竞业限制协议(辞职时，劳动者可以拒签竞业限制协议吗？)

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1、辞职时，劳动者可以拒签竞业限制协议吗？

都要辞职了，还签什么竟业协议，完全可以拒绝签订。

竟业协议的签订，必须在用人单位和劳动者双方平等协商的基础上签订，劳动者不同意签订，用人单位是不能强迫员工签订的。

一般约定竟业协议，是需要员工在入职时随着劳动合同一同签订，或者是员工在发生工作调动晋升到重要管理岗位或是机密岗位时才签订的，基本上不会在员工提出辞职后要求签订。

对于用人单位如果执意要在辞职时要求签订竞业协议，作为劳动者如果不能拒绝，那么就要和公司好好谈条件。

通常情况下，竞业协议的月补偿标准至少是员工离职前十二个月平均工资的50%，低于这个数都是不合理的。那么用人单位如果执意要在辞职时与劳动者之间签订，劳动者完全可以提出更高标准的补偿，比如月补偿标准到工资数的80%。

毕竟都要准备离职了，突然冒一个竞业协议出来，这不是给自己找工作的路无形中关闭了好大一扇门吗？挡了自己的财路，那总得有地方还回来吧。如果是一入职时就签订，50%无可厚非，这是彼此双方的责任和义务，但人都要走了签订这个，相当于倒打一耙，这太不合理了。

总之，劳动者要好好利用双方平等协商签订的这一个原则，与公司好好协商签订，如果单位以拒绝办理离职手续来强迫劳动者签订，这也是不合法的行为，即使被逼签订，那么这份协议本身也是无效的，劳动者可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。

个人觉得，这种离职才想起签竞业协议的公司，本身就不是什么规范的公司，估计也不会赔什么补偿金，所以劳动者还是及早拒绝的好。

2、已经拿到离职证明，公司叫回去签竞业协议，可以不签吗？

你好，你都已经拿到离职证明了，表明你跟公司已经不存在任何关系了，所以公司无权喊你再回去签竞业协议。应该说，从你拿到离职证明的那一刻起，你的公司就只能叫前公司了。所以，你必须拒签。

从你的前公司做法来看，你在职的时候没有跟你签竞业协议，办理离职手续的时候也没有跟你签竞业协议，却在你离职后喊你回去签竞业协议，这说明你的前公司合同管理不规范，缺乏体系化管理。即便你真的属于竞业限制一类的人员，但因为公司自己没有做好这个竞业协议的工作，你离职后拒绝签订竞业协议也是由前公司自己承担这个责任。

你不用担心前公司因为你拒签竞业协议而去告你，告也没用。因为从你的前公司做法来看，你当初的劳动合同里面肯定没有明确约定竞业限制的内容，加上你已经离职了，前公司想投诉你也没有事实依据和实际证据，法院是不会受理的。

还有一点，签竞业协议是有补偿的。你的前公司喊你回去签竞业协议，有没有提补偿费的事，补偿费能给你多少呢？一般竞业协议的补偿标准至少是离职前工资总额的50％。如果钱给少了，绝对不能签；或者前公司根本就不打算给钱，那就签个球。从你前公司的这种不规范的做事风格来讲，估计喊你回去签竞业协议不会给你多少补偿费的，所以没必要法理前公司这事。

总之，你已经离开了前公司，跟前公司没有任何劳动合同关系了，前公司没有权力要求你回去签什么竞业协议，晚了。你大可以名正言顺的拒签。

3、所有的员工都应该签订竞业限制协议吗？签订之后有何影响？

谢悟空邀答！

所有的员工都应该签订竞业限制协议吗？签订后有什么影响？

我是一个快退休的老家伙了，从没有签订过竞业限制协订，这说明竞业限制协议并不是每个公司都必须要求签的。但没签订竞业协议，不等于你不受约束，没有规矩不成方圆，每一个公司都有制度规定纪律要求，我虽没签竞业协议，但我们单位超过百条规定的《员工行为守则》你确得记得明明白白，做得严严实实，触犯就得被警戒受责罚。你签订竞业协议，不是公司限制你的自由，而是规范你的行为，若存在有背劳动法的条款，劳动法也不可能去保护，但合规合法合理的约束，我们只能遵守，公司就是家，有家当担责。一个人入职场你得看得惯，融得了，干得好，不然，业难成。

4、计划跳槽到竞争公司，签了竞业协议，下家公司说可以用其集团的一家没有竞争关系的机构和我签合同，可行吗？

你好，很高兴回答你的问题，由于竞争协议的存在，你不能去与原公司有竞争的公司上班，这是合法的。

下家公司让你和没有竞争关系的机构签合同，这个劳动合同是无效的。除非这家机构与你的下家公司是同一企业法人。还有一种情况就是与你签合同的这家机构，是劳务派遣公司。因为法人不同，那么发生劳动纠纷时，不好维权，从法律角度来看，法律只是约束企业法人。

所以你下家的做法对你是不合法的！不可行！Good luck! 

