工作交接报告(工作交接报告怎么写求大神帮助？)

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1、工作交接报告怎么写求大神帮助？

工作交接报告主要是讲解日常工作内容的文件, 因为你的职位不是手办眼见功夫, 要接受过培训或有经验的人教导才会懂得做, 如果没人指导新人,新人就要靠交接工作报告来熟习日常工作, 每个职位的交接报告都不会是一样, 主要内容是该职位日常需要做什麼, 如果有时限性的工作,例如每季/每月要做什麼等等, 平常使用的文件放在哪里, 某些项目要注意什麼等等, 以下是粗略好简单的例子: 负责采购的职位,可说明采购程序,供应商的资料及注意事项,如何挑选及评审供应商等, 负责人事的,招聘及调迁的手续及程序如何,职员档案的存放位置,有关的信件如何写及发出等等

2、工作交接报告怎么写？

工作交接报告主要是讲解日常工作内容的文件,因为你的职位不是手办眼见功夫,要接受过培训或有经验的人教导才会懂得做,如果没人指导新人,新人就要靠交接工作报告来熟习日常工作,每个职位的交接报告都不会是一样,主要内容是该职位日常需要做什麼,如果有时限性的工作,例如每季/每月要做什麼等等,平常使用的文件放在哪里,某些项目要注意什麼等等,以下是粗略好简单的例子:负责采购的职位,可说明采购程序,供应商的资料及注意事项,如何挑选及评审供应商等,负责人事的,招聘及调迁的手续及程序如何,职员档案的存放位置,有关的信件如何写及发出等等

3、什么是工作交接报告？

如果你升职，转岗或辞职，工作需要交接给另一个同事，交接完成后需要把工作交接的情况写成文章，就是工作交接报告了。

4、辞职报告提交30天后，没人交接，员工怎么离职？

看了你的问题，雷哥有三个层面的思考和建议，供你参考：

按照通常的规则，只要劳动者提前30天提出离职申请，并且你与工作单位之间理清了各种经责任或其他责任之后，无论工作单位是否同意你的离职，你都是依法可以离职的。

换句话说，只要你依法履行了你的责任，无论你的单位是否又人和你交接工作，工作单位都是无权以自己没有交接人员作为借口来阻碍你离职的。

当然，前面提到了，如果你和单位之间的经济责任或其他责任没有理清，会对你的离职进程有所影响。

例如：你是做销售的，产品是经你的手卖出的，但是货款却没有收回，那你就有义务和责任，把你在职期间销售出去货款完全追回之后，你才能顺利离职。

如果你与单位之间没有这些额外的责任，那只要到了30天，你都是可以离职去新单位上班的。原单位无权干涉你的自由。

话说，找不到交接人员这样的借口，真是很无赖的一种说法。

一个单位的员工要辞职，没有义务要等你招来一个新员工之后再来手把手教你然后交接工作，最后才走人。职场上没有这个要求，更是鲜有这样的案例。

之所以要求劳动者必须提前30天递交辞职申请，其实就是让工作单位能够有30天的缓冲期来解决后续交接人员的问题，避免工作没有人接手落到空挡中，影响工作。

所谓的交接，可以是让单位现有的员工兼职接手一下离职人员的工作，然后待到新人来了，再由现在接手的人交接给新人。这个才是基本的流程实现方法。所以，说没有人交接，这就是敷衍你、搪塞你的说法。

一个部门总不会只有你一个人吧，至少还有领导吧，如果一个员工都没有，你领导就是交接人才对，哪里能说一个交接人都没有，就拖着不让我离职。这是完全没有的道理的！

所以，从这一点上，也可以看到这个企业的管理之混乱，管理企业的水平之低劣，离开这样的企业，一点都不值得留念。

你的工作单位说没有人交接，那你就主动一点，采取其他的变通方式来进行工作交接。

第一步，你可以用文档的方式，将你的工作职责、工作内容简单描述一下，特别是现阶段正在做的工作项目情况，都可以在文档里用文字叙述情况，这样，其实也就是将工作以书面文档的方式进行了整理归纳，递交给接手的，都能很清楚的知道自己接手的事宜是哪些。

第二步，你可以将一些重要的资料、文档以及实物，收纳整理好，编好序号，装放在专门的文件盒或箱子里，便于查找。

第三部，你可以将重要客户的名单、联系方式、具体接洽内容等等信息，做出台账，形成文档，一并纳入交接的资料中。

第四步，列出移交的清单，逐项提交给你的领导，让其对应项目打钩接手，这样也就算是对口交接工作了。

最后一步，如果你是一个温和的人，你还可以给现在单位承诺：虽然你现在必须要离职去新单位上班，但是双方可以在未来等到新人到岗以后，协商确定一个日子，你再回去补充一次工作交接。当然，这个承诺的是有期限的，必须在你离职1个月之后，因为久拖不决，也许你都会把你原单位的工作事宜忘记了。

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5、有员工当天递辞职报告，领导签字后就走人。不办理交接和带新人，你的公司如何处理？

员工离职，按照与公司约定，办理工作交接，是《劳动合同法》规定的义务，至于公司要求带新人，并无法律相关规定。

之所以会发生这种情况，心语刘觉得，一是公司在办理员工离职流程方面不严谨，与员工沟通不充分，造成员工的误解，员工误以为，只要领导在辞职报告上签了字，也就可以走人了；二是员工故意为之，缺乏职业操守和法律观念。

面对这种情况，如果是我的公司，我会这么来处理。

当员工递交辞职报告时，公司主管领导，应先接下员工的辞职报告，不要急着签字。要问清员工辞职的原因，表明挽留的诚意。

告诉员工说，公司会考虑你的辞职申请；但是，离职是需要走工作流程的，公司还要考虑人员接替工作的问题，还要办理工作交接等一系列具体问题。

要让员工知晓明白，公司能在一个月内批准辞职、办理离职手续是合法的，并非是当天提交辞职报告就能立刻走人。

如果需要带新员工，可以做通员工的工作，让其在法定的时间内帮助把新员工给带出来。注意，只能以商量的态度，绝不能以命令的态度和口吻。因为，员工既然提出辞职，帮不帮带新人，法律并无相关要求。带是情分，不带是本分。

在法律规定的时间内，双方约定办理工作交接和离职手续。只有这样，才不至于发生如此尴尬的局面。

如果是由于公司没能和员工进行沟通、提出交接工作、带新人等相关要求，员工是不知者不为罪。

如果员工不交接工作，不带新人，是故意为之；说明这名员工对公司已无感情可言，甚至是有怨恨。

在这种情况下，可以正告这名员工，辞职报告领导只是签了字而已，签字只是离职流程的一部分，工作交接是法律规定的义务，是必须要进行的工作流程，不配合公司的工作交接是违法行为。

要让他知晓，不履行完工作交接，不办理离职手续，社会保险关系就没办法转移等。如果不配合公司交接工作，因此产生的一切法律后果要由他本人承担。让他看着办就是了。

这就是我对问题的处理意见，供参考！

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6、工作交接报告怎么？

报告倒不用写，你拟个移交清单就行了，首先是你要移交的设备设施（硬件）需要列个表名称、状态及数量，其次就是你经手还未结案的工作，工作内容/事项、开展进度、存在的难题或瓶颈和完成期限等，把这些写好就行了。

7、交接工作在辞职报告中怎么写？

1、单件上注明是XXX辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。2、在辞职报告中写自己辞职日期就可以了。于某年某月某日辞职。要谁来交接公司要处理。不需要你指定，你无义务也无权利