公司承诺书(工厂要开工，叫我们写承诺书合适吗？)

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1、工厂要开工，叫我们写承诺书合适吗？

这个承诺书不知道内容是什么？是让员工承诺不接触确诊患者？还是承诺要自我隔离14天？承诺每天戴口罩勤洗手？

按正常情况，承诺书的内容应该是尚未发生的内容，不是已经发生的内容。如果是承诺未来的安全隔离措施等，写倒是可以写，就是觉得挺形式主义的。

我理解你们工厂应该是要应付上级部门的检查，或者是企业复工申请中有要求，复工的员工必须已隔离14天，你们工厂就想出了让你们写承诺书这个办法。目的就是一个，让员工自行承担责任，企业想把自己的责任撇清。

承诺书实际上是合同的一种，合法订立的就有法律效力。

如果单位要求写的承诺书里包含的各种要求，员工能够同意和接受，但写无妨。

如果员工能够证明单位给员工施加了压力，比如说不签承诺书就不让复工，不签承诺书就不给发工资之类，那即使员工签署了承诺书，这个承诺书也不是员工的真实意愿，也是无效的承诺书。

总结，写承诺书没有什么合适不合适，单位有提出要求的权利，员工也有拒绝签署的权利，但是如果无伤大雅，且没有侵犯他人利益的情况下，员工如果能接受，为了避免更多麻烦，可以考虑签署。

2、公司在疫情期间让员工签署员工健康承诺书，是否是合法有效的？

从业人员肯定要身体健康，不论任何时候，都是适合的，尤其是饮食行业，这么简单的问题还用问吗，谁敢招身体有问题的人，你敢啊！如果有这能力，不如开慈善院，直接受益有病的人，这样子更好。

3、公司强制让员工签承诺书，一旦出了事会有法律效应吗，这种做法是否合法呢？

承诺书是否合法，主要看承诺的内容是否合法。

承诺书本质上就是一种单方协议，而协议生效条件就是平等自愿，不违法律规定，不侵害国家、集体和他人利益。企业如果要求员工遵守规章制度、廉洁自律、提供真实个人信息材料、履行保密义务、遵纪守法、遵守职业道德等，都属于不违法情况。

放弃缴纳社保、放弃休假、放弃加班工资、带病上班、无条件服从公司安排、无条件竞业禁止、完不成工作任务自动离职等等。

曾经代理过一个案子，张旺（化名）在一家酒店做厨师，工资收入都不错，但是酒店不愿意给上社保，于是要求张旺写一份自愿放弃缴纳社保的承诺书，张旺考虑到手钱也不少，而且自己可能未来回老家，上社保也没有用，所以就按照酒店要求写了。2017年5月，张旺在操作搅拌机时候不慎将手指夹断，住院花了3万多元，由于没有社保无法报销，酒店拒绝给赔偿，所以张旺向北京市某区仲裁委提出仲裁，最终医药费、误工费、社保不缴费等全部给与了赔偿。仲裁庭认为，自愿放弃缴纳社保违法我国劳动法，属于无效，且张旺属工伤，酒店理应负责赔偿。

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4、公司要我写承诺书？

如果你是清白的，写个承诺书能出什么事情？你就承诺自己绝对没有贪污不就可以了。

5、公司要求你写承诺书合法吗？

这得看承诺内容了，如果是单方面为公司免责的承诺通常全部都是违法的，如不交社保责任由员工承担，如…后果自负的生死合同，这些当然违法。

要是双方协商一致、合情合理合法的承诺那么你必须遵守，这是合法的。比如你违纪检讨承诺下次不再犯，违反了就…。比如你借公司钱，承诺什么时候还。这些当然合法。

6、什么是一人公司承诺书？

一人公司承诺书是指一人有限公司的股东对于本人只投资设立一家一人有限公司的承诺，可单独写在一张纸上，或写进公司章程里。参考写法是：

本人现申请设立一人有限公司“ **市******有限公司 ” ，本人承诺未投资其他一人有限公司，并严格遵守《公司法》第二章第三节关于一 人有限公司的相关规定，因违反承诺和有关法规而引起的任何法律责任， 本人自行承担。 特此承诺。

一人公司承诺书是指一人有限公司的股东对于本人只投资设立一家一人有限公司的承诺，可单独写在一张纸上，或写进公司章程里。

参考写法是：本人现申请设立一人有限公司“ **市******有限公司 ” ，本人承诺未投资其他一人有限公司，并严格遵守《公司法》第二章第三节关于一 人有限公司的相关规定，因违反承诺和有关法规而引起的任何法律责任， 本人自行承担。 特此承诺。

或者是本人***承诺只设立一家一人有限公司，公司名称为**市******有限公司，该一人有限责任公司不再投资设立新的一人有限责任公司。特此承诺。

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