入职通知书(为什么很多人把入职通知都叫做offer，用中文无法表达吗？)

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1、为什么很多人把入职通知都叫做offer，用中文无法表达吗？

近些年的风气，非要在中国话里边加点英文词儿。这么说话，用小刘麻子的话说：透着那么一股洋味儿。以为自己不是洋人，也是高等华人了。这就叫假洋鬼子。

2、求职单位已经发了入职录取通知书，后来又不让入职了，怎么办？

虽然我是HR的身份，但换位思考，求职者被单位放鸽子，我非常理解你的心情！

这件事情上，我的想法是既要合理维护自己的权益，也要收拾心情再出发。

下面，我具体分析下自己的看法。

其实作为一个HR，我是很忌讳自己公司录取了一个员工然后再给对方放鸽子的，为什么呢？

首先，这对公司的雇主形象造成了很大冲击。可能这样的个例事情虽小，但现在这样的互联网社会，求职者随便一传播，就成了一个负面大新闻了，公司为此付出的代价甚至远远超过不招录所节约的人力成本！

其次，如果求职者已经做好了上班的准备，拒掉了其他的offer，再被公司放鸽子，这种伤害会非常大，求职者损失的不仅仅是物质方面的，还有精神方面的，不排除求职者会来和公司打官司要求索赔。

最后，我们HR的形象在社会上更不好了，人人都觉得HR很讨厌，我相信没有一个HR希望这样做，尽管这个毁约的指令可能是公司领导发出的。

说了以上三点原因，我也是希望求职者换位思考，理解下HR在想什么。

接下来，再说回到求职者角度，如果你被违约但拥有一些有用的证据，我觉得完全可以拿起法律的武器维护自己的权益。

可能有些大V会劝你多一事不如少一事，但我觉得如果人人法律意识都这么淡薄，那么欺负劳动者的企业岂不是越来越多呢？这就好像那些喜欢欠薪的企业，劳动者都息事宁人是一个道理。

关于维权，我说两个建议

第一、从法律的角度说，达成一个offer其实就是一种合同契约，只不过呈现的形式可能是口头或者邮件往来，纸质的比较少。既然是契约，那就有双方的权利义务，如果求职者可以保存当初给offer的证明、以及自己拒掉其他机会的证明，是可以要求用人单位给予一定的经济补偿的。至少我朋友的公司就有这样的案例，求职者等待一个月准备上班了，最后前一天被告知违约，他去告了这家公司，结果判决赔偿他一个月工资（参照offer标准）。

第二、大家求职者的过程中要注意证据的搜集，例如尽量要求用人单位给你邮件的offer或者纸质签署的offer，违约了也是如此。真的到了民事诉讼环节，法院还是需要你提供主张依据的。

遇到找工作被放鸽子这样的事情，换成谁都会心情低落，甚至是愤怒。

而情绪起来以后，不加以调整，只会让你走极端，例如你的注意力都放在了这个事件上，无法自拔，而忽略了下一步更重要的重新找工作方面。

前面我说了，你可以合理维护自己的权益，但你也需要评估下自己的成功率是否值得这么做？

如果什么证据都没有，并且当下你还有其他的面试机会的，我劝你首先要做的就是收拾心情再出发，不要错过那些潜在的机会。

我曾经也是遇到过一次被单位放鸽子的情况，虽然心情不好，但想想我自己还是很有信心找工作的，那家公司放我鸽子，损失的其实是他们。

事实证明，后来我新找的公司非常适合我，也发展得很不错，我安慰自己：大概老天冥冥之中觉得我更适合这家吧！

是金子总会发光，真正成熟的人都懂得情绪管理。

那么出现这种情况，我们该如何调整自己的情绪呢？

第一、接纳情绪

情绪不会消失，你不要指望着去打压它，越打压越反弹，首先就要接纳它，认识到“这件事情确实让我心情很不好”，当你接纳了情绪，其实它的负面作用就小了很多。

第二、分析情绪

我们也要学会分析自己的情绪，理性地想一想，我这样不高兴究竟是便宜了那家公司还是便宜了我自己？

第三、疏导情绪

如果负面情绪无法消除，我觉得你可以试着去疏导它，例如找你信赖的朋友去倾诉、或者去运动发泄下，转化为一些积极的东西。这就像打太极一样，坏情绪如洪水猛兽一样袭击了你，你能够大师般把它转移掉了，这才是一个成熟的人的能力。

求职被单位违约放鸽子，虽然是偶发事件，但我们依然要提醒自己：下次能否不要再受到这样的伤害了？

你无法控制单位的做法，但却可以为自己做好风险防范，我说几条建议：

1、应聘前，对单位要多了解

我自己找工作应聘时，养成的一个习惯就是给单位做“背调”，也就是说去查查这个公司的信用风险、雇主口碑等等。如果论坛上有些朋友分享自己曾经应聘被放鸽子的经历说的就是这家公司，我会高度警惕，乃至面试都不参加了。因为他们可以给别人放鸽子，完全也可以给你放鸽子。

