停薪留职申请书(怎么写停薪留职上班申请书？)

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正文

1、怎么写停薪留职上班申请书？

1.如果你们的劳动合同中有约定你多长时间没有去上班，就解除合同的条款，那么从那个条件成就时止，你们的合同即行终止。合同既然终止，社保自然不会给你上了。但如果在你没有去上班的时间里，单位没有解除合同，默认了合同的效力，那么就必须给你上保险发工资。

2.如果你不回单位报道，单位会以你严重违反用人单位规章制度，从而单方与你解除合同，不会给你经济补偿。并且会举证因你的原因造成了单位的损失，要求你赔偿。

3.所以你要解除劳动合同必须按照劳动法规定的程序来，提前三十天以书面形式通知单位。

4.只要你按上面的程序解除合同，单位没有证据证明你违反劳动合同中约定的保密事项，且造成损失那么你不会产生赔偿责任。

5.只要你的合同一解除，单位就必须把你的档案及个种资料按程序归还给你，要是他们扣留不给的话，就去劳动部们举报吧。

2、准备离职，领导建议停薪留职，该答应吗？

领导给你的这个答复很好。说明了领导心里很管心你，你干的工作，领导还是信任的吧。我见意你，停薪留职是最好的选择吧。不要清空辞职走人啊。这条后路留下吧。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，

3、怎么办理停薪留职？

关于如何办理停职留薪吗。经过本单位同意批准，离职不退职，正式正规手续后，你就可一不在本单位上班了。你有权选择任何一种合法的工作去干了。如果办理的手续，有期限吗。到期回单位正式再上班就好了吧。如果办理的手续没有期限吗。你如果再想回单位上班吗，你必须向本单位写审请手续，经批准后可一再继续上班工作就好了吧。我说的不可能对。请你看看大家的，意见吧，谢谢。，，，

4、在事业单位上班，因病办理停薪留职两年，现求上班，可单位领导不同意，怎么办？

还能怎么办？直接按程序办呗！光脚杆还怕了啥，只要依理依法走，领导是没有权利拒绝你回单位上班的要求。

千万别像其他朋友说的那样，什么给领导送礼，低三下四去求他，这没有必要，完全是自毁形象。

既然题主停薪留职是因为身体原因所引起的，那题主现在必须就应该开具身体恢复康的证明，以此来表明自己身体，完全可以继续上班了。

如果题主不去开具相应的医学证明，那么单位领导完全可以以此为由拒绝你要求上班的申请。

一旦有了我们身体完全康复的证明，那我们就具备了继续上班的前提条件。

题主当初因为身体申请停薪留职2年，那么应该与单位均有相关的协议。现在停薪留职的时间已经到了，那么自己就应该按照当初的协议回到单位正常上班。

因此领导是没有权利拒绝题主的这个要求。

尽管事业单位停薪留职的这种做法，是前些年的事情，现在已经不复存在了。因为国家对吃空饷人员的清理查得非常之严格，只要事业单位及时通知了这些人员，如果没有及时返回单位，那上级主管部门很有可能会直接按辞退处理。

只要单位领导没有在中途通知你回单位上班，说明公单位是默认了你的这种行为，那题主现在停薪留职时间已到，理应回到单位上班。

因此单位领导是没有权利拒绝你的要求。

如果题主依然还保留有单位的编制，那么单位领导更没有权利拒绝你上班的要求。因此单位领导的这种做法，是不合理也不合法的。

至于单位违规保持题主的编制行为，严重违背了上级有关文件的规定，但这并不是题主的问题，而是单位领导的行为。这与题主是没有任何关系的。

题主可以带上自己因病办理停薪留职的相关资料，到当地人社部门事业单位管理处进行投诉，它是专门管理事业单位工作人员的纠纷的。通常情况下，只要职工提起投诉，很快就会得到回应。

而且相关部门会为此给你一个专门的答复和说法。

如果上级主管部门给你的回复是已经取消了你的事业编制，做了辞退处理。那题主可以申请仲裁，或者向当地法院提出诉讼，事业单位未尽告知义务，要求为你支付经济赔偿！

当然不排除单位领导可能想你对他进行贿赂，毕竟人家冒着风险为你保留了两年的事业编制，如果就这样随随便便的让你回到单位继续上班，可能领导会心有不甘。

如果题主为了避免麻烦以后工作好处，采用这种不当的手段，也是题主可以考虑的。

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

5、停薪留职申请报告？

尊敬的领导： 您好！我叫**，于*年*月*日进入公司，一直负责**********工作。因（停薪留职原因）于*年*月*日办理了停薪留职，现个人问题已解决，特申回到原岗位工作。恳请领导予以批准。 申请人：***** 日期供你参考,也可写的再具体点，主要表达自己原来在岗位上做出的成绩，自己的能力能够胜任那份工作