返聘退休人员协议(离退休返聘签劳动合同吗？)

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1、离退休返聘签劳动合同吗？

根据目前的相关法律规定，已经正式退休的人员 ，如果再到社会上重新进行工作 ，那么与用人单位建立的一般是属于劳务关系， 而不是劳动关系 ，所以这种情况下不需要与用人单位签订劳动合同， 而只需签订劳务合同即可。

2、退休返聘劳动合同受法律保护吗？

对于这个问题我们国家劳动法是有明确法律规定的。退休人员在接受原单位的返聘，或者到其他单位又找了相应的工作，那么这种情况下，虽然工作性质和内容也许跟退休之前都差不多，但是实际上，此时与用人单位所建立的不再是劳动关系，而应当是属于劳务关系。

那么劳动关系和劳务关系有什么区别呢？简单地说，劳动关系是要受劳动法或者劳动合同法调整的，而劳务关系只是受到一般的民法等相关法律的调整整不再受劳动法的调整。

也许这样说还是过于专业了，很多人还是不明白，再说白了一点吧，如果是劳动关系，那么用人单位就要承担给劳动者商社保发，发工资，还有如果用人单位无故辞退劳动者的话，劳动者可以要求经济赔偿等这些要求。但是如果是劳务关系，除了可以索要劳动报酬，对于保险了，经济赔偿了，这些就没有了。

包括如果是劳动关系的话，劳动者如果因工负伤，那么用人单位需要承担工伤赔偿的，劳动者一般会认定为工伤，但是如果是劳务关系，如果劳动者的受伤也是因为用人单位的原因，那么这种赔偿也只是民事赔偿，所以很多用人单位如果想避免这些风险，可能会给劳务人员上一些人身意外保险，但是这只是商业险，跟社保是两码事哦！

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