劳动合同补充协议(强制要求签劳动补充协议合法么？有什么依据？)

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正文

1、强制要求签劳动补充协议合法么？有什么依据？

这种做法其实不合理，因为很多单位在正式的劳动合同之外，会设法签订一些补充协议，而一些不合理的条款往往会放在补充协议中。

所以单位与职工签订合同应该按照国家人社部门提供的合同范本，去商定其中的条款细则。尽量不要以补充协议的形式，再附加一些额外条件，因为对于职工个人而言，在补充协议中所列条款一旦发生劳动纠纷很难获得正常的劳动维权。

因此在求职时，要和单位把所有的相关事宜都放在那份正式的劳动合同中。

2、劳动合同的补充协议怎么写？

劳动合同补充协议 为了维护甲、乙双方的利益，确保甲方的经营活动的正常开展，本着平等自愿，协商一致的原则，签订如下补充协议： 一、甲方在录用乙方后，同时为其解决户口的问题，乙方必须为甲方服务两年。 二、乙方因本人原因不能为甲方服务二年的，须按每月________元赔偿金计算，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方作出赔偿 三、甲方为提高公司员工的业务水平，根据乙方的实际工作岗位给予相应的业务培训，凡甲方给乙方相应业务培训的，乙方必须根据本人所在的岗位，为甲方服务一定期限。如：培训一部：培训师?服务三年;培训二部：野外运动教练服务两年;客服部：客服专员?服务两年。销售部：销售代表服务一年;策划部：网页设计服务一年。 四、乙方因本人原因不能达到服务期的，一年的须按每月__________元赔偿金计，二年的须按每月_________元赔偿金计，三年的须按每月_____赔偿金计，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方做出赔偿。 五、本补充协议作为劳动合同的附件，与《劳动合同》同时生效。 六、本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

3、劳动合同的补充协议？

1、劳动合同中如果约定补充协议和合同本身有同等效力、且你在补充协议上签字的：

（1）补充协议和劳动合同同样有效。

（2）如果二者的约定发生矛盾：应以后签的补充协议为准，视为双方在签定劳动合同后用补充协议对原合同的修改。

2、但你的情况，貌似补充协议与劳动合同并不矛盾：约定的年薪12万并没有改变，只是年薪的发放方式有所变化，变为月发放＋年终一次性发放相结合，是对原合同的细化，貌似并不违法。

3、这样约定不违法，补充协议也不违法，但补充协议一般也应到劳动局备案，只是查得没有劳动合同严。

4、公司让签劳动合同补充协议，我应该同意吗？

劳动合同补充协议和劳动合同一样都可以用来明确用人单位和劳动者双方的权利和义务，如果补充协议中有侵犯劳动者利益的条款，劳动者可以选择不签订。因为补充协议和劳动合同一样，都需要双方在协商一致，并且平等公平的条件下才能签订，这也是劳动者的权利。

《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

如果用人单位以不签订补充协议为由辞退劳动者，劳动者可以去劳动仲裁委员会仲裁，要求赔偿经济补偿金。因为用人单位的行为违反了相关法律规定。

《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。