2、多做好沟通offer时的信息保存

刚才也提到过，无论是微信截图还是邮件等，最好是有留下记录的沟通信息保存下来，否则以后真的要申诉你根本没有筹码去和单位谈。

3、找工作要有备胎

如果你找工作只是盯着一家的，那你的风险就全部放在一个篮子里头，你可以多面试一些公司，可能这家放你鸽子了，那边还有结果待出的机会，至少你选择余地大了。

以上就是我关于这个问题的一些建议和分析，希望帮助到职场上处于弱势的劳动者，虽然我是一名HR，但我自己也是劳动者。这样的情况，都将心比心，不想大家受到伤害。

无论有没有诉诸法律的这一天，比起劝说“息事宁人”的说法，我更认为现代社会人人都要有法律维权意识！

仅供各位参考，谢谢！

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3、企业通知入职了怎么有礼貌的回复录用通知书？

尊敬的XXX公司领导以及人事领导：非常感谢公司的信任，以及给予我与公司合作的机会。我将按照要求，在某年某月某日某时准时携带相关资料，到公司报到。希望在未来的工作中，能够得到公司领导更多的指点和帮助，提升自身的能力的同时，也为公司创造更多的价值。再次表示感谢。

4、招聘初试，复试都通过了，结果人事通知去试岗，而不是入职，这样的公司该不该去？

说实话，如果严格按照劳动合同法的规定执行，你既然通过了用人单位的初试、复试环节，就应该直接办理入职手续，然后进入试用期的，而不是试岗，所以该公司的操作并不合法，严格来说可以不去。但现实情况是，工作难找啊，所以即便用人单位做的并不是太符合法律规定，我觉得作为求职者还是应该去公司试试的。毕竟，工作是公司提供的，我们求职的人没有任何选择的余地，只能接受公司的要求；何况，去试岗也好，也知道自己到底能不能干下去，免得做不了几天就跑了没工钱白折腾。

其实从用人单位的角度来考虑，试岗也有一定的现实意义。因为很多求职者入职之后觉得工作并没有想象中的那么好，可能干半天或者干几天就走了，而用人单位为了招聘这些求职者做了很多服务工作，比如办理入职手续、办考勤卡、饭卡、领取工作服等，这些都需要单位提供支持，也都是要单位出钱的。如果入职的员工干几天就不干了，用人单位就会做一些“无用功”，多多少少都会损失点钱财，所以用人单位为了招到稳定的员工，也为了省去一些不必要的开支，所以就要求新员工首先试工，等双方都满意的时候，再办理入职手续也不迟，而试工期间的工资也是有的，这样的话，其实也理解单位的做法。

总之，从现实考虑，我认为员工最好还是参加试工，因为只有这样才能得到工作。在我看来，能否有一份工作是最主要的，试工还是其次的，所以必须去。

5、3月27号面试通过并发了入职通知，4月26号告诉我不合适咋办？

你已经面试通过，

而且明确约定入职时间，

意味着你们之间已经

达成劳动合同关系，

因此公司的做法有违背

劳动合同法，

你可以去劳动监察部门，

要求公司收回辞退的通知

6、面试完以后，拿到offer后，不想去，该怎么拒绝？

作为一名在高校负责招聘的人事工作者，看到这个问题，忍不住要来说上几句。

所谓offer，一般来说就是用人单位的一封邮件，或者一个电话，正式通知你被录用了，可以签协议和合同了。offer并没有法律效力，不过，对用人单位来说，发出offer就是一种承诺，如果不录用或者没有按但offer所说的方式录用，单位的声誉会受到影响。但对应聘者来说，收到offer就等于拿到了主动权，他可以选择履职，也可以选择放弃，而且很多应聘者都手握好几家单位的offer。

从用人单位的角度来看，应聘者放弃offer的行为是对公司时间精力的浪费，毕竟简历筛选需要时间，面试需要占用面试官时间，更重要的是，由于招聘季是有时限的，如果应聘者放弃offer，会造成单位当年的计划无法完成，进而可能影响单位下一年的工作，甚至是人才梯队建设。

我负责教师招聘工作中就经常遇到这样的情况，有几年每年面试100多人，每场面试都会邀请7个以上的教授副教授，通过层层审批，发出offer大概7、80人，但最终来校的不到60人，个别专业年年组织面试，但年年招不到人。所以，作为用人单位，其实是很不希望看到应聘者拿到offer又不入职的。

但站在应聘者角度，现在是市场经济、双向选择，总不至于有人要就去，当然还是要挑最好的。所以这种情况很正常，也应该得到理解，用人单位在招聘时，就应该把入职率考虑进来，规划好招聘时间和面试人数，给自己留好余量，或者设定一个签约的时限，过期就不予录用（高校一般不会这么做）。

在这样的情况下，我认为，应聘者如果想放弃offer，最应该做的不是去琢磨怎么找理由和措辞，而是“及时告知”。题主只需要直接告诉用人单位自己有更好的选择就行了，用人单位拿你一点办法都没有，但出于相互理解，你越早告诉用人单位，他们就越有机会重新组织招聘，如果你临到报到才告知，用人单位就真的错过了招聘机会，届时，说不定他们真的会记恨你、把你列入人品不好的黑名单，那就得不偿失了。

7、请大家说说面试后几天收到入职通知的？

一般面试后3-7天收到面试结果及入职通知。

1）一般企业在通知面试结果时会同时确定入职时间，发录用通知书；

2）企业在招聘一个岗位时会安排3-5个以上的候选人面试进行对比评估，所以面试后会有3-7天的时间安排别的候选人面试；

3）所有候选人面试结束后，企业内部会结合岗位维度进行评分，确定最合适的候选人；

4）确定候选人之后会进行薪资确定，结合候选人要求薪资，市场薪资水平，公司薪资结构，最终确定试用期的薪资；

5）确定薪资的过程中会走内部评审签字流程，即人力资源，用人部门领导签字表示已全部同意该候选人以该薪资加入本公司；

6）在等待面试结果的时候可以继续找下一家公司，下一家公司面试结果出来也需要几个工作日，两者不冲突，可以方便就业。