培训协议书范本(公司员工培训协议范本？)

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正文

1、公司员工培训协议范本？

可以签订培训协议，但要在协议中明确具体的培训费用和受培训人的义务包括最低的服务期限和违约责任等。

培训协议要体现公平，假设条件过于苛刻，受培训人即使接受了，也未必开开心心为公司贡献。

2、需要一份合作培训协议意向书（协议）范本？

这个协议，就是培训实习期，还有3年中3个月试用期，公司这个规定，是变相延长试用期，而且合同没有注明社保条款，因此，公司违反劳动合同法和社会保险法规定。至于培训费问题，那么劳动者在约定服务期内辞职，那么要承担违约金的。但合同部分无效，因此，建议反映到劳动局解决，要求公司签订正规的劳动合同。

3、培训公司和讲师之间应该签订什么协议?有合同样本么？

培训公司和讲师之间签署什么样的协议，这个取决于双方的合作模式！ 以下合作模式供您参考:

1、紧密合作:（1）签署长期战略合作协议，就是可以说，这个讲师只为您公司服务。 （2）签署经纪协议，这位老师的所有排课权都是有贵公司来负责，无论是渠道还是终端。

2、松散合作： （1）根据项目签署合作协议，有课程时签署该课程的合作协议！师资管理不用消耗大量成本。 （2）培训公司和讲师签署长期合作协议，但是双方互不约束，只是对合作细节一个提前的约定，比如讲师课酬。 培训公司长期要发展，建议要做自己的品牌课程，而不是品牌老师，除非这位讲师是这个培训公司的老板，这样还可以。不然这家培训公司很难再培训行业存在竞争力。中国做讲师运作的中国讲师经纪联盟您可以参考，现在改名了叫培训点评网，你可以建立联系、应该是你的事业中不错的合作伙伴！

4、员工培训协议书怎么写啊？

执意要走的话，提前30天书面通知，你就可以解除合同。但是单位有权利要求你赔偿培训违约金，依法计算违约金是按照你个人应该分摊的培训费，减去你培训回来工作的半年应该分摊的部分（也就是补齐未满工作年限的培训费用）。单位要求3倍培训费违约金是违法的。计算个人应分摊的培训费用，要注意：不是所有培训费都归在你头上。一般培训费的范围包括：往来交通、差旅费、付给第三方的培训费，培训期间的补助等等。