证明。公事公办的话，不出具也是合法合规的。
5、离职证明有什么用途？
大部分人都不知道！离职员工要转出人事关系或续接社会保险等，离职证明是必不可少的证明材料；劳动者再次求职时，离职证明也是必须出具的证明！离职证明的证明力主要体现在以下几个方面1、证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系；
2、证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷；3、证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位；
一般而言，除非劳动者主动辞职，否则都算失业。所以，用人单位出具离职证明是社保行政部门据此判定是否支付失业保险金的关键性证明材料。故失业保险相关立法规定，单位出具离职证明的同时，还要进行失业保险报备或登记，劳动者再凭离职证明申领失业金。实务中，大部分与离职证明有关的争议，都是因用人单位未依法出具离职证明而导致劳动者无法领取失业保险金，进而要求单位赔偿的争议。
4、可以凭借此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等；
5、可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，利于相关职位的应聘。离职证明一定程度上能佐证劳动者在该用人单位的工龄、岗位及相关工作经历，而上述信息对该劳动者的再就业能起到辅助证明作用，无论是新的用人单位还是劳动者个人，都可以利用离职证明进行相应的佐证。
特别注意：如果是被公司辞退或开除的员工，公司可以为其出具开除证明书，而不是离职证明书。
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6、被裁员后，单位开的是离职证明还是个人辞职证明？
感谢邀请。这个看员工具体情况：
1、正常情况下单位会开离职证明。HR离职谈判后，会告诉你补偿金的统计办法和金额，达成共识后，算作正常离职，出具离职证明，有的HR也会写推荐信给员工，方便员工找工作，好合好散。
2、员工主动要求开解除劳动关系通知书因为我国失业金领取比较变态，必须是单位缴纳社保（含失业险），被辞退的员工才有资格领取失业金，主动离职员工是离职证明，无法领取失业金。
所以一部分暂时找不到工作的上年龄的员工需要单位的辞退证明来领取失业金。
3、顺便说一下失业金的领取期限：
失业金的领取期限是根据失业人员缴纳失业保险的年限来确定的。累计缴纳失业保险满一年，但不足两年的，可以领取3个月的失业保险金；缴纳年限满2年但不足3年的，可领取6个月失业金；缴纳年限满3年但不足4年的，可领取9个月失业金；缴纳年限满4年但不足5年的，可领取12个月失业金；缴纳年限达15年以上，失业人员每多缴纳一年失业保险，就可以多领取1个月的失业保险金。领取失业金的期限最长不可以超过24个月。希望对你有所借鉴。
我是默简之，一级人力资源管理师，心理咨询师，职业HR，专注职场干货分享和个人成长，如对你有帮助，欢迎转发关注点个赞吧！7、离职证明丢了怎么办？
民政窗口补办
8、离职证明（解除劳动合同书）是否会毁你一生？
可以很明确的跟你说不会，而且离职证明是一定要打的，后续的新公司入职还有社保转移或是失业保险金领取都是要用到的。
为啥说离职证明很重要，离职交接的时候一定要打这个证明？正常来说入职一家新公司的时候，对方都是要求提交原公司的离职证明的，这个是用来证明你跟原公司已经没有任何瓜葛了，也是用来判断你跟旧公司已经没有任何的劳动关系或是劳动纠纷的证明，这样才不会出现什么劳动纠结之类的事情。
还有就是新公司在帮你办理社保或是个人档案移交的时候，都是需要提供这个离职证明才能办理的，否则无法办理。像进行失业登记，领取失业保险金的时候，这个证明也是必须要出示的。
这些都是非常关键的东西，如果没有这个离职证明你都做不了，也没办入职到新公司去，这也就是离职证明的重要性了。
为什么说离职证明不会毁掉你一生？新公司如果想要知道你之前的情况，在面试的过程中他都会问的，而且他也会做一些背景调查，完全不需要通过离职证明来获取的。只要自己没有做什么违法乱纪的事情，自然也就不用担心会被调查出来。
再说离职证明写上解除劳动合同，这个是正常的写法，无非就是告知对方说，你已经跟原公司没有任何的关系了，也不存在什么劳动纠纷之类的事情。这种只是让新公司放心的写法罢了，也是一种正常的写法，没有什么特殊的意义，所以大可不必担心的。
问题总结：离职证明这样写并没有什么不妥的，对自己新的公司入职没有什么太大的影响，反而是必须要进行的手续，至于毁自己一生就更不可能的事情了。离职证明非常重要，离职的时候务必要让原公司打给你才行，并且还要盖章才有效的。