合理化建议制度(合理化建议怎么写？)

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正文

1、合理化建议怎么写？

合理不合理在于领导愿不愿意接纳，客观的合理不一定在领导那里主观合理，谨言慎行，看人下菜碟比较合理。

2、电动车事故频发，大家谈谈自己对电动车管理的合理化建议？

这是一个伪命题，电动车事故频发？为什么天天骑电动车的我从未见过一起？只能在抖音视频上见到，难道事故率比汽车还高？电动车是老百姓最经济最环保最喜爱的交通工具，只要把非机动车道还给非机动车，严查闯红灯逆行等违章行为，允许带一名乘客，电动车还是很安全的。

3、你对职工工作日和节假日制度有什么合理化建议？

最近看到媒体报道，国家有关机构正在就职工工作日和节假日制度进行调查研究，拟制定新的方案。现就此问题谈谈我的想法。

科学合理设置职工工作日和节假制度，对于保障职工劳动和休息的合法权益，调动职工积极性创造性，提高劳动生产率和工作效率，促进经济发展和社会稳定具有十分重要的意义。

我认为，现行职工工作日和节假日制度有需要改进、调整和完善的地方。主要有：一是时常调休才能构成所谓连休3天的小长假，使节假日制度显得很不严肃。二是传统节日与按公历放假的节日很多时候在时间上接近甚至重合，如端午节和五一劳动节，中秋节和十一国庆节。三是节日安排不均衡，整个炎热夏季7、8、9三个月基本没有放假的节日。四是所谓“黄金周”长假显少。五是每天8小时工作显长。

有鉴于此，建议如下：

第一，继续实行一周五天工作两天休息制度，但每天工作时长由8小时改为6小时。坚决反对什么“一周四天工作三天休息、每天工作9小时”的提议，每天工作9小时没有丝毫可行性，这是一种逆历史与现实的书斋之见。

第二，取消所谓3天小长假，重新安排长假制度。清明、端午、中秋、元旦各休1天不变，但不再调休。五一劳动节、七一建党节、十一国庆节各放假3天，并与相邻双休日调休形成连休7天的“黄金周”。春节放假12天，并与相邻双休日调休形成连休16天的长假。

第三，现在职工带薪年休假制度在一些地方和单位没有得到完全落实。国家要进一步采取有效措施，督促各地各单位认真执行这一制度。

第四，企事业单位可以根据自身实际情况灵活执行职工工作日和节假日制度，但129天+年休假的节假日总天数应予保证。在工作日工作时间之外和节假日需要继续工作的，必须按规定支付加班工资。

第五，职工工作日和节假日制度应以法律形式颁布，在全国党政群机关、事业、企业和其他组织中施行。

4、公司领导提出不合理的管理制度，员工反对，领导说：等你当了老板再说吧。你怎么看？

老板讲这个话是没有问题的，正因为他是老板，在他的企业里他就讲话算数的。可能他设定的规章制度不合理。那你既然要在这里上班领他的薪水那就是他说了算。反对也是无效的。除非你离开这个企业。

早年我在台资港资企业任职的时候，加班就是一个常态化的制度。办公室加班不能早于九点钟。生产车间一般都是十一点以后了。根本就没有周六周日的感觉。我清楚的记得1997年的国庆节，企业都还在上班，晚上也是依旧加班。当现在是好多了。但是制造业加班依然是常态化。

当时我们企业的台湾老板只要工厂一天不加班，都要第二天写报告给他，告诉他不加班的原因。那个年代就业岗位是不多的。找不到工作的人太多太多。而且员工的离职率是非常低的。当时我们一个分厂差不多四千多人，一年的离职人数也就是一百来人。而且工厂一招工，工厂门口就排成长龙。你想想员工是多么的稳定。

这些都是不合理的管理制度，员工肯定都反对。但是反对无用啊。除非你离开或者自己当老板才能脱离这个苦海。我是在这个企业呆了两年多才跳槽出来去了企业客户的公司，那才脱离了苦海。无它，呆着的原因就是第一为了生活，第二学习专业技能和管理能力。