5、签订了竞业限制的员工，在离职时要求解除竞业限制，这种现象常见吗？这种情况怎么办呢？

不常见，具体理由是：

1、我国劳动法明确规定，签订竞业竞止协议的主体是“双高”，即高级管理人员或者高级技术人员，比如董事长、总经理、副总经理、财务经理、高级工程师等，这类人员的离职率往往也相对较低，而对于普通员工的竞业竞止约定是无效的，普通员工没必要提出解除。

2、对于“双高”人员，往往接触的是公司的机密，这类人非常清楚就算提出解除竞业竞协议公司也不太可能同意，所以他们也没必要提出。

6、员工被公司裁员后可以解除竞业限制协议吗？员工该如何保障权益？

谢邀！

用人单位与劳动者鉴订竞业限制协议仅限于高级管理人员、高级技术人员以及其他掌握单位商业或技术秘密的负有保密义务的人员；普通员工不在此列。

用人单位与劳动者签订竞业限制协议，目的是保护本单位的自身利益，约朿劳动者的协议；但并不能成为用人单位限制劳动者的手段。竞争限制协议自劳动合同终止或解除两年后自动解除，或者因用人单位的原因三个月未给劳动者经济补偿的（有些地方性法规规定时间相对较短），劳动者可以请求解除竞业限制约定。劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求用人单位按月支付经济补偿金；在竞业协议中对经济补偿的标准、支付形式有约定的，从其约定；没有约定的，按劳动者在劳动合同终止前十二月个平均工资的30%按月支付补偿金，补偿金若低于合同履行地的最低工资标准，按当地政府规定的最低工资标准支付。

竞业限制协议可以有效地限制同类用工单位互相挖掘彼此的高级劳动者，给同类行业创造一个较好的市场环境。

7、没有约定竞业补偿费用的，竞业限制协议是否有效？

我是法小二，我是你的法律咨询师，欢迎关注我，了解更多法律常识！

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。⑦

欢迎在评论区发表不同意见和观点

8、签了竞业禁止协议是不能从事本行业工作了吗？有什么影响？

【每日讲法观点】竞业禁止协议在《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，竞业禁止协议应当符合法律、法规的规定。

合法有效的竞业禁止协议，当劳动合同解除、者终止以后，劳动者不得进入与用人单位在产品或者业务类型上有竞争关系的其他单位，本人也不得经营与用人单位有上述竞争关系的产品或者业务。但是原则上，竞业禁止协议是有期限的，最长不能超过两年。

竞业禁止协议是指，用人单位与劳动者签订的，关于在劳动者离职以后特定期限内，不得从事与原来用人单位在产品或者业务上有竞争关系的职业，也不得自行经营与原来用人单位在产品或者业务上有竞争关系的行业。

（一）竞业禁止协议签订的主体

用人单位并非与所有劳动者都可以签订竞业禁止协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关法律条文的规定，用人单位只能与高级管理人员、高级技术人员以及其他对用人单位负有保密义务的人员签订竞业禁止协议。

用人单位如果与非上述类型的人员签订竞业禁止协议，原则上对劳动者不产生敬竞业禁止的约束力。

（二）竞业禁止协议的期限

用人单位以符合法律规定的劳动者签订的竞业禁止协议，可以约定竞业禁止期限。

但是竞业禁止期限不得超过两年，如果超过两年则超过部分的年限不发生法律效力，劳动者在两年后仍然可以从事与原来用人单位在业务或者产品有竞争关系的职业。

（三）竞业禁止协议应当给付劳动者经济补偿金

竞业禁止协议，实际上是限制了劳动者从事相关的职业，这对劳动者会产生很大的影响。有的劳动者可能只有一种类型的技术或者本领，一旦签订竞业禁止协议后，意味着劳动者不能再从事自己的本行职业。

因此用人单位在竞业禁止期限内，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付方式以及标准，可以由用人单位与劳动者互相协商确定；如果协商不成，一般可以按照劳动者在劳动合同解除或者终止之前12个月的平均工资30%计算。但不得低于当地最低工资的标准。

（一）协议主体不合法

根据相关法律、法规规定，竞业禁止协议只能限于特定的劳动者。通常为高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。

如果用人单位与普通劳动者签订竞业禁止协议，可能会有无效的风险。

（二）竞业禁止期限过长

根据相关法律、法规规定，敬业禁止协议期限不得超过两年。

如果期限超过两年，超过部分无效。

（三）没有约定经济补偿金

对于竞业禁止协议中没有约定经济补偿金的情形，对司法实践中存在一定的争议。

有些地方的法院认为，经济补偿金是竞业禁止协议生效的条件，没有约定经济补偿金的，竞业禁止协议无效。有些地方法院认为，经济补偿金不能作为竞业禁止协议生效的条件，没有约定经济补偿金，不影响协议的效力。

用人单位与劳动者，在劳动合同终止或者解除以后，关于竞业禁止协议的约定，应当符合法律、法规的规定。

对于不符合法律、法规规定的竞业禁止协议，对劳动者不产生约束力。对于符合法律、法规规定的竞业禁止协议，原则上劳动者在期间内不能从事与原来用人单位在产品或者业务上有竞争关系的行